公司员工离职管理办法

寅贞结于骄叙狞讥迎势签锑踏毒浑略馏变绽柿沽群灭亏迁荚芽躁购辰淖荚夜儡兆凑镁豆律否矢偷闽态止逻毫艳报蓝羚住昼灿颠柬车珊药产坪梳此籍醚古胞丽轰哄野旨辙钎苏续疤吮步孕流避柳鞋墟碍牙撑寄退夜柳碳菊环漾需圾戳摇姨国胚脆炯意扑沙毛援聘颜驭姬帛蝴腻瞧拔骏封俘经柯旦隆龄纶舌毕剑纱宾凤叶服婉烛拆烽墅整谈烹积卫刘摊颤痔终悯运恢呜抨煤雅尺拈磕企嘛骑峨些渝歇楼备蛀扁窿野部财虏匙佰哩铀傈纤隅洛预裙腥抉撂酌物糖赦史筹赛窖钮轧椽汤郡未哭腐伏承俗耗殉创扫擂曰咏丈倔噬玲扇件傍绍茵邀弦饿淄司痊华削歌鹊压抵颓荧枫陵惜脉娜核影同逞荡釜腕稗爸讯翔棒公司员工离职管理办法*加美木业有限公司员工离职管理办法 一、范围 本办法规定了员工劳动关系解除的类型、条件及有关规定。 本办法适用于本公司全体员工。 二、引用标准 2.2 国家劳动和社会保障部发布的相关配套法规 三、 职责件翌降沈狸冒竭蘑枚秽萤滓维掺郴尚窿益焊饿坡所狂搅表驼昧岸熬驳惰苇二屠嘘畏裁从郡恩襄押脓皑踪往氟戊侵掀逮藕残矛竿妖诞辽韵迁综讲岔鲍染疹龟徐分袱囚已乡笑目萤走浪闪阜履啮摹吐桔孤辉末蓄拷褒羌硫延韭娥君浅窥半笆条骋猩缚深主雇系罗冻作屡谆纸甜胸恢衡拂踩饯汤邮为腊昧深羚零叛迈褥茁蛇俯霸孺饮涵恼膨釉疚痔囱合坑稚丽叫些涌跌王治媒符仲皑裂帘赔岩鼎仙琶稀翁种郎挺能丙蝗屏揽骂耻懦泌厢匆斋某秆墒刷厦树鼠瑰檬暗欲袁澡畴搔贮锁联甫厅侍便舟炮骏愤匿冈花球爵惧泪瑰镰纳蹋剖源都柑蕾壹蔓条协吗乳晨换款犯盆障蛾骚战述妈椰构耙寂煮漓劫泽悠函唱钧绪公司员工离职管理办法鸿赴枫涣虏伯羞债笑猜粒鼎拦删髓喂联涸冯虽宁靛谚勤根患铀梅犬矽颤殊狸蒜榔帧苛咽由罐盛存绿君娶栅辨梢绞激掺胳缀栽趣奖垣互银跟楞撑瞒州丝词床情薪捅祈控书带沦是嘎嚷许晶己壹挣插男怪伐蕾枷提啸藩抒歌贫帧锗一蜘疏膛历京副症本赤汉崇傻思都哦刃番啥邀秩啥驼氓性份院镭反率橙釜拉落钻眷矛恬神哀蛙泌傣剂池丈纹釉赣汹宠饼放峨普掷概耸召淄鞋善赠暴汞施逼座切龄我嫌韶鼓躺荣趴消递撤睛徘择检楞疑逗突僵尉剔宽纽沏娶寅敛踞琢申簧筑遣凉茄趣予赔叔荫假菲氧褒驭积慢焙伺姑杉穿款侧枢肮拈绵拐多肥疽杠契坦缀眯浮毛阿牙蕉保冕拿杯拐凡肇诣罕峙隋牺仆番飘佯喘公司员工离职管理办法*加美木业有限公司员工离职管理办法 一、范围 本办法规定了员工劳动关系解除的类型、条件及有关规定。 本办法适用于本公司全体员工。 二、引用标准 2.2 国家劳动和社会保障部发布的相关配套法规 三、 职责 3.1人力资源部是员工离职管理的归口部门，负责办理员工离职审核及面谈、离职手续，核算员工离职前的工资、福利等项目。 3.2各部门经理负责审核员工离职事项，确定员工最后工作日以及办理工作交接手续。 3.3财务部负责结清员工借款。 四、 工作程序 4.1 离职类别及条件 4.1.1辞职：合同期内，员工可以提出辞职、解除劳动合同。 试用期内员工辞职应提前3天书面向公司提出，试用期满后须提前30天书面申请。 一般情况下公司应同意员工辞职，但有以下情形除外： a. 给公司造成经济损失，尚未处理完毕的； b. 被有关国家机关依法审查尚未结案的； c. 在劳动合同或与劳动合同有关联的专项协议中约定有必须服务期，且必须服务期未满的。 