劳动合同签订实施方案_第1页
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文档简介

公司和录用者签订劳动合同的实施方案为了规范我公司员工的劳动雇佣行为，进一步明确与员工的权利和义务关系，建立和谐稳定的劳动关系。 根据劳动合同法，结合公司实际，与员工签订劳动合同。 为了规范签订行为，目前制定了以下劳动合同签订方案：一、基本原则(一)依法签订原则(2)符合实际原则(3)平等协商的原则2 .操作步骤(一)确定劳动合同形式。 根据劳动合同法的有关规定，结合岗位工作的特点，公司和员工签订的期限分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。1、签订一定期间劳动合同的人员范围：按照劳动合同法的规定签订劳动合同的，应当签订一定期间的劳动合同。 期限从三年到五年。2、签订无固定期限劳动合同的范围：迄今为止，本公司连续工作十年的，依法签订无固定期限的劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同方范围：由于流动性强，为了便于管理，签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(2)确定劳动合同的内容。 以根据劳动合同法，自治区人力资源和社会保障局制定的劳动合同为模范，就职工所在岗位的特点和工作要求等，在与聘用者平等协商的基础上，确定劳动合同特别条款的内容。(三)确定签订时间和录用机关。 这次签订的合同是2014年5月10日由录用者和公司统一签订的，调查右后旗劳动人事局的鉴证。3 .实施步骤(1)调查的最终阶段(月日月日)。全面调查掌握各部(室)、岗位所有录用者的个人基本情况和现在的工作状况、表现等，确定了签订劳动合同的对象范围。 根据劳动合同法的规定和每个录用者的职场性质、工作难易度、个人工作水平和本人的工作热情，决定劳动合同的形式。(二)组织签订阶段(星期一三三五四月日)。考虑到公司录用人数多、职场分散等实际情况，按工作部门分开签订。 第一届：与电石工厂录用者签订第二届：与电气、维护、煤气窑、原料工厂、检验室录用者签订第三届：与装卸队、警卫室、卫生队录用者签订第四届：与各部门录用管理者签订。 劳动人事局一并打印劳动合同文件，由各部(室)、单位实际组织签名。(3)申报登记阶段(年月日月日)。公司在劳动合同的签订和实施中，严格按照法律法规的规定，进行前期工作的基础，与录用者协商，确定双方之间的权利和义务关系，合同签订率达到100%，办理了备案登记手续。4 .有关要求。录用人签订书面合同时，必须由本人签字盖章，其他人不得代替。 违反上述规定的，一律视为无效合同。 对于在公司自愿工作但不愿签订书面合同的员工，公司在确定事实劳动关系一个月内，向本人发送签订书面劳动合同的通知，要求本人在送货证明书上签字。(二)年月日以前参加工作的员工本次签订劳动合同没有试用期的约定，年月日以后参加工作的员
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