公司物流招商运营部经理述职报告

办理H:fanwen caiji two协议离婚的规定.由doc公司物流招商运营部经理提交职务报告书公司物流招商运营部经理提交职务报告尊敬的领袖、同事们：你好！昨天有一句话说得像沈阳说的“眼睛一闭就睁开”。 回顾这一年的工作和生活，总结的东西很多。 做得好，成功的地方令人高兴，但我更感受到了这个生活的考验。 作为公司的中层管理者，工作时首先要明确自己的位置，正确认识到自己应该具备的责任和应该履行的责任。 关于地位，从领导的决策过程来看，我处于“辅导员”地位的执行的角度来看，处理处于“执行者”地位的一些具体的东西，处于“实施者”的地位。 因此，我严格要求在工作中努力履行责任，不越权，不超越地位，成为诚实忠于职务的中间管理者。今年自己的工作岗位变了，从熟悉的工作变成了自己不接触的工作，在公司领导的关心和合作下，增加了同事们的强烈支持和认真努力的工作。 因此，这一年的工作比较顺利。 充分完成了领导赋予的各项工作任务，取得了学习成果、思想进步、业务进步。 这一年来的点滴，在心里感慨很深。 借此机会，我现在简单叙述职务，请各位领导评议。一、一年来主要工作的回顾(1)职场调整前人事部的工作根据公司提出的经营指标，整理集团所属各公司的岗位管理目标责任书。2 .招募工作随着集团公司的迅速发展，业务量扩大，各公司各部门的空缺多，人员需求量大，需求紧迫，人事部为人才招聘工作投入了很多时间和精力。 根据各公司人员的需要，人事部通过网络检索、报刊招聘、内部推荐等方式认真完成各公司需要的人才招聘。3 .培训管理工作因为公司各级管理者熟悉公司各规章制度，认识管理责任，增强公司员工的使命感，年初组织全体员工进行了一周的集中训练，主要对公司企业文化、公司基本制度、如何成为一个好的管理者、打造一流员工团队、执行能力提升培训、欧亚国际物流中心可行性研究报告等内容进行了培训的考试中心上半年集团公司，参加二级建筑师的有19人，参加一级建筑师的有8人，参加注册安全士的有11人。4 .离职管理工作办理员工离职手续，进行离职面谈，避免发生劳动纠纷。 到6月为止，集团公司有50人离职，离职率达到24%，管理层和基层员工各占一半，离职高峰在寒假结束后的3月，约占50%。(二)岗位调整后的物流园区的招揽运营为了工作调整，我于9月8日调整到安达物流招商运营部，至今，安达领导班和招商运营部同事对招商前期基础工作稳步有效，后期招商顺利，取得了良好的招商业绩。完成了欧亚国际物流中心项目计划书、招商手册的定稿和印刷工作和大量使用招商手册开展招商工作的公司文化墙的制作和墙的录用。2、完成公司物流园区招商目标商户调查、访问、座谈等工作，总结并解答商户提出的问题，完成客户资料的分类整理、归档。3、完成物流园区招商重点目标商户现场谈判，确定其投资意向和定金，领取协议书。4、完成了对乌市南郊货场、亚中机械交易市场、华南市场的大型机械市场、乌市赛博汽车城、石河子、克拉玛依汽车交易市场的调查访问，为园区的吸引奠定了良好的基础。欧亚国际物流中心在第一期陆路物流园区共计16栋单体建筑开工，分为大型机械区、汽车交易城、汽车修理汽车配管区、物流信息服务区和生活区五个区域，开发了可租赁店铺577间，现在通过招商完成438间，等待外资的空地139间、店铺招商公司还根据市场调查，开发建设了钢材市场交易区和铁艺加工区。 钢材市场交易区和铁艺加工区建了74间办公室，现在58间，剩下16间，共征收办公室租金30.15万元。 钢材市场经营场所租赁面积为97100平方米，总经营场所租赁费征收183.75万元。二、其他方面的报告现在在招商运营部工作，正在考虑如何圆满完成园区招商业务，如何处理招商过程中遇到的问题。 以下就自己面临的几个问题和不成熟的想法，请指导者指出。一、一期陆路物流区开发建设的16栋单体建筑，由于前期的宣传不能按时使用，对指定店铺的商家产生了一定的影响。2、同行的“北疆机电交易城”招商开展对我们原来的商户产生了一定的影响，个别定了商店的商户在公司访问期间，对要求退房的想法表现得比较保守。 