企业员工考勤管理制度

考勤管理系统一、考勤管理规定第一条为加强公司员工的考勤管理，特制定本规定。第二条本规定适用于公司总部。各下属全资或控股企业应参照执行或另行规定。各企业制定的考勤管理制度由总行标准化管理委员会审核发布。第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时。他们星期六和下午不工作。如果工作时间因季节变化需要调整，总统办公室应单独通知他们。第四条公司全体员工实行考勤登记制度。第五条所有员工必须亲自上下班。任何人不得代表他人打卡上下班。如果违反本条款，代理人和代理人都将受到记过处分。第六条公司安排人员监督员工每天上下班，并负责向值班领导汇报员工出勤情况，值班领导向劳动部门汇报，劳动部门发放全勤奖金，并相应填写员工考核表。第七条所有人员必须先到公司报到，方可外出办理各项业务。特殊情况需要主管领导批准。那些没有通过审批程序的人将被视为迟到或旷工。第八条工作时间开始后5分钟至30分钟内上班的，按迟到处罚；超过30分钟的，按旷工半天处罚。提前30分钟下班的按早退处罚，超过30分钟下班的按半天旷工处罚。第九条员工外出办理业务前，必须向部门负责人(或其授权人)说明外出原因和返回公司的时间。否则，他/她将被视为外出处理个人事务。第十条工作时间外出处理私事者，一经发现，将从当月全勤奖励中扣除，并给予警告处分。第十一条员工在一个月内累计迟到或早退三次，可获得50%的出勤奖金，迟到五次可获得100%的出勤奖金，并给予警告。第十二条员工无故旷工半天的，给予当月全勤奖励和警告。如果他/她每月总共缺勤三天，将从当月工资中扣除并给予记过处分。如果他/她无故缺席超过一周，他/她将被开除出公司。第十三条员工出差时，必须提前填写出差登记表，副经理以下人员须经部门经理批准。部门经理的旅行应得到主管领导的批准。高级管理人员出差时必须向总裁或董事长报告，以获得批准。如果他们因紧急工作不能向总裁或董事长请假，他们必须在董事长的秘书办公室存档，并在到达出差地点后及时与公司联系。旅游人员在旅游前应办理旅游登记手续，并报劳动工资部门备案。已过期或未能填写旅行登记表的人将不会获得全额出席奖，也不会报销差旅费。特殊情况必须报总经理批准。第十四条当月全职工作的员工可获得200元的全职奖金。二、职工考勤工作注意事项第一条为加强考勤工作，遵守考勤规则，根据公司员工服务手册及相关规定，特制定本通知。第二条除员工服务手册及相关措施另有规定外，公司员工考勤通知按照本通知的规定办理。工作时间：(一)工人应在规定的时间到达(离开),并盖好考勤卡，不管什么时候错过(a)工人应每七天休息一天，不得连续工作七天，其周或法定假日应视为休假。(2)国家和政府指定的全年工人假期如下：1.1月1日2.3月8日妇女节(仅限女性)3.5月1日劳动节4.国庆庆典5.农历除夕在1号，春节在3号，端午节和中秋节都在1号。(3)员工休假不同于员工服务手册：第22条的规定1.事假：(1)如需亲自办理，应于前一天下午5: 00前提出申请，经监理审核批准后方可生效，每次不得超过5天。(2)全年累计事假不超过14天，超过14天即为旷工。(3)事件发生后，申请将被视为旷工，但如果发生意外事故，申请人应在2天内提交证明，并在申请得到主管或工作人员核实后给予补假。(4)当月事假少于4小时，一天超过4-8小时，扣半天工资。2.病假：(1)因病休假者，最迟应在休假次日提出申请，经主管签字批准后，将休假卡交人事部登记。(夜班可以推迟一天)(2)病假少于一天的人不需要附上医生证明。但是，连续请一天以上病假或当月累计请一天以上病假的，必须提交劳动保险证明或出具的公立医院证明(私立医院无效)(三)全年累计病假不超过30天，经公立医院或劳动保护医院医生诊断为重病需要继续疗养的，可酌情给予特殊病假，但最长不超过3个月。目前的住院治疗限于一年。(4)该工资应支付给当月请一天病假的人。(超过一天的，比照适用第四条第一款的事假)注：不按照上述规定请假的人将被视为缺勤。3.兵役假：(1)一天财富调查(2)体检一天(3)点击阅读一天(4)预备役士兵在集合一天(5)除教育拜访天数外，往返两天。(6)除了要调用的天数之外，还要动员和调用两天。(7)部队将被命令根据地区休假。(四)工人休假许可：1.一天由班长批准(有领班的单位由领班批准)。2.2 3天由科长批准。3.4 6天至6天由经理(总监)批准。4.7天以上须经副总经理批准。5.没有班长或班长或领班的工人应得到主管的批准。注：连续休假按累计天数和上述规定办理。(5)各单位工作人员因工作原因外出，如1.公差分派。2.疾病或紧急情况。如果你必须外出，你应该先申请休假，并按规定填写休假卡。主管应批准并签署公司的放行单，并在公司打卡(一小时的休假超过三分钟至一小时，依此类推)。如果值班人员或单位主管不在公司(处理部门必须先经过总务部)，他/她会向值班工程师请假。3.