关于水电专业技术人才队伍建设的思考

1/4关于水电专业技术人才队伍建设的思考关于水电专业技术人才队伍建设的思考加强专业人才队伍建设服务生态水电大县建设专业技术人才是人才队伍的重要组成部分，在经济社会发展中发挥着极其重要的作用。随着潘口电站的正式开工建设，我县将掀起生态水电大县建设高潮，要求建设一支与之相适应的结构合理、素质优良、敬业奉献的专业技术人才队伍。但目前我县专业技术人才队伍结构严重失衡，关乎水电产业发展的水利、农业、管理、环保、工程等方面专业人才比较缺乏，人才队伍知识老化，活力不足。为此，我们务必增强紧迫感，以十七大精神为指针，更新观念，创新机制，进一步加强专业技术人才队伍建设，为堵河水电开发提供强大的智力支持。一是加强领导，科学规划，努力营造尊重知识、尊重人才的社会氛围。结合潘口电站建设对各类人才的需求状况，组织专题调研，科学制定专业技术人才建设规划，有针对性的出台培养、选拔、使用人才的政策、措施。将人才队伍建设纳入县委、县政府年度目标考核指标体系，实行量化考核。各类传媒要大力宣传专业技术人才在和谐社会建设中的地位和作用，充分发挥先进模范事迹的典型示范作用。2/4二是创新机制，整体推进，着力构建与生态水电大县建设相适应的专业技术人才管理机制。进一步深化事业单位人事制度改革，实行全员聘用，切实明确单位和个人的权利与义务，变身份管理为岗位管理、行政管理为法制管理，实现专业技术人才的社会化，真正建立能进能出、能上能下，优秀人才脱颖而出的人事管理制度和竞争激励机制。有条件的事业单位可以按公开、公平、竞争、择优原则，对项目、课题、岗位进行公开招聘，实行双向选择。对事业单位进行科学分类，让基本不具备行政管理职能的社会服务型事业单位逐步推向市场，实行自主经营。三是创造条件，激发热情，努力构筑专业技术人才发展平台。切实加大科技投入，逐步完善基础设施，认真落实各项优惠政策，不断增强对专业技术人才的服务功能。推行科研项目公开招标，扩大项目法人自主权，促进科研成果的转化。加强各类人才载体建设，拓展创业空间，增强重点项目、企业对人才的吸纳力。支持和鼓励专业技术人员创办、领办科技型企业，从项目、资金、技术上重点扶持，及时帮助解决困难，促进技术密集型企业的生产发展。四是突出重点，克难攻坚，加快高素质专业人才队伍建设。高精尖人才是技术创新的旗手，是绩效提高的强力推动者，要发现和培养一批勇于创新的学科带头人，开3/4拓进取、思维敏捷、善于协调的科技管理专家。拓宽视野，不拘一格，注重优秀青年人才的培养，积极创造条件，加速搭建施展才华的舞台。分期分批选拔有培养前途的中青年技术骨干到著名科研院所进修学习，提升学历层次，增强创新能力，提高综合素质。同时，改进政府特殊津贴发放形式，拉开档差，提高标准，突出重点，对急需的关键人才给予特别关爱。五是疏通渠道，扩大交流，促进专业技术人才的合理流动。突破编制限制，改变专业技术人才为单位所有的传统理念，打破所有制形式和身份界限，加速人才交流，实现优化配置，确保人尽其才，才尽其用。改革户籍管理制度，健全社会保障体制，实施双向兼职、短期工作、项目合作等灵活多样的人才流动政策，引导人才合理有序流动。采取得力措施，鼓励专业技术人才深入基层，贴近一线。六是深化改革，强化激励，扎实推进分配制度改革。积极探索，建立健全以岗位工资和绩效工资为重点的收入分配机制，并适当向基层专业技术人员倾斜，真正体现“一流人才、一流贡献、一流报酬”。鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。有条件的事业单位可实行协议工资、年薪制。打破“铁饭碗”，受聘人员工资工作业绩挂钩，未聘者不再保留原岗位待遇。4/4七是克服困难，优化环境，建立健全专业技术人才保障机制。逐步完善专业技术人员社会保障机制，建立以基本养老保险、基本医疗保险、失业保险为主，各种商业保险为补充的社会保险体系，切实消除专业技术人才员的后顾之忧，疏通出口，拓宽入口，使用人单位轻装上阵，全力做好组织、协调、服务工作。加大财政支持力度，设立教育培训专项资金，使专业技术人员继续教育经费得到有效保障。进一步创造条件，优化工作环境和生活条件，使急需的人才引的进、留得住。八是规范秩序，强化管理，大力发展人才市场，提高中介服务水平。充分发挥市场配置人才资源的基础性作用，加快建立统一、开放、竞争、有序的人才市场网络，强化社会化服务功能，形成布局合理、功能齐全的人才市场体系。健全人才市场管理法规，加强人才市场法制化建设，完善人才