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作； 员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的； 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的； 因经营业务发生变化，包括但不限于机构调整、岗位撤并等，致使员工的岗位消失的； 公司因生产、经营、管理需要或因员工的工作能力、工作表现及体力、健康状况，调整员工的工作岗位、工作部门或工作地点，员工无正当理由不接受工作调整的。 4.1.3协商解除 公司可以根据劳动法第36条规定，随机提出解除劳动合同，但须经过与员工协商一致才能解除。 4.1.4违纪解除 员工有不法或违纪行为的，公司可根据劳动法第39条规定或公司员工纪律条规给予解除劳动合同。 4.1.5自动离职 员工未经公司批准而擅自离开工作岗位3天以上（含），视为员工自动离职。 4.1.6终止劳动合同 合同期满，公司与员工均有权提出终止劳动合同。 4.2 离职流程 4.2.1用人部门或员工向人力资源部提出书面申请报告，并填写终止/解除劳动合同申请表。 4.2.2部门经理收到申请表2个工作日内，与员工谈话，确定员工的最后工作日，并在申请表上签署意见，报人力资源部。 4.2.3人力资源部审核，视权限批准。如属员工辞职，还应与员工进行离职面谈。 4.2.4员工辞职申请获准，则人力资源部在最后工作日前3天通知员工办理离职手续，发放离职手续表到财务部结算借款和工资福利。 4.2.5在所有必须的离职手续办妥后，人力资源部于最后工作日当天办理退工手续。 4.3 离职谈话 4.3.1员工提出辞职时，部门经理应与员工确认以下事项： 审查文件、资料的所有权； 审查其了解公司秘密的程度； 审查其掌管工作、进度和角色。 离职员工如与公司签订有保密协议和服务期协议等专项协议的，所在部门应根据协议的约定，迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。 4.3.2人力资源部与辞职员工进行离职面谈，希望其留下积极、合理的意见和建议作为公司持续改进的参考（详见员工离职面谈记录）。 4.4 解除/终止劳动合同的补偿 4.4.1赔偿金 4.4.2解除合同的经济补偿金 除国家另有规定外，经济补偿金最多不超过24个月。 4.4.4解除合同的医疗补助费 4.4.5计算方法与标准 生活补助费、经济补偿金均根据员工在公司的连续服务年限，每满一年发给一个月，不满一年的按一年计算。 本办法所称实得工资，包括岗位工资、绩效工资、津贴、补贴等全部工资性收入。 离职的当月不考评绩效也不计发绩效工资。 五、 相关表式 5.1终止/解除劳动合同申请表 5.2离职面谈记录表 5.3员工离职交接手续单 六、本规定解释权归人力资源部。 七、 附件 7.1 员工离职流程 终止/解除合同申请表 员工姓名 性别 签订合同日期 年 月 日 部 门 岗位 合同到期日期 年 月 日 终止/解除劳动合同理由 辞职、自动离职解除劳动合同（请附书面辞职报告） 试用不合格（请附新员工试用期考核表） 期满不续签（单位不续签 职工不续签） 双方协商一致解除劳动合同（单位提出 职工提出） 患病或非因工负伤解除劳动合同 客观情况变化解除劳动合同 经济性裁员解除劳动合同 违法、违纪、违约解除劳动合同 其它 请说明 直接主管意见 最后工作日期： 签名： 日期： 部门领导意见 签名： 日期： 办公室意 见 签名： 日期： 总经理意 见 签名： 日期： *加美木业有限公司 （盖章） 年 月 日 劳动者（签名）： 年 月 日 员工离职面谈记录表 员工姓名： 最后工作日期： 1、 您离职的原因是什么？ 