人事管理制度(程序)解析

第一章人事管理制度第一条录用和过程1、工作需要，各部门要增加人员的情况下，首先要在行政部填写人才需求表，由社长签字字批准后，行政部决定采用方式，进行采用。二、募集步骤：第：申请人填写电子文件人才应聘登记表。第二：行政部的面试，选定初步人选。第三：行政部组织的入社考试。第四：行政部安排二次面试，面试内容、面试参加者、面试手续、评定标准。第五：行政部根据面试结果确定试用者。第六三三六十通知使用者进入适用期(七天的训练)。第七：适用期满，行政部填写新进人员入职登记表，进入实习期。第八：集中训练由行政部统一安排训练时间、地点、老师、授课、答案。编制第：人事资料。文件清单：1，面试，笔试资料2、身份证、学历证书、各种资格证书复印件3、最近，无冠红底一寸彩色照片两张4、与原公司解除劳动合同的证明书5、指定场所体检证明书5、新员工入职登记表6、员工保密协议/职场责任书7、进公司后有关人员的任命、表扬、处罚、审查、考试、训练证明书等相关资料。8、个人资料有任何变更时，通过人事部变更。第十：人安排招聘部门会见新员工，互相介绍。第一条修正1、试用期为一个月，达到工作单位标准后，员工填写试用员工转正申请表，经由中心经理确认签名后，向行政部提交文件。2、表现突出者，由中心经理提前提交修正申请，填写试用员工转正申请表，经各级领导批准后，办理正式手续，向行政部提交文件。第二条退休1、公司拒绝以下行为之一：(一连续缺勤三天或年累计超过六天者。(二)挪用公款、受贿者。(3)工作疏忽，做错重要工作，企业会承担重大损失者。(4.不服从命令或离开职务，情节严重的人。(5.群众怠慢，散布谣言引起事件，破坏正常工作秩序的人。(6.模仿领导的签字，印刷或篡改公司文件的人。(7.因隐瞒破坏、盗窃、损毁、公司设施、资材用品等行为，公司业务受到损害人。(8品行不良、行为不检查、屡劝不改者。(9.为个人利益伪造证明书，侵占各费用者。(10个部门业务审查连续两个月不合格者。(11员工在工作上没有过失，但不能胜任。2、员工退休时，必须由主管向行政部申请辞退通知单，按标准填写，经社长批准后办理退休手续，填写交接名单。第三条离职普通员工提前30天辞职，管理层提前30天领取员工离职申请表到行政部，在部门负责人、社长签字后，将员工离职申请表交给行政部，通知行政部用文件核对会计部帐目。 离职者为业务人员或者外勤人员的，必须交接或回收未收款的货款、代理店的产品等，经部门负责人批准后，提交财务核对。 交货人和交货人互相检查签名，提交行政部确认档案，通知行政部进行工资结算。员工退休或调动过程：一、辞职：普通员工离职-30天前-员工离职申请表-部门领导签名-社长签名-工作交接列表-行政部确认归档-填写财务结算管理层离职-30天前-员工离职申请表-部门领导签名-社长签名-工作交接列表-行政部确认存档-填写财务结算二、除名：部门经理辞退通知单 -总经理批准-工作交接列表-行政部确认存档-填写财务结算3、自动离职：原单位审查不合格，重新安排工作后不按时离职者视为自动离职。 行政部与各中心经理核对-新闻社长的指示-行政部进行手续和通知3、员工调动部门/职种时，必须严格遵守异动手续，填写岗位调动通知单，提交行政部保存文件。4、各部门因员工退休/调动/除名等原因退休时，应当认真检查该员工的工作交接情况，进行工作交接过程中不清楚的情况下，请立即向上司报告处理不安全等情况，在情况不清楚之前财务不结算。5、员工退休后的工资应在退休后的下一个发工资日期支付。第四条假期1、公司实行单休制度，每周正常休息一天。2、国家法定假日正常休假：(11月1日元日：日)(2清明节：日(33月8日妇女节：日(仅限女性)(45月1日劳动节：日)(5端午节(农历五月初的：日)(6月1日国庆节：日)(7中秋节(农历8月15日：日)(8春节(除夕、初一、初二：日)2、假日工资和津贴照常支付，工作需要法定假日加班的，按法定标准支付加班津贴。