人才租赁协议合同的范本

精品文件人才租赁合同模板甲：乙：为了实现人事管理的规范化、合理化，建立人事管理和人员使用分离的使用机制，为了更好地为使用者服务人事工作，甲乙双方根据有关规定，友好地平等协商，就乙方向甲方租赁人才达成了以下协议根据乙方的要求，乙方向甲方租赁等人才(具体名单见附表租赁人才名单 )，租赁期从年月日到年月日，其中试用期从年月日到年月日一、甲方的责任甲方根据乙方的具体要求，在乙方的合作下，为乙方提供以下服务1、毕业生接收业务(不符合市有关毕业生接收条件者除外):对租赁员工进行毕业生接收(本手续费由乙或租赁员工本人承担，费用标准由市人才交流服务中心接收毕业生的费用标准)，申报、定居手续。2 .为租赁员工保管人事资料，进行调职等级、职务评定，发行有关证明书，接手党组织关系。3 .员工工资、奖金统计、支付：为租赁员工设立个人工资账户，为租赁员工做工资、奖金支付等工作。4 .代理各种保险：按照有关法律法规的规定，向租赁员工办理社会保险。5 .工伤保险请求：租赁员工进行工伤保险的请求业务，因租赁员工执行乙方的公务而发生死伤事故时，由甲方申报处理相关请求业务，保险请求以外的费用由乙方承担。6 .提供有关劳动政策法规的咨询：为乙方提供有关人事、劳动关系政策、法规等的咨询服务。7 .催促乙方在租赁人才在乙方工作期间，遵守乙方依法制定的各种规章制度，严格遵守安全操作规程，保证安全生产，在期限内完成乙方规定的工作任务，爱护乙方财产，保护乙方的商业秘密。8 .在协议期间，租赁人才因不正当理由未经甲、乙双方同意自行辞职时，甲应向乙重新派遣人才，或经双方协议同意修改，或提前解除。二、乙方的责任1 .乙方不能单方面解除此协议(租赁人才在试用期内的情况除外)。 乙方因单方面事先解除该协议而解除了甲方和租赁人才的劳动合同的情况下，乙方必须向劳动法规定的劳动者支付经济补偿金的情况下，乙方必须向甲方支付租赁人才的经济补偿金，经济补偿金额根据劳动合同条例的规定确定2 .乙方在使用租赁给甲方的人才的过程中，必须经常遵守劳动法和我市关于劳动雇佣的法规政策乙方违反劳动法和我市劳动、雇佣法规和政策，甲方和租赁人才的劳动合同被解除的情况下，乙方必须向劳动法规定的劳动者支付经济补偿金的情况下3 .租赁人才有以下情况时，乙方不能解除人才租赁协议。 患职业病，被确认工人受伤，丧失工作能力，部分丧失，疾病或受伤，在规定的医疗期间内，租赁人才为女性，在孕期、产期、哺乳期间内4 .本合同期满时，租赁人才为女性，在孕期、产期或哺乳期的，本合同持续到哺乳期结束5 .乙方每月根据需要向甲方支付人才租赁费。 租赁费的计算方法是人才租赁费=租赁人才月工资(元)养老保险费(元)医疗保险费(元)工伤保险费(元)管理费元)、合计元/月、社会保险费根据市社会保险局的规定调整乙方必须在每月的日期前将上述金额汇款到甲方的指定账户。 乙方不能按时履行本规定的义务时，甲方有权解除本协议。 因此甲方和承租人的劳动合同解除，如果必须向劳动法规定的劳动者支付经济补偿金的话，乙方必须向甲方支付承租人的经济补偿金。 经济补偿金的金额根据劳动合同条例的规定确定6、乙方租赁的人才在乙方工作期间，租赁的人才在乙方工作期间因劳动而障碍、死亡的情况下，乙方根据劳动合同条例及有关规定承担相关义务的租赁人才生病，或者工人受伤期间的工资由乙方按照工伤保险条例和其他相关法规政策支付的乙方租赁人才的加班报告7 .敦促租赁人才遵守甲方签订的劳动合同。三、本协议的不完善由双方通过协议解决。四、本协议一式两份，甲乙双方各执行一份，双方签字盖章后生效。甲方(盖章