人事工作流程表

法国卡洛斯精细化工工业公司HR人事信息人力资源工作流一、部门责任1.负责建立、构建整个公司的人事管理系统，确保人事工作按照公司发展目标标准化。2.公司的人事管理制度、补偿制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度的制定得到批准后，负责组织的实施。3.制定和实施人力资源部的年度工作目标和工作计划，每月制定工作计划。每年根据公司的员工要求计划，审核公司的员工安排，制定职位、职位规则。4.根据公司的人事要求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行个人的招聘、选拔、聘用和组织。罢免不合格的职员。5.负责员工薪酬计划的开发、实施和修订，监控公司的薪酬状况。6.负责公司培训系统的建立，公司每月和每年培训计划的制定，监督和评价公司的培训工作。7.根据公司的发展计划，对公司各职能部门进行了职务分析，对各职务做了职务说明。8.建立员工沟通渠道，定期收集信息，制定和持续评估公司的激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。9.负责劳动合同的签订和管理工作，实施劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。10.负责员工各种社会保险手续和相关证件的登记、登记、变更、年检等手续处理。11.负责员工的每日劳动纪律、出席、业绩评价工作，处理员工晋升、奖惩等人事程序。二、员工招聘流程和规格过程名字员工招聘流程和规格文件控制状态老板文件管理部门Imis程序规格1.制定招聘计划(一)各部门根据部门的经营、经营要求，向人事部报告人事要求表(2)人力资源部根据部门员工需求(如招聘职位和要求、招聘渠道、招聘日期和时间)制定招聘计划2.执行招聘和面试进行招聘和面试制定招聘计划招聘职员招聘效果评估(1)人力资源部根据招聘计划公布招聘信息申请人向人力资源部发送简历(3)人事负责人根据职位要求初步审查入职申请人，选拔合格的申请人，并通过电话或邮件通知面试情况第一次考试一般是人事负责人的责任，了解和验证申请人的全部资料(身份证明、学历及专业资格证明、工作简历证明等)，根据申请人的现场表现在职位申请表上写评价意见。根据第一次考试的结果，人事部会对符合职责的应聘者进行补考。复试由雇主完成，雇主填写复试意见后提交人力资源部进行下一步。(5)人力资源部根据聘用部门或聘用的职位，直接以上级的面试通过意见实施3.招聘员工(1)招聘招聘适合面试的申请者。人力资源部根据雇佣部门的任用时间，按照申请人要求的日期提供个人信息。(2)适合内部招聘面试的员工，人事部办理职务调动手续(3)新员工在人力资源部和雇佣部门经过入职程序后进入考试阶段(四)员工试用期结束后，雇主和人力资源部根据试用期的表现决定是否离职(五)同意员工重新分配后，人力资源部签订正式劳动合同，采取其他相关程序4.招聘汇总人事负责人编制招聘摘要，分析此次招聘的经验和不足，提供对下次招聘的改善三、新员工入职过程和规范过程名字新员工入职过程和规范文件控制状态老板文件管理部门Imis程序规格办理入职手续新员工报到正式聘用1.新员工报告(一)人事局长根据总经理、用人单位、人事负责人的意见，向合格的申请人发放招聘通知书(2)新员工必须在人事部规定的时间内申报2.办理入职手续(1)新员工报告时向人事部门提交个人信息。人事部正在为新员工制作个人文件。(3)新员工办完入职手续后进行入职培训3.正式聘用第四，工作人员正在处理流程和规格。过程名字员工正在处理流程和规格文件控制状态老板文件管理部门Imis程序规格批准程序更正后通知办理纠正手续1.更正通知(1)考官试用期期满后，人力资源部将向考官所在的部门发放职员传票和职员前庭评价书(二)用人单位根据试用期内员工工作表现，签署员工凭证和员工前庭评估表，向部门经理报告；(三)用人单位不同意延长或者解雇在职职工试用期2.批准程序(1)部门经理签署员工凭证和前庭鉴定表，获得批准后，提交人力资源部负责人审批(二)人事监督官向总经理报告，经审查批准3.