人事部知识培训

人事部知识培训,1、员工录用、职位变动与离职,2、工作与考评,4、培训与发展,3、薪资与福利,培训与发展,目录,1,员工录用、职位变动与离职,1、员工录用、职位变动与离职,一、录用1.录用基本条件1.1认同公司企业文化；1.2符合岗位基本要求；1.3身心健康。2录用禁止凡有下列情形之一者，不予录用：2.1年龄未满16周岁；2.2曾被公司给予开除；2.3曾与公司发生过劳动仲裁、劳动诉讼；2.4擅自从其他单位离职，尚未与其解除劳动合同；2.5与其他单位签署竞业限制协议；,1、员工录用、职位变动与离职,2.6无合法身份证明；2.7提供虚假的学历证明、资格证书及工作经历；2.8经本企业指定医院按规定项目体检不合格；2.9因触犯法律被司法机关批捕、刑事拘留、服刑或涉案未决等；2.10吸食毒品或有其它有违公序良俗的严重不良嗜好；2.11有贪污、侵占行为；2.12其它经本企业认定不予录用的情形；3健康检查每位员工在入职后须在企业指定医院按规定项目进行体检，如发现员工患有传染性疾病等不适宜继续在原工作岗位工作的情形，企业有权视情况对其职位进行调整、安排休病假或解除劳动合同，以保证企业的卫生及服务标准。企业保留要求员工进行进一步体检的权利。,1、员工录用、职位变动与离职,4.试用新员工到职后，企业依工作需要、岗位责任及与员工所签订的合同期限等情况，与员工约定试用期，试用期限通常为1-3个月（含7天试工期）。试用期间，如果员工感到企业实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；试用期间，如果员工的工作或行为无法达到岗位录用要求，企业也将终止对其试用。提醒您：员工在试用期内需提前7天提出离职，领班级及领班级以上员工需提前15天以书面形式提出离职。5.入职培训为了使初到企业的新员工及时、全面地了解企业的文化、历史和规章制度，并尽快熟悉工作环境，顺利地投入工作，所有新员工都必须参加企业组织的新员工入职培训。未经入职培训的员工不能正式上岗，培训考核不合格者将被解除劳动合同。说明：半年内返聘的员工无需再参与入职培训。,二、劳动合同,1劳动合同期限员工入职时首次签订劳动合同的期限原则上为1年，员工续签劳动合同的期限原则上为13年，特殊情形另行约定。,三、职位变动,1.调动1.1企业内部调动根据工作需要，企业有权在企业范围内调整员工工作岗位，员工若无正当且被企业认可的理由，必须服从。员工个人欲调动工作岗位，需向所属部门主管或人力资源部提出，不得私自向其他相关部门表达调动意愿。2.晋升和晋级公司根据岗位需要和个人工作能力及表现，给予员工提供更多的晋升和晋级的机会。对于任何升职机会和职位空缺，企业将首先考虑内部员工的人选。符合晋升或晋级要求的员工，公司将通过360度考核评估，述职竞聘等程序择优录取，保证人尽其才、公平竞争。3.降职和降级员工在职期间，若不能胜任工作或违反企业有关规章制度，企业可作出降级、降职处理，工资和福利亦会随之作相应调整。,四、任职回避,五、员工离职,为了方便工作开展，员工应主动申明个人利益与企业利益间的潜在冲突，并主动采取回避措施。员工若有亲属在本企业（包括：员工入职前已有亲属在本单位工作；员工入职后有亲属新加入本企业；），应当自该事实发生之日起一个月内向人力资源部门书面申报。总监级别及以上职级岗位人员的亲属在本企业工作的情况，企业力资源部门需在员工申报后十个工作日内报总经理及董事长。,1.辞职1.1员工因故不能或不愿继续工作时，应提交书面的辞职申请书，按企业规定的人事审批权限审批后，办理离职手续。1.2员工辞职需提前30天提出书面申请（试用期内提前七天），有特别约定的按约定时间办理。,2,工作与考评,一、工作职责,二、工作时间,1员工任职时，企业将明确其相应的工作职责（通常以职位说明书或其他形式体现）和任职目标（通常以任职目标责任书或岗位关键考核指标以及其他形式体现）。2有效地履行工作职责，提升工作绩效，是员工对企业应尽的义务和责任。,除特别规定的行政岗位外（此类情形在员工入职时将予以告知），本企业大部分岗位实行24小时两班或三班工作制度。由于运营需要，部门的具体班次及休息日由部门具体安排。有些岗位如不宜实行定时工作制的，则按国家规定实行不定时工作制，或综合计算工时工作制。工作时间如有调整，以新公布的为准。,三、加班,四、假期,1.如工作需要，员工有加班的责任和义务；2加班应尽量在淡季补休；3当月离职员工无法补休按平日工资支付。,1假期类型1.1法定假按照国家规定的法定假执行，员工每年享有以下11天法定有薪假日：元旦1天（1月1日）春节3天（正月初一、初二、初三）清明节1天（农历清明当日）国际劳动节1天（5月1日）端午节1天（农历五月初五）中秋节1天（农历八月十五日）国庆节3天（10月1日、2日、3日）事假1.5.1员工因个人原因休工需要申请事假，经相关授权人批准后方可休假，事假期间没有薪酬。正式员工当月连续请事假不得超过7天，年累计事假不得超过30天，超出者，视为情节严重，企业有权与员工解除劳动合同，并不作任何经济补偿。