事业单位合同工产假

事业单位签约人的产假事业单位签约人的产假第一条为了切实保护女员工在劳动和工作(以下统称劳动)中的安全和健康，维护合法权益，充分发挥女员工在社会主义现代化建设中的重要作用，根据国务院女职工劳动保护规定，根据我省的实际情况，制定本方法。 b5e2RGB PS PS第二条本办法适用于本省国内所有国家机关、人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。本方法所称女职工包括：固定职工、合同制职工、经劳动部门许可雇佣的合同工、临时工和农民交替工。第三条各级人民政府、各业务主管部门和企业、事业部门，必须严格执行国家关于女职工劳动保护的法律、法规和规则，确定负责女职工劳动保护的工作机构、专业、兼任人员，加强管理和监督。 p1EanqFDPw第四条适合女性劳动的公司，在招聘、就业时，招聘的女性应当与男性平等，不得随意提高录用条件，或者录用女性职工。 安排女职工岗位时，不得以任何方式加以歧视和限制。 DXDiTa9E3d不得以结婚、怀孕、分娩、哺乳为理由，让女员工退休、解雇或等待就业。 另外，因为女性员工享有国家婚姻、生育等法定假期，不得随意调动工作岗位。 RTCrpUDGiT第五条禁止女职工从事下列劳动：(1)矿山井下作业及人工锻炼、重体力人工装卸冷藏、强振动工作(二)砍伐、归结和驱逐森林业(三)国家标准规定的第四级体力劳动强度的工作(四)建筑业脚手架的装配和拆卸工作，以及电力、电信行业的高空架线工作(5)一个人的连续负重量(指每小时负荷多重数为6次以上)每次超过20公斤，间接负重量每次超过25公斤的作业5PCzVD7HxA(六)禁止女性员工在月经、怀孕、喂奶过程中从事的其他劳动。第六条对从事低温、冷水、野外流动、建筑和一级以上(包括一级)高空作业、三级以上(包括三级)体力劳动强度等作业的女员工，经期从一天到二天休假，相应减少劳动定额，不影响各种奖励和评定。 从事其他生产作业的女员工，在月经期间必须由所属公司照顾。 jLBHrnAILg第七条女职工在怀孕期间执行下列规定：(一)禁止从事国家标准规定的三级体力劳动强度的工作和从事妊娠期间的工作，不得在正常工作日以外延长工作时间。 xHAQX74J0X(2)不得让怀孕7个月以上(包括7个月，以下相同)的女员工从事夜班工作，或延长工作时间。(3)怀孕7个月以上的女职工，每天休息1小时的工作时间，按工作时间计算。(四)怀孕女职工在工作时间内做产前检查，检查时间视为工作时间。(5)怀孕7个月以上的女员工，经本人申请、公司许可，可以休假，休息期间的工资应在本人标准工资的75%左右。 休息期间，不影响参加福利待遇和晋升审查。 LDAYtRyKfE第八条女职工怀孕流产的，根据医疗部门的证明，应当给予产假。 怀孕不足4个月的流产，如果怀孕4个月以上，给1530天的产假，就给42天的产假。 Zzz6ZB2Ltk第九条女职工产假在下列情况下实行：(1)正常分娩者给产假90天，其中产假为15天。 产假包括星期天和法定节假日(二)难产的女职工增加产假15天的多胎生产时，各生一个婴儿，增加产假15天(三)实施晚育的女职工按照相关计划生育法规的规定增加产假天数生产的死儿或生产中死产或婴儿死亡的，其产假分别根据本条的规定确定。第十条女职工在产假期间发工资，不影响福利待遇和晋升评价。第十一条女职工出生后，到婴儿一岁为止，该单位必须在各级工作时间内给孩子两次喂奶(包括人工饲养)时间。 多胎分娩者，每多喂奶一个婴儿，喂奶时间就增加30分钟。 两次哺乳时间可以并用。 哺乳时间和正地的哺乳往返途中时间，应该看作是劳动时间。 