人事部门常用数据分析

人力资源公共数据分析一、招聘分析常用计算公式1.招聘录取率：所有成功申请者的100%。2.月平均人数：(月初人数月末人数)23.月员工流失率：全月员工总数月平均流失率为100%4.每月员工流动率：整个月的新员工总数平均为100%。5.月度员工保留率：月末保留的员工数量为月初的100%6.月度员工流失率：月初离开公司的员工总数的100%。7.月度员工进入和退出比率：整个月进入和离开工作岗位的员工总数的100%8.关键员工保留率：月初中高级员工数*100%二、考勤常用的统计分析公式1.个人出勤率：为出勤率指定的每月工作日的100%2.加班强度比：当月总工作时间的100%3.出勤率：出勤率当天员工总数的100%4.员工缺勤率：当天缺勤员工总数的100%三、常用工资计算、人工成本分析公式1.月薪：月薪为21.75天，当月出勤天数2.月计件率：当月生产的计件单价3.平时加班：月工资为21.75天，8小时，是平时加班时间的1.5倍4.假日加班工资：月薪为21.75天8小时，是假日加班时间的两倍。5.法定节假日加班：月工资21.75天，8小时，法定节假日加班时间的3倍6.直接生产人员工资比例：直接生产人员和企业工资总额的100%7.非生产性人员工资比率：非生产性人员和企业工资总额的100%8.人力资源成本率：某一时期的总人工成本是同期销售总收入的100%。9.劳动力成本占企业总成本的比例：一定时期内的劳动力总成本和同期成本。总计100%10.人均人工成本：一定时期内的总人工成本等于同期的员工人数。11.人工成本利润率：企业在一定时期内的利润总额和同期的人工成本总额均为100%四、训练统计分析公式培训出勤率：实际培训出勤率计划为100%人力资源通用公式分析1.新员工比率=正式员工人数/员工总数2.补充员工比率=补充离职缺口的员工人数/员工总数3.周转率(有效周转率/周转率)=周转率/员工总数4.变更率=变更数量/员工总数5.人员成本率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总额6.招聘完成率=(要成为报告者的报告者人数)/(计划增加的临时增加人数)7.人员配备控制率=每月人数/在职人数8.员工离职率=(员工入职率和离职率)/29.周转率=周转率/(期初和期末数)/2)10.员工入职率=报到号/空缺号11.周转率=周转率/(使用的期初数)100%12.当月应付员工工资的计算公式为：13.日工资=月固定工资/21.75天14.当月应发工资=日工资当月有效工作日当月实际工作日的调整比例备注：当月工作日数=当月自然天数当月休息日数当月有效工作日=当月工作日数-无薪休假当月实际工作日调整率=21.75天/当月：个工作日作为一个以生产为导向的企业，劳动生产率也应该考虑在内：劳动生产率=销售收入/总人数1.新员工比率=正式员工人数/员工总数2.补充员工比率=补充离职缺口的员工人数/员工总数3.周转率(有效周转率/周转率=周转率/Em总数招聘完成率=招聘人数/计划招聘人数*100%申请比率=候选人/计划招聘人员数量*100%工资计算=月工资/21.75*实际工作日(周六除外)加班费率：总加班/总出勤时间直接和间接人员的比例：直接人员/间接人员SB 8 k1 i9 。人力资源季度(月度)报告中的统计指标摘要：* R2 3336 N9一、人员指标数量1、按行政单位划分(总部、地区)和编制控制；2、按性质划分(职能部门)；3、按时间划分(期初人数、期末人数、平均人数-每月平均病例数=(月末人数)/2)；4、按岗位分类(经理级、主管级、办事员级和员工级)二、人员素质指标1.学历分布(本科以上、本科以上、专科以上、中专、初中及以下)；平均受教育年限；2.年龄分布(20岁以下、20-29岁、30-39岁、40岁以上)；平均年龄；3.通常情况下，统计人员素质指标时，是结合人员数量指标进行二进制组合统计的。第三，劳动时间利用指数1、考勤率(%)=考勤工作日(工作时间)系统工作日(工作时间)100%；2.加班强度指数(%)=加班工时系统中实际工时的100%。四.劳动生产率指数：实际劳动生产率=报告期销售额/报告期平均人数* 100%；五、劳动报酬指标：1.工资总额和平均工资(一般根据一定范围的统计总部、地区和城市公司)；2.工资在人力资源成本和销售额中的比例；3、固定和可变薪酬比率，用于衡量激励水平；4.工资范围的分布(在一定工资等级中人数的分布)。六.移动指示器：1.周转率=报告期营业额/报告期平均营业额*100%2.同一批员工的保留率和损失率(通常用于衡量核心员工的稳定性)，保留率=留守员工数/初始人数*100%损失率=流失员工数/初始人数*100%3、人员工龄分配的损失4.人员流失原因的统计分布5.新员工比率=报告期内员工人数/报告期内员工平均人数*100%(通常与离职率比较，用于衡量员工离职率)七、其他人员业务指标招聘、调配、晋升、招聘来源统计、培训