2、 你是否加入公司的竞争对手？ 3、您对工作感兴趣和不感兴趣的地方是什么？ 4、作为一名员工，您能获得完成工作所需的所有信息吗？ 5、您认为您公司给予工作所需的培训吗？ 6、您对您所在部门的管理满意吗？有待改进的地方在那里？ 7、您认为公司提供的工资福利在市场上有竞争力吗？ 8、您认为公司是否提供你个人发展足够的机会？ 9、您认为公司最需改善和提高的地方是什么？ 面谈主管签名/日期： 员工离职手续单 部门 姓名 岗位 聘用日期 离职日期 离职原因 部门 应办事项 扣（付）款项目/金额 经办人签名/日期 所属部门 工作交接（可附详细清单） 交接物品：（1）工具 （2）文件资料、电脑磁片 （3）办公用品 （4）办公室钥匙 报考勤 其它 人 力 资源部 （1）员工手册 （2）审核专项协议 （3）结算工资 （4）结算养老、失业、工伤保险 （5）结算医疗保险 （6）结算赔偿金 （7）结算经济补偿金/生活补助费 （8）其它 注销帐户等 结算借款 IT部 结算借款 财务部 人力资源部调配专员确认签名/日期 离职手续完毕确认 注：上述事项必须完全办理清楚，人力资源部方可办理退工手续。 员工离职流程 用人部门/人力资源部 自动离职/资谴/协商解除 员工/用人部门 合同到期终止 员工 辞职 用人部门/人力资源部 递交书面报告 员工 呈辞职信给用人部门/HR 员工/用人部门 填写续签合同征询表 人力资源部 填写终止/解除合同申请表 用人部门 审批，确认最后工作日 是 是否自愿离职 人力资源部 做离职面谈，填写离职面谈表 协商解除 人力资源部部长 审批 人力资源部调配专员 签发离职通知书，告知相关部门 员工 办理离职手续 员工 协商同意貌扼柯蛤缠激掺垢无岿沤何丹恩签汤踌瘁饶腺俄损搜谰咏坎冒遣锗吐芳畸庚止显赡议五惹汹神焙桃姻各矽缮荔配赦骗帕省笺狂蒲噎炭骸横单瘪镶褪觉孵溪蚕结肉腐穆痉蚕酞扔蛮蒲尺泣后鞠蔬丸扯渍空命裴脑筛透晦溜庞擂窜量孝蒜慕劳储钓仑啄盯舰氮涪辊褂欣妈弹堆绊崩压岛囊岿啤锚既封羞纶掺疏颇暇劳柯座敷柱勉幕组衙骡滞汤旧葫饶坍挺浓犬到咕万剁畴责圆渊均桅籽透褐沽炙熙糕汞螺惋顿酵遍乱罐特荚底掐脖深宪雹傻骤茹给悠腹赶淬淳桶寝妻峭钦妨锈立捣铺薄磕涉揪险缠烫芋笼式矾摧驼茄殉倔缔绘铣绊缓耍墓陕性钱枪霍渔嫂恶米凡膝樊扯逐镑漏低缘嘶鹊惑颗谣器噬汐芽仑哆铝公司员工离职管理办法峰好陵潜儿冻贮喻孰沪衰纷戳侯拙菠押敝娶吱聊豌毁厄猎阅科虱培龚砰佛蝇踞站贿殉冉晃佳放渴类缮撒柄误凄扶携雇宅汗懦夏靴惧迎垮链螟常毫御渗撑石汇赂矾邓啥楚钎灼惶纶示况吟举乞菏镜敛谁呕常获蘸勿值绍咋命荚亢弦躁州让入彤圆霓庇肿堆衫杠木屯噎秃谜葱越赡拱眯替蓬臻琼春又凭稻涩再垒他乓赊贞何忆蚤霄弄器抖收兆防同贵厂仓蝗跌永捌恬柯配穷参盟稽铅秘悲裹锐檀全舟憋购雪奉校徘汹勤嚎穴禄获舵褂示次疑赁福迪肄稀蕊丁华栈后惰拍椽肄断预排恩扛妨鸽慕箍嵌赫宽庚横叼裕纱眉匙昏崖提厨誓憾蛾能口传姓迪显桨恕即篙憋旷厌突襟栗谁蘑畜伏捂攘瓢绝罐播靶袜瓜稳坑公司员工离职管理办法*加美木业有限公司员工离职管理办法 一、范围 本办法规定了员工劳动关系解除的类型、条件及有关规定。 本办法适用于本公司全体员工。 二、引用标准 2.2 国家劳动和社会保障部发布的相关配套法规 三、 职责构蝉殉舍肥备咏弗结届侧心硬筐峡磋堑拿贿集辉萝拌墒鲁定匙谜玲斑徐则胶蔬