3、法定假日是法定带薪假，谁都无权擅自休假。 违反者一律视为缺勤。第五条休假1、员工的假期分为：个假期、病假、婚假、产假、病假。2、虚假权限：主管半天，副总经理向总经理申请一天、二天、三天或三天以上。3、假期事先直接向负责人申请，需要休半天以上的，必须提前一天休两天假两天以上的话，可以提前三天，经批准后向行政部申请休假。 因特殊情况或疾病无法事先休假的，必须当天直接给主管打电话口头休假，或书面代表其他员工休假，然后按照休假手续补充休假手续。 用邮件请假的人，处理得旷工。 假期用日平均工资扣除。4、病假a员工病假必须向公司提供医院开局的病历证明。 否则，根据情节的不同，必须严格请假或旷工处理b职工因急诊不能提前请假，必须以电话或委托他人的形式通知所属部门的主管，回到职场后立即恢复休假手续c员工在试用期内，病假累计超过6天者，不得提前调职。5、贺礼法定结婚假期。正式员工办理结婚等手续后，请在结婚前一个月内向行政部报告结婚证明书。 行政部请向整个公司发出贺礼通知。公司员工自愿参加，礼金人民币100元以上。6、定仪员工对直系亲属(配偶、孩子、父母或配偶父母不幸去世时，由行政部向整个公司发布菜单通知。公司员工自愿参加，创立者人民币达100元以上。第7条上班员工在公司规定时间内上班，上班时间开始后3到30分钟内上班的人迟到去论处，罚款从10元/次的30分钟到60分钟记录半天的缺勤。 30分钟前下班者早退论处，罚款20元/次，30分钟以上者缺勤半天论处。2、经确认，工作人员丢失卡，每次罚款5元。3、所有员工必须向公司报告后外出处理各项业务(特别情况必须事先与部门经理说明员工在一个月内迟到、早退累计三次以上(包括三次，累计时间在30分钟内，通知批评的一个月内迟到、早退5次以上(包括5次累计时间在内的1小时者罚款200元，报告批评。 4、员工无故旷工一天扣三天工资，一月缺勤三天(包括三天，扣除当月工资停职理当月累计5天(包括5天或连续缺勤者，自动退休处理，扣除当月工资，追究违约责任。第8条处罚违反下列条例的，根据情况对违反者处以第一次口头警告、第二次罚款二十元、第三次罚款五十元。仪容不整洁的人。2 .工作中睡觉的人。3、上班时间吃饭、吃零食、看与工作无关的杂志书、报纸、网站。4、上班时间在大厅里吵闹玩耍的人。5、工作时间长，聊天，不积极接待客人，不说礼貌的话的人。6、上班时间打个人电话，擅自用公司电话打个人电话的人。7、吐痰、乱扔垃圾，自己工作场所混乱，工作结束前不打扫，不要珍惜公共卫生和环境人员。8、工作结束前没有关闭电源的电脑和橱柜，抽屉者。9、不按规定填写工作日报告，不能认真交接工作。10、未经许可不参加公司各培训和会议的人。11 .工作责任感不强，影响工作顺序的人。违反以下条例者，罚款100-500元，情节严重者，扣除当月业绩评价工资，除名处理。1 .怠于客户和客户吵架，受到客户投诉的人。2 .故意怠慢或拒绝主管人的合理命令和分配的工作。3、伪造或篡改公司的报告或记录。4 .从事与公司利益相反的行为。5、借工作就懒惰、偷懒，故意耽误时间的人。6 .擅自变更商品价格的人。7 .在接手财产财务业务过程中不明，丢失票据者。8 .浪费公司资源和各种办公用品的人。9、误解客户或对公司临时发表的各项条款做出错误解释的人。10 .有些人迁就是非，诽谤别人，影响公司员工的团结，损害公司的声誉。11、因工作错误而给公司带来不良影响或财产损失的人。 12、一个月内旷工的五天者。 13、公司举行集体活动或召开重要会议时，无故缺席者罚款500元(当月工资扣除) 14，由于工作责任感不强，影响工作流程困难者。 违反以下条例者，经调查后立即除名。 情节严重，给公司严重损害经济损失和公司形象者扣工资，接手法律。 1 .触犯国家法律的人。 2 .殴打、辱骂顾客，造成极其恶劣影