因此，公司现在是通过全力掌握工程进度，抓紧时间，尽早顺利入住商户进行经营而形成的浓厚的商业气氛。真诚的希望提升了集体力量，旨在园区在20xx年5月前整体开业，奠定了欧亚国际物流中心在北疆物流行业的领先地位。三、存在的不足和今后努力的方向一年来，做了一些工作，取得了一些成绩，但与公司上司的要求有很大差异，主要表现是完成上司布置的任务和通常的事务工作，大胆开展工作的能力还不够。面对明年的挑战，我将根据公司领导的整体配置，结合公司的实际，以创新的构想做好责任内的所有工作，领导我们的团队，努力使我们的招商工作成为新的水平。回顾一年的工作，我觉得困难比预想的多，但是解决困难的方法多，能取得这些好成绩。 这主要是因为我们有很强的领导集团，所以从集团所属各公司的理解和支持中受益。 我确信我们的规模会越来越大，我们的未来会无限美好，我们的利益会越来越好。各位先生，我以这次的叙述工作为重要契机，认真总结，按照小组的安排和要求，认真规划自己今年的工作构想，力争在明年的叙述工作报告中报告更好的成果。以上是我的叙述报告，请审议。 请指出不足之处。谢谢您的关照。尊敬的尹校长、姚总：金色的秋天永远是成功的喜悦的季节。 当我以秋天般高远清爽的心情参加深圳著名的博雅教育小组，参加康桥外国语学校这一光荣教育队伍的时候，我感到非常兴奋和豪爽。 我为参加博雅教育小组和参加康桥外国语学校而骄傲！接下来，我做了一个月的简要回顾和报告，主要做了以下十方面的工作：我是教务主任这一光荣挑战性单位的工作情况一、记住姚总的委托，在作为人的工作上下功夫。 自从8月24日进入康桥门，我就住在康桥，教师和宿舍，学习和学生和教室。 在指导思想上，以团体“都是为了学生的最佳发展”为理念，以原动力，在作为指导方针的工作方面，勤奋、有条理、有秩序，不失位置，不脱位置，在生活方面，没有条件，语言不多，工作二、按照校长的指示，在管理创新方面下功夫。 作为学校的中层管理员，在校长的指导下，加强“三心四意”的学习，在让校长学习管理方法和管理艺术的同时，在全面理解和贯彻校长的工作计划的同时，积极创新，提出合理有效的建议，为校长提供担心和解决，随时完成校长配置的新的紧急工作任务， 完善教务处的工作计划，配置了长期和短期的教务管理工作全面开设了国家标准课程，使学校教务管理没有前后的联系，保持了过去的良好发展势头，有了新的发展方向和发展前景。 教务工作目标明确，思路明确，步伐坚定，效果好。三、有教务的队伍，着力执行监督。 一个月来，我召开了两次教务助理和教研领导的学习会议，配置了学校教务处的工作计划，给她们写并指导了教研小组和学科小组的工作计划，进行了两次教师全员的教案和作业评分检查，就教案和作业检查中发现的个别教师存在的不规范问题同时，通过培训教育研究领导，提高了教育研究领导的管理水平，加强了团队建设。 敢于分担责任，对于教研领导工作无法解决的问题和发现的问题，积极协调解决，帮助解决。四、进入教师课程，努力提高指导。 一个月来，我深入教师的课程15次，立即与听课教师交流，肯定其优点，发现其不足，指出了努力的方向。 先后组织了新教师整体展示课，加入新教师最多的综合小组和语文小组开展审查活动，用现成的案例让教师了解新课改革的精神，使教师们重新提高了新的认识。 在对新教师、年轻教师进行一对一的援助，对老教师进行转变新理念的训练的同时，通过授课更深入地理解教师的教育素养和水平，为建立优秀的教师队伍奠定了基础。五、进入学生课程，在培养学生方面下功夫。 作为教务主任，我的单位也在教室里，管理工作千头万绪，但我还是继续在讲台上上课，本学期，我将代替五年级四班的科学课，积极培养学生的科学科学用科学素养，举办全国科学普及日康桥外语学校的学生原创画展，被学生讨厌科学六、值班检查，在文明行为方面下功夫。 以身作则，行为胜于言语。 作为学校的行政，每周三，我在第一个时间上班，当天的值班教师全面实行学校通常的管理制度，使安全事故率为零。七、做竞赛工作，在学校荣誉方面下功夫。 一个月以来，康桥以赢得南湾大街和龙冈教育一流的姿态，积极参加文教主办和教育局组织的学科竞赛活动，取得了可喜的成绩。 