1.5.2员工因病不能提供有效医院（县级以上）证明而休假的一律视为事假，上班时间因个人原因不能来企业工作者，也一律视为事假。员工请事假视为无薪假期，不计发休假期间工资。1.5.3试用期内员工当月累计事假不得超过3天，超出者，视为情节严重，企业有权与员工终止合同，特殊情况经总经理批准有效。1.5.4企业将根据事假时间长短扣除相应的每周例休日。,四、假期,病假1.7.1员工因病或非因工负伤治疗或休养时可请病假。病假的申请必须有医院（县级以上）的病假证明（民营医疗机构一律无效），经批准后方可生效。员工于休完病假后两天内（企业有特别批准的以批准时间为限）不能提供相应证明的，按事假处理。,五、考勤管理,1考勤记录管理1.1人力资源部为企业考勤管理办法的制订及实施督导部门。1.2各部门应根据自身经营特点及工作岗位的性质,选择适合本部门的考勤排班方法,同时各部门在此基础上可自行制订适合本部门的考勤管理方法。1.3员工上班时间以排班表为准。1.4员工换班须经授权人预先批准。1.5员工必须按企业规定方式由本人签到、签退或打卡。签到、签退及打卡代表员工在本部门到岗和离岗的具体时间。1.6所有员工都应按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离工作岗位。1.7企业使用统一的考勤表，记录员工月底应出勤、实出勤、休假、请假、加班、迟到、早退、旷工情况。2迟到与早退21凡迟到或早退15分钟内，扣除当月工资10元/次，16分钟至30分钟（含30分钟），扣除当月工资20元/次，31分钟至120分钟（含120分钟）按旷工半天计。121分钟以上者按旷工一天计，一个月内累计迟到或早退三次（不含三次）以上者，企业将与员工解除劳动合同，并不做任何经济补偿。,五、考勤管理,3.旷工3.1事先未办理请假手续而无故缺勤或请假未批准和私自休假者，以及各种假期逾期不归，又无续假手续者，视为旷工。3.2迟到或早退或擅自离开工作岗位30分钟以上。3.3未经部门经理/总监批准擅自不上班属旷工。3.4未经部门负责人批准，中止工作或无故旷工者除按上述规定给予处理外，企业还将分别给予轻微过失、一般过失、严重过失以及非常严重过失的处分。严重过失以及非常严重过失者，企业可与员工解除劳动合同，并不做任何经济补偿。3.5除各项行政处罚外，员工旷工半天，扣发1.5天工资；员工旷工1天，扣发3天工资，以此类推。月累计旷工3天（包含）以上或年累计旷工7天以上，视为严重违反规章制度，企业可与员工解除劳动合同，并不作任何经济补偿。,六、考评,1为了促进企业战略目标的实现，体现员工的价值和提高员工的职业素质，为员工的利益分配及奖惩提供依据，企业将对员工进行多种形式的考核。考核的主要形式有：试用期满考核、年度任职考核、续签合同考核、晋升考核等。,3,薪资与福利,一、薪资,1.薪资结构根据受聘人的个人工作能力、受聘岗位等情况，确定员工工资。同岗可以不同酬，同级可以不同酬。除另有规定外，企业员工的薪资基本结构原则上如下：员工薪资=基本工资+岗位津贴/技能津贴+其他其中：其他包括奖金、提成、全勤奖等。2薪资调整2.1除另有规定或有特殊情形外，每年第一个季度，企业根据上一年度营业状况、市场薪资水平、社会物价指数及员工工作表现等情况，组织对员工本年度薪资进行梳理。2.2员工具有以下情形将可能获得加薪：有突出表现、职务晋升或调整、按期转正、工作职能转变、受到相关奖励、政策性上调等。2.3员工出现以下情形将有可能被减薪：业绩平平、不胜任岗位工作、降职、降级、受到警告等处分。2.4根据企业发展情况和实际需要，企业亦可调整薪制、工资结构、薪资分配等方式。企业承诺：你的努力，将会得到相应的回报。,一、薪资,3薪资发放企业实行月薪制（由于岗位特殊，企业另有规定或合同另有约定的除外），原则上每月15日之前发放上月工资。工资发放日如遇节假日，可提前或延后12个工作日发放，特殊情况（如春节等重大节日或其它临时发生的情况）按照企业的有关通知执行。企业代扣缴员工个人需承担的社会保险金及个人所得税。提醒您：员工如在薪资发放后1个月内对薪资发放的金额不以书面形式提出异议，则视为其对所发薪资金额认可，今后企业将有权拒绝处理相关事宜。4薪资保密薪资制度公开，员工可随时查阅相应条款；个人薪资对他人保密，员工不得泄露个人薪资，也不得打探和议论他人的工资。,二、福利,1健康体检企业为在企业服务满一年的员工提供一年一次的免费身体健康检查，员工需服从企业安排进行体检。说明:新入职员工若持有健康证,则按照其健康证日期为起始日期满一年后安排免费体检。若新入职员工无健康证,则为其安排体检并办理健康证（新员工需按医院标准缴纳一定的体检费用，在企业工作满一年者则无需缴费）。2衣食住行企业关心员工的衣、食、住、行，为员工提供尽可能优裕的生活条件，并在员工入职或相关规定有调整时告知员工。企业为员工提供多方面福利：如员工新入职时免费领取工服；工作时间内提供相应的工作餐；为外地员工提供住宿；逢中秋、端午、春节等节日赠送礼品等。,4,培训与发展,一、培训和发展观,1.企业以为员工提供可持续发展的机会和空间为己任，员工的勤奋工作可以得到企