其他零星事务，不准请假，擅自离开公司的，按公司规定讨论。(6)所有与生产无直接关系的公开任命或会议，在提交给主管之前，应经办公室批准。公共假期应在不影响工作原则的情况下给予。(7)公司内的所有团体活动可由组织者通过特殊项目批准。根据前一条规定的原则，组织者可以给工会、福利协会、妇女互助协会和其他会议放假。除了那些需要的4.代理人必须与申请人属于同一单位，且工作性质相同。经主管审批后，代理人可以代理申请人的行为被视为有效。申请特别假的人不允许代表申请人。如有替代者，申请人将被视为旷工，代理人将请特别假。5.为了照顾工人的健康，任何人不得代表夜班工人工作。注：替代班次仅限于以下班次：我可以在早班加入中产阶级。(不再连续加班)我的中产阶级可以取代早期的阶级。(不再连续加班)(3)休息日可用于中产阶级。(八)向申请人补发工资(如需补发，必须符合第三条第四款的规定)。加班：(a)每周在法定节假日加班的普通日班工人必须在前一天下午5点前申请加班卡，并经主管签字后交人事部门审核登记。(2)对于正常工作时间以外的加班，加班卡应在第二天内提交给人事部，由主管审核登记(例如，可以在每周公休日晚一天提交给人事部)。(3)如各单位的加班卡不能在前条规定的期限内交付，加班工资不予计算或补发。(四)夜班临时叫人加班，工作时间超过7小时，不足8小时的，给予夜班津贴，不足7小时的，不给予夜班津贴。(5)工厂将为不允许外出就餐的中产阶级加班工人提供加班餐，中产阶级津贴不予发放。(6)如果轮班工作单位发现临时加班人员不足，则限制在半小时内工作。超过半小时的加班应计算并扣除。(七)提前一定时间加班的，应当按时到达，不得援引前款最后一款的规定。迟到者，半小时工资扣除时间为3分钟以上至30分钟以下，一小时工资扣除时间为30分钟以上至1小时以下。注意：如果发生事故，班长应该受到惩罚。(8)加班审核程序：两小时内，科长批准加班，经理(主任)批准加班两至四小时以上，副主任批准加班四小时以上。根据工厂法，每月累计加班时间不得超过46小时。三世。员工出勤管理措施第一条为使全体员工准时出勤，公司制定本办法。第二条除下列人员外，公司所有员工均应按计划时间上下班。(1)经总经理批准免于打卡。(2)已填写出差申请表并经主管批准的人员。(3)因某种原因获准休假的人员。(4)对于临时事故，事后应说明原因，并经监理批准。第三条公司员工的工作时间如下：早上：8点到12点。(董事以上监事上午工作时间为7.50)。下午：14: 00到17: 00。上述上下班时间可由总经理根据实际需要和各地特殊情况进行调整，但每天的实际工作时间不得少于7小时(董事及以上的早班工作时间均提前10分钟)。住宿公司值班人员和环境清洁人员的工作时间应分开设置。第四条下班后打卡上班的员工迟到。因公司业务需要在下班时间前擅自离职的员工应提前离职。第五条上班迟到5分钟以下的属于第一类。那些上班迟到超过5分钟的人属于第二类。一个月内第一节课迟到三次的，将被视为迟到第九条第二类迟到员工每月末由人事部门统计。除向有关单位主管汇报外，每次扣除当月工资总额的百分之一，作为福利基金。第十条员工下班未打卡，除非有正当理由，并经其直接主管批准并在卡上签注，否则视为早退。上述背书必须在下一个工作日上午9: 00之前亲自提交给主管。第十一条员工提前离职的，每次扣减当月工资总额的1%，作为福利基金。第十二条公司员工应亲自打卡上下班。有下列情形之一的，视为旷工一天，视情节给予处罚。(1)委托他人代其玩考勤卡；(2)有变更。(3)故意损坏考勤卡。(4)伪造考勤卡。如果出现第一种情况，替代者将因缺席一天而受到惩罚。第十三条员工迟到或早退超过一小时的，应立即办理休假手续。第十四条总行和分支机构按照本办法执行，关联企业的设立也适用本办法。第十五条本办法未尽事宜，可报总经理批准修订。四.出勤、奖惩措施(1)为使员工尽职尽责，提高工作效率，公司特制定本办法。(2)迟到、早退、记过、记过的员工按以下标准扣分或加分。1.每次迟到扣0.5分。2.提前离开，每次扣0.5分。3.每次申斥扣1分。4.轻微错误扣3分。5.每次记大过扣9分。6.奖励一次加一分。7.记录小成绩，一次加3分。8.每项主要成就加9分。(3)在次月发放工资时，以上项目的累计分数按以下标准增减(第二条中的项目不得从评分表中增减)，并公布姓名。1.迟到，早退，警告，缺点：每扣一分，当月工资减少1%。2.功绩奖励：当月工资每增加一个百分点就增加1%。(四)本办法自提交之日起实施，修订时亦同。五、员工考勤和休假规定为了维护良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，做好本职工作，考虑员工与家人团聚，根据国家有关规定和公司实际情况，制定本规定。(一)出席1.出席内容(1)已上班但未到岗的人迟到。(2)提前离岗的，视为提前离岗。(三)未经领导批准，在工作时间内离职的，视为擅离职守