办理纠正手续(1)人事经理或总经理签署批准后，人力资源部将向调动员工发出调动通知(2)人力资源部与全诚院签订正式劳动合同，并采取工资变动等相关的前庭程序五、员工离职过程和规格过程名字员工离职流程和规格文件控制状态老板文件管理部门Imis程序规格办理离职手续申请或解雇离职正式辞职1.申请或解雇退休(一)试用期内正常的员工辞职，按照规定提前向有关部门提出书面辞职申请(二)通过试用期转移的工作人员正常辞职，应当提前一个月向有关部门提出书面辞职申请(三)员工因违反公司内部规定而被解雇的，人力资源部验证后发出解雇通知书(4)人力资源部向离职员工发出离职通知书2.办理离职手续(1)有关部门主管安排离职员工签署离职通知(2)职员将考试用品：考勤卡、空腹、有关部门的相关物品、文件和资料返还，有关部门将确认返还物品，并在离职通知上签名意见(三)人力资源部通知离职者在规定时间内处理文件和社会保险关系转移程序3.正式辞职(1)退社职员结束退社差后，在财务部结算工资、福利和扣除的金额(享受福利的截止日期为正式退社)(2)人力资源部在职员离职的时候，有时与离职职员面谈，掌握职员离职原因离职的下落，并制作面谈的详细记录六、对流程和规范的工作人员晋升过程名字员工晋升流程和规格文件控制状态老板文件管理部门Imis程序规格批准程序确定晋升员工办理晋升手续1.标识晋升的员工(1)部门中的一名员工或部分员工的业绩好，可以晋升的时候，部门经理填写员工鉴定表，向人事部门报告审计情况(2)部门职位出现空缺时，部门负责人可以选择直属员工，填写员工考核表，报告人力资源部门审查情况2.批准程序(1)人力资源部根据该部门的编制和情况进行审计，审核后签署员工变更鉴定表，并报告总经理经理批准签名(2)是管理层的提升，该部门的最高负责人填写员工考核表，并与晋升报告一起报告，以供总经理批准3.办理晋升手续(1)总经理批准后，人事部对晋升的员工编制工资变动表，报答总经理的批准(2)人力资源部将有关员工晋升的信息保存在员工个人文件中(3)人事部公布晋升者名单七、员工休假流程和规格过程名字员工休假流程和规格文件控制状态老板文件管理部门Imis程序规格批准程序请假申请办理销售休假手续制定休假方法1.制定员工休假管理方法(1)人事负责人根据国家制定员工休假管理方法(2)病假、休假、年假、婚假和产假等休假的申请条件、申请和审批程序包含在员工休假管理方法中(3)人事负责人应将员工休假管理方法(相关人事系统)连同自己的意见和建议，经总经理批准2.请假申请(1)员工向部门经理提出休假、休假、年假、婚假或产假等申请，并按照员工休假管理措施的相关规定提供相关证明材料。(2)部门经理根据员工的申请和工作条件决定该员工是否准备休假，部门经理同意后决定员工填写休假申请3.批准程序(1)批准病假和休假1员工病假后，需要对医院的诊断证明和休假建议。如果是休假，就要详细说明休假的原因2在3天内(包括3天)核准程序：普通职员要提前一天通过部门经理、人事负责人、综合管理部主任、总经理审核批准请假，提前一天接管相关工作。中层经理将提前3天获得总经理批准，与本部门交接工作，并通知其他部门经理。3天以上的4天在一周前申请后，必须经过部门主管、人事负责、综合管理部长、总经理办公室、总经理的审查批准等休假，提前一天接管相关工作。申请3天以下的休假，由相关部门负责人批准。休假三天以上，由有关部门负责人审核后，再报告部门经理审批如果需要更新休假，必须重新填写休假申请，休假更新不到3天，并由有关部门的负责人批准。更新三天以上假期，由有关部门负责人审核后，再报告部门经理审批(2)批准年假员工所属部门经理批准后，向人力资源部报告，人力资源部审查员工年度记录后，人力资源部经理正式批准，中高级管理人员应获得总经理批准年度休假部门经理要确保员工们在休假前完成了休假申请程序(3)批准结婚休假、产假和其他休假在得到员工所在部门经理的批准后，向人力资源部报告，人力资源部在审核员工提供的结婚证、怀孕证及相关休假记录后，得到人力资源部经理的批准，中高层管理部门对婚假应得到总经理的批准部门经理要确保员工们在休假前完成了休假申请程序(4)如有批准的休假提前、延迟或取消，员工应填写休假申请/变更/取消通知，提交给所属部门经理，获得批准后发送给人力资源部门处理。