语文学科组织学生的推普论文已提交文教，同时本校五年级学生庄沁以街道一等奖第二名的好成绩代表街道参加了区的美文朗诵比赛，在全区民办学校名列第一。八、做有特色的立校工作，在爱好活动方面下功夫。 本学期学校爱好班已经全面开展，教务处从制度方面进一步规范、跟踪和检查。 全校261名学生参加特技爱好班，其他学生在语文教师组织下开展了国学经典阅读活动，全校的“读书声、歌声、掌声”不断活跃。九、做好监护人工作，在学籍管理方面下功夫。 教务处与数千名家长取得了联系，本学期教务处选择了教务助手宋老师建立和联系，家长的疑问很快就解决了，与家庭学校的联系也很密切。十、做好考勤工作，在常规管理方面下功夫。 在勤务管理方面，我结合常规检查和检查，建立了完美的勤务制度，每天在课堂和办公室检查，不定期检查，抓住教师的教风，实行岗位责任制。我深知，以上的成绩和进步，对会长和校长的指导和援助是不可或缺的。 同时，姚总和学校对自己的要求和希望还有很大的距离，特别是加强自己的学习修养，加强学习型组织建设，加强新课新理念的理解和探索还需要很大的功夫。 相信只要坚定信念、团结创新，我们一定能写出康桥外语学校“和谐教育”的新篇章。 作为教务处的领导，我有信心严格要求自己，认真执行自己原来的工作，能带领全体教师歌颂博雅教育的新光辉。 博雅以我为荣！ 这次，我以小组审查提前好转为契机，激励自己举起鞭子，感谢博雅，感谢康桥，鞠躬，给博雅教育增添新的光辉！不恰当的地方请校长和姚总批评指出。作为联合化科技株式会社(以下简称“公司”)的独立理事，本人对关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见、关于加强社会公众股股东权益保护的若干规定、深圳证券交易所中小企业板上市公司董事行为指引等法律法规和公司章程、独立董事工作制度和专门委员会工作细则等3、董事会的交替选举严格遵守此次董事会改选的董事候选人提名程序由法律法规和符合公司章程规定的公司董事会提名委员会进行被推荐董事候选人任职资格审查，向董事会提交符合董事任职资格的推荐人名单，符合相关法律法规和公司章程规定的公司第三次董事会第十九次会议为01033本次推荐的第四届董事会非独立董事候选人牟金香、王佑、张志先生、彭寅生先生拥有法律法规和关于董事会换届改选的议案规定的上市公司董事职务资格，具有履行董事职责所需的工作经验，公司章程， 没有发现不能担任公司法规定的公司独立理事的情况，也没有受到中国证券监督会和其他有关部门的处罚和深圳证券交易所的惩戒。 同意将上述人员提名为公司第四届董事会非独立董事候选人这次推荐的第四届董事会独立理事候选人杨伟程先生、马大先生、黄梓都符合公司章程、关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见、上市公司治理准则规定的独立理事应具备的基本条件，具有履行独立性和独立理事职责所必需的工作经验。 未发现不得担任公司章程、公司法中规定的公司独立理事的情况，也不受中国证券监督会和其他有关部门的惩罚和深圳证券交易所的惩戒。 同意将上述人员提名为公司第四届董事会独立理事的候选人。因此，同意上述7名董事候选人(其中3名独立董事候选人)的提名，并提交公司第三次临时股东大会审议。(4)在8月12日召开的公司第四届董事会第一次会议上，本人就以下事项发表了独立意见：审查了公司董事会提出的建议招聘的高级管理人员王佑、彭寅生、郑宪平、张贤桂、鲍绚涌、叶渊明、何春和曾明的个人履历等有关资料，这些人员有公司高级管理人员的职务条件，没有公司章程第147条规定不能担任公司高级管理人员的情况，在中国证监会成立了市场公司董事会招聘高级管理人员的程序符合相关法律、法规和公司章程的有关规定。 公司董事会同意录用王佑担任社长，彭寅先生担任常务副社长，鲍先生担任副社长兼董事会秘书，郑宪平、张贤桂、何春、叶渊明担任副社长，担任财务监督。(5)在9月21日召开的公司第四届董事会第二次会议上，本人就以下事项发表了独立意见：