dvzfvkwMI1婴儿满1岁后，医疗部门诊断身体弱的话，可以适当延长女性员工的哺乳时间，但最长不能超过6个月。第十二条女性员工不得安排在喂奶时间内、所属公司从事国家标准规定的三级体力劳动强度的工作和喂奶期间不从事的工作，不得延长工作时间，不得安排夜班。 rqyn14ZNXI第十三条女职工产假期限届满后，因喂奶而难以上班的，经本人申请、公司批准，有婴儿到一岁为止可以在喂奶期间休长假条件的公司可以适当延长休假，但累计时间不得超过18个月。 除非本人申请，所属公司不得强制休长假，除非得到职场许可，本人不得以哺乳方式随意休假。 授权哺乳期休假的女员工，其工资从所属公司以本人标准工资的75%左右支付。 EmxvxOtOco第十四条女职工因更年期综合征不能适应工作的，单位应当根据医疗部门的证明和实际情况，减轻其劳动量，或者暂时安排其他适当的工作。 SixE2yXPq5第十五条各部门每隔一至两年对女性员工进行妇科疾病检查，积极给患者治疗。有医院、医务室的公司，必须配备专业、临时工负责妇幼卫生保健工作。第十六条所有女职工超过100人以上的公司或者其他有条件的文件第一，逐步建设女职工卫生清洗室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所等妇幼保健设施。新建、改造、扩建工业建设项目，应当按照工业企业设计卫生标准等规定，改善生产劳动条件，设置女工卫生设施。 6ewMyirQFL第十七条女工作人员保护经费的列支敦士登。(1)每月给女员工24元卫生费(每个人支付零点至25公里以上的厕纸或实物折扣)。 企业能列支福利经费和企业的留利，行政事业部门能列支行政事业费用。 kavu 42 PS(二)妇科病检查费、妊娠期和产时检查费、生产费、手术费、住院费、药费根据公费医疗、劳动保险医疗的有关规定，由所属公司承担。 y6v3ALoS89(3)女职工的卫生设施费、企业从改造奖金中安排解决的行政事业部门正在列支行政事业费。第十八条女职工劳动保护的合法权益受到侵害的，有权向所属部门的主管部门或者当地劳动部门申诉。 受理投诉的部门必须在接到投诉书之日起30天内作出处理决定的女职工对处理决定不服的，可以在接到处理决定书之日起15天内处理M2ub6vSTnP决定的上级行政机关也可以申请复议，直接向当地人民法院起诉。第十九条国务院女职工劳动保护规定和违反本法，侵害女员工劳动保护权益的部门负责人及其直属负责人，应当根据情节轻重给予行政处分，责令该部门给受害女员工合理经济补偿的，由司法机关依法构成犯罪的0YujCfmUCw第二十条各级劳动部门对国家女职工劳动保护的法律、法规和本法的执行情况实施国家监察。 违反国家有关法律、法规和本法的，应当按照国家有关规定和湖北省厂矿企业安全生产管理条例 湖北省厂矿企业安全生产监察条例的有关规定处罚。 EUT S8 zq PS各级卫生部门和工会、妇联组织有权监督本办法的执行情况。第二十一条女职工违反湖北省计划生育条例规定的，按照湖北省计划生育条例规定处理。第二十二条本法下列术语的含义为：(一)“第三、四级体力劳动强度”是指国家标准GB3869-83 体力劳动强度分级所规定的第三、四级体力劳动强度。 sQsAEJkW5T(二)“一级高空作业”根据GB3608-83 高处作业分级的规定，高空作业高度为2-5M时，称为一级高空作业。 GMsIasNXkA(3)“低温作业”是指总是5吗？ 以下低温环境下的工作。(四)“冷水作业”是指上肢和下肢经常与冷水直接接触的作业。(五)“野外流动作业”是指各种施工、地质测量、码头装卸、养道等露天作业。第二