9、工资单流程和规格过程名字报酬流程和规格文件控制状态老板文件管理部门Imis程序规格创造根据管理机构区分工作等级薪酬保密制度测试报酬，改正工资配置报酬结构支付报酬1.总经理经最终批准，将批准成员审查为总经理、财务、人事负责人(1)人力资源部制定的相关工资制度、方案、更新。2.基础开发(2)人力资源部基于内部、外部劳动力市场状况、地区和产业差异、员工工作价值(对企业的影响、问题解决、责任范围、监督、知识经验、通信、)和员工经历等。(工作价值分析和评估)3.工作等级分类(请参阅附件工作等级详细信息表)序号职级对应于职位1a老板2b副总裁，总负责人3c各部门负责人、经理4d技术专业人员、主管、销售人员、司机5e文职人员4.试用期工资单和转移后工资单(1)试用期内将工资改为雇佣职位，一般情况不变5.工资单付款(1)工资支付时间计算对于实行工资制的职员，一级标准统一为国家规定的当年月平均工作天数(2)工资单付款时间A.休假：员工的休假期间不支付工资。B.其他虚假：按照国家相关规定或公司相关制度执行。薪酬保密系统处理人力和财政上所有供求信息的职员和管理者要保守补偿秘密。不得向第三方或公司以外的员工泄露员工的补偿信息。工资信息的传递必须通过正式渠道。有关赔偿的书面资料，包括各种相关财务证明，必须进行锁扣管理。职员离开办公区时，不要把相关机密资料堆在书桌上或容易泄露的地方。有关工资单的电子文档必须加密存储，密码不能传递给其他人。职员要检查自己的工资情况的时候，人力资源部要和财务部的出纳一起验证。违反工资保密相关规定一律视为严重违反公司劳动纪律，被开除。-高氯酸湿消化胶后，用衍生火焰原子吸收光谱测定胶中的铜，“中药三宝、人参、鹿茸、胶”。阿剑的药用有两千多年的历史。历代宫马楚峰。疲劳源于肝脏J。广西中医药，2008，31 (1) :331。斯蒂平、马东明、赫利邦等。彻底运动对小鼠肝脏超微结构和肝、糖原、肌肉党员含量的影响J。辽宁中医杂志，王辉，吴行明，邓开荣. 内经”间罢工的临床价值J。成都中医药大学学报，1997，20(2):9。杨碧翼、陈家旭、王天芳等。运动疲劳与中药之间的关系J。北京中医药大学学报。1996，19(1):8.1运动疲劳和肝脏张俊明。加强运动功能的临床j。中国体育医学杂志，1989，8 (2): 10117种水解蛋白质氨基酸。总含量为56.73% 82.03%。霍光华硝酸-硫酸消化法和18 (4): 372-374.1995，206.2 林化，卢古风，关德贞等。不全运动小鼠肝损伤的实验J。天津体育学院学报，1994，9(4):9-11。岭家街。肝脏和运动疲劳的故事J。湖南中医药大学学报。2003，2(6)31。岭家街。肝和运动疲劳的关系J。湖南中医药大学学报。2003，23 (6): 31。谢敏豪等。小鼠游泳耐力和肌肉与肝脏Gn、LDH和MDH的中药补充剂的训练相结合j。中国体育医学杂杨伟一、陈家旭、王天芳等。运动疲劳和中药之间的关系J。北京中医药大学学报。1996，19(1):8.2.1中药复方2.2甜味约33胶和复方阿胶草肠塞等。上院电影对身体机能的影响J。中国运动医学杂志，1991，10 (1): 49。聂小丽、李晓勇等。慢性疲劳大鼠模型的建立及其对肝功能的影响J。热带医学杂志，2007，7 (4): 323-325.3.1概述3.2的胶和复方胶浆的医疗效果3.2.1营养成分和评价3 . 2 . 2 . 2胶的药理作用3.2.3胶的临床应用4 . Xie MH，Et al。effects of hong Jing Tian she 1u on reproductive axis function and exercise capacity in men。the 5 周志红等。补肾益元方对运动小鼠抗疲劳能力的影响J。中国体育医学杂志，2001，20(1):83-8402-204.5 international courseand confere