职工医疗期工资

医 疗 期 工 资根据 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 的规定, 医疗期是指企业职工因 患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因患病 或非因工负伤, 需要停止工作医疗时, 根据本人实际参加工作年限和在本单位工 作年限,给予 3个月到 24个月的医疗期:?(1实际工作年限 10年以下的,在本单位工作年限 5年以下的为 3个月; 5年以 上的为 6个月。(2实际工作年限 10年以上的,在本单位工作年限 5年以下的为 6个月; 5年以 上 10年以下的为 9个月; 10年以上 15年以下的为 12个月; 15年以上 20年以 下的为 18个月; 20年以上的为 24个月。 ?医疗期 3个月的按 6个月内累计病休时间计算; 6个月的按 12个月内累计 病休时间计算; 9个月的按 15个月内累计病休时间计算; 12个月的按 18个月内 累计病休时间计算; 18个月的按 24个月内累计病休时间计算; 24个月的按 30个月内累计病休时间计算。医疗期的长短不仅取决于员工在用人单位的工作年限, 而且与其职业生涯中 总共的工龄也有很大关系。 所以, 商贸公司在规章制度中将医疗期的期限一概规 定为一个月显然是有悖法律和常理的。 邢小姐的工作年限不满 5年, 即使不考虑 其实际工龄的长短, 她理应享有 3个月的医疗期, 公司不能将 3个月之内的假期 按照事假对待。根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的规定,员工在医疗期内, 主要会涉及病假工资、疾病救济费和其他的一些医疗待遇。具体而言:1、病假工资。根据原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若 干问题的意见 (以下简称劳动法意见 第 59条规定,职工患病或非因工负 伤治疗期间, 在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济 费, 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付, 但不能低于最低工 资标准的 80%。因此,我们可以将医疗期工资区分来看:首先, 用人单位的规章制度中具有有关病假工资的规定, 或者劳动合同中有 这样的约定的, 可以从其规定。 因此, 用人单位可以根据企业自身的规模、 特点、 承受能力以及管理习惯来确定员工医疗期间工资待遇的水平。其次,病假工资可以低于最低工资标准。根据原劳动部关于贯彻执行中 华人民共和国劳动法若干问题的意见 (劳部发 309号的规定,最低工资指 劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下, 由其所在单位支付的最 低劳动报酬。可见,获得最低工资保障的条件,一是法定工作时间内正常工作, 二是履行了劳动义务。如果患病员工无法在法定工作时间内履行正常劳动义 务,企业就可以不按最低工资标准的规定支付劳动报酬,即低于最低工资。 第三,病假工资最低不得低于最低工资标准的 80%。 关于贯彻执行中华 人民共和国劳动法若干问题的意见规定,职工患病或非因工负伤治疗期间, 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费, 病假工资或 疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付, 但不能低于最低工资标准的 80%。 因此, 对于因患病而不能在法定工作时间内履行劳动义务的员工, 可以不受最低 工资标准的保护,但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。2、疾病救济费。从企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第 5条对病假 工资与疾病救济金的规定来看,二者是列于一种并列的位置,但劳动法意见 59条对此的规定却是选择方式。后者发布的时间晚于前者,因此根据“新法优 于旧法”的原则,应当适用后者,即劳动法意见 59条的规定,只能适用其 一,即要么支付病假工资,要么给予疾病救济金。但不论适用哪一种待遇,都不 能低于最低工资标准的 80%。但是,各地的做法不一,因此,还需要具体参照用 人单位注册地、经营所在地,或者劳动合同履行地的政策、文件。根据病假规定以及女员工三期的有关规定,产假期满,因身体原因仍不能工 作的, 经过医务部门证明后, 其超过产假期间的待遇, 按照职工患病的有关规定 处理。 因此, 刘小姐在处理女员工超出法定产假期限而申请假期的问题时, 可以 将其视为病假申请, 也就是说, 如果 L 公司批准了该