农村用电存在的问题及解决措施

龙源期刊网 农村用电存在的问题及解决措施作者：付秀芝来源：农村经济与科技2016年第09期摘 要随着国家经济发展和农村生活水平的不断提高，农村生产和生活用电量逐年递增，迫切需要高素质的农村电工进行电力设施维护。分析了当前我国农村电工存在的问题，提出了解决对策。关键词农村电工；电工管理；提升技能中图分类号F272.92 文献标识码A国家经济突飞猛进，农村经济迅猛发展，农民生活质量不断提高，农家的电器数量和种类不断地增多；农村经营模式的转型，比如：温控、光控养猪场和养鸡场以及瓜果蔬菜大棚越来越多。农村生产的发展和农民家用电器的普及，使得农村的用电负荷逐年递增。现在的农村电工就不是抄抄电表、帮农家安装电线、给抽水机和打米机接接线那么简单了，他们更需要对农村电网进行维护，这都需要专业水准的高素质的农村电工。但农村电工大多由农民兼职，缺乏专业知识和专业技能，严重影响了农民的生产和生活。1 存在的问题1.1 农村电工大多是农民兼职实际上农村电工的主业是农业生产，电工是其顺带性的工作。由于农业生产劳动强度大，消耗了大量的体力，使他们没有足够的精力投入到电工工作中去。1.2 农村电工学历偏低，制约了他们的可持续发展据相关资料，初中以下文化程度的农村电工占了近50%，大专以上学历的仅占10%左右，初中以下文化程度的成了主力军。文化程度低，制约了他们的可持续发展能力，使得他们的电工知识和技能得不到及时更新。1.3 农村电工的年龄偏大农村中青年人大多在外务工，在家乡从事农业生产的少之又少，以致农村电工的年龄偏大。农村电工年龄偏大，使得他们不能很好地维护电力设施，严重影响农村用电安全。1.4 缺乏电工专业知识和技能农村电工大多是回乡从事农业生产的初高中毕业生，他们只是在学校学了物理电学部分，缺乏电工专业知识和技能，表现在杆上作业能力欠缺，对电网中杆上的材料识别不全，对电工仪表和设备不能完全正确地使用，安全意识淡薄，不按规范操作，对触电事故的急救技能应用不熟练。1.5 福利待遇较差，工作缺乏主动性农村电工的工资偏低，相关保险也不能完全落实到位，不少电工持“给我多少钱，就干多少活”的心态，使得他们工作缺乏主动性和积极性。1.6 管理激励机制不完善，工作效率较低由于农村电工管理激励机制还不完善，许多农村电工持“干多干少、干好干坏一个样”的心态，收入差别不明显，把电工工作作为副业的现象较为常见，致使农村电工工作效率总体较低。2 解决对策2.1 提高工资等级，改善福利待遇当今农村电工工作缺乏积极性和主动性的主要原因是报酬不合理，农村电工薪酬待遇方面的提高，涉及到国家和当地的经济水平，不可能一步达到当地电力部门职工的薪酬水平，但可以逐步缩小差距。可以先增加绩效工资和其他福利待遇。按照服务质量 、线损、 收费额度、事故发生率等指标进行绩效考核，根据考核结果来确定农村电工的绩效工资，并按规定及时兑现。一定要为他们办理工伤保险，人身意外保险等。2.2 加强农村电工的学历培训和电工技能培训针对目前农村电工学历水平较低、专业技能水平偏低的现状，电力部门应通过当地政府，制定农村电工培训计划。培训方案可以从以下几个方面考虑：综合考虑年龄、现有的职业能力以及当地的实际需要对电工实施分批培训；在培训内容上将文化素质和专业技能紧密结合，因为文化素质偏低，会严重影响专业技能的提高；做到培训与选拔人才相结合，通过培训，给合格的农村电工颁发职业资格证书，不合格的逐步淘汰。2.3 增强农村电工的持续发展意识对农村电工来说，培训的机会不是太多，知识的更新和技能的提高需要他们以自学为主。农村电工在地域分布上较为分散，相关部门可以定期召集农村电工进行短期培训，让他们意识到自己的责任重大，必须树立终身学习的意识，使他们的思想、文化和专业技能与时俱进。2.4 加强农村电工管理，建立人才引进和竞争激励机制任何领域任何单位，如果没有人才激励机制 ，干多干少一个样，做好做坏一个样，则多数人就不会全力工作。农村电工也不列外，何况电工多是农民兼职。所以在农村电工这块引进人才竞争激励机制尤为重要。对那些服务态度好、业务（下转P22）（上接P241）能力强、思想觉悟高的农村电工可以聘为电力系统的长期合同工或正式工；可以通过考核，给工作突出者适当发放年终奖励。对工作一贯优秀者可提高工资待遇。激励机制的形式可多种多样，只要能够激发农村电工的工作热情即可。当然也要对少数工作能力较差或严重失职的农村电工实行相应的处罚。中国的农村不管是地域还是人口，所占比例之大，农村电工与农民近距离的接触，这