指导员聘用合同

西宁市工资集体协商专职指导员聘用合同甲方：西宁市总工会、 园区工会工作委员会乙方：根据中华人民共和国劳动合同法、全总和省总关于建立工资集体协商指导员队伍的意见及有关法律法规规定，为了依法确立聘用关系，明确双方的权利和义务，经双方平等协商，自愿签订本合同。一、期限 本合同期限为一年，有效期从2013年 月 日至2014年 月 日止。 二、乙方主要工作任务根据甲方的工作安排和要求，参与本园区的工资集体协商工作。具体任务是：（一）按时参加省、市总工会组织的工资集体协商工作培训班，认真学习工资集体协商相关知识。（二）了解掌握园区的企业规模、行业分类及目前开展工资集体协商的情况。（三）宣传国家和地方劳动法律法规、政策和集体协商相关知识，为企业工会开展工资协商提供咨询服务，指导和帮助企业工会、职工代表同企业方进行集体协商，制作集体合同及工资集体合同文本，规范集体协商程序。（四）收集整理工资集体协商相关资料、数据，建立完善园区年度工资集体协商工作台账和档案。（五）接受园区工会委派或接受企业工会委托，作为职工方协商代表直接参与区域、行业和企业的集体协商工作，具体包括搜集职工意见、提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略、确定协商内容、起草工资集体合同草案，并负责收集和整理与工资集体协商相关的企业经营生产情况、资料、数据和信息等。（六）完成交办的其他工作。三、指导员开展工资集体协商工作的步骤及要求指导员在开展工资集体协商工作时必须遵循下面的步骤进行： （一）启动要约（二）产生双方协商代表（三）协商准备（四）正式协商（五）审议审查（工资集体合同草案应提交职代会或职工大会审议通过，由双方首席代表签字。报送劳动部门审查。职工工资集体合同应在60日内订立，报送劳动和社会保障部门审查，十五日内经审查通过的，合同即行生效；对审查有异议的，应在十五日内将修改意见通知协商双方，协商双方通过协商，修改文本，并重新提交劳动和社会保障部门审查职工工资集体合同。）工作要求是，工资集体协商代表民主选举产生、协商会议规范召开、工资专项集体合同草案内容合法有效、职代会审议通过程序严谨以及工资专项集体合同文本全部报送人社局审查。四、双方的权利与义务 (一)园区工会工作委员会的权利、义务 1、对乙方行使工作、行政管理，代表市总工会负责按乙方的岗位责任下达工作任务，并对完成情况进行监督检查； 2、对乙方进行政治、思想、遵纪守法教育；3、确因工作需要，有要求乙方适当延长工作时间或加班的权利；4、为乙方提供良好的工作环境。 (二)乙方的权利、义务 1、享有劳动法律、法规规定的劳动权利； 2、自觉遵守园区工会工作委员会的各项规章制度，服从管理，积极工作，保质保量完成工作任务； 3、服从园区工会工作委员会临时性延长工作时间或加班工作的需要；4、保守园区工会工作委员会的工作秘密；5、乙方解除劳动合同应当提前30日通知甲方。五、工资待遇(一)市总工会以货币形式按月足额支付乙方工资。(二)市总工会遵循按劳分配兼顾效率原则，实行基础工资加提成的办法。具体是： 1、基础工资标准是：工资1500元月（含养老、医疗、失业保险个人承担的费用）。2、提成标准：（1）签订一份企业工资集体合同分别按照以下标准提成：职工人数在100人（不含100人）以下，100元；职工人数在100人以上不足500人的，150元；职工人数在500人以上不足1000人的，200元；职工人数在1000人以上，250元。（2）签订一份区域性、行业性工资集体合同分别按照以下标准提成：覆盖职工人数在1000人（不含1000人）以下，200元；职工人数在1000人以上不足2000人的，250元；职工人数在2000人以上，300元。(三) 提成企业须是经本人指导或作为协商代表参与协商的企业。(四)乙方按园区工会工作委员会要求延长工作时间或加班时，与在职职工享受同等待遇。（五）未按照工作要求指导签订的工资集体合同不记提成。（六）市总工会按规定为乙方办理养老、医疗、失业、工伤保险。六、合同的续订、解除、终止（一）根据甲方工作需要，经园区工会工作委员会考核和双方协商同意，续签聘用合同。(二)乙方有下列情形之一，甲方将解除合同：1、严重违反工作纪律、各项规章制度；2、不服从甲方工作安排，态度消极有意怠工；3、不认真履职、完不成工作任务；4、因患病或其他原因不能从事本岗位工作；5、乙方被依法追究刑事责任；6、工作中严重失误，给甲方造成重大损失或恶劣影响。7、违反有关规定等其他原因。（三）有下列情形之一的，合同终止：1、合同试用期期限届满；2、双方就解除本合同协商一致的。（四）乙方解除合同的情形：1、市总工会未按约定及时足额支付劳动报酬；2、甲方的规章制度违反法律、法规的规定