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文档简介

学校教师发展处工作计划 以本学期学校工作计划为指导，从学校教育教学实际情况出发,采取措施，保证学校教师专业发展研训中心和研训基地的活动正常开展，加大青年教师培养和师资队伍建设的力度，完善学校骨干教师考核，推进学校名师工程；深入课堂，把教学调研工作做的更有实效。 1在市教科百分考核中争先进位 2在教师专业成长中起积极作用 （一）：完善保证机制 1:领导保证学校领导对教师专业成长要正确定位,并能身体力行,是学校教师专业成长工作顺利开展的首要保证 2:机构保证教师发展处人员要增强工作责任感和危机感,注重加强自身的专业理论素养和实际工作能力的提高,自觉学习教育理论,积极开展课题研究.加强对骨干教师的培养和管理,提高他们的教育教学能力,形成一支有较高水平并且相对稳定的骨干队伍. 3:制度保证制定、完善教师发展处的各种制度,保证教师发展处的各项工作正常有序的确开展 （二）：创建特色科研，把教科研管理工作做“细”做“实” 1：充分利用学校的主课题形成的子课题网络，在教科研实践活动中创造和 完善一系列载体，通过这些载体，使学校教科研的氛围日趋浓烈，引导和鼓励老师们自发形成“科研沙龙”等“民间”组织。 2：加大课题成果推广力度，以点拓面，扩大成果辐射面 “十五”课题成果推广，学校处于落后地位。在新的学期里，教师发展处成员要想办法推广我校“十五”课题的研究成果，同时，要加大对我校“十一五”课题的介绍和 _，充分展示我校教科研的成果。 （三）：加强教师队伍建议，优化教师队伍结构，推进学校名师工程，提高教师队伍整体素质 1：以学校教师专业发展研训中心和研训基地的活动正常开展为基础，以备课组活动为抓手，以教师专业成长的目标为目的，推进学校名师工程，提高教师队伍整体素质 2：继续有效地做好青年教师培养的常规工作 3：修订学校骨干教师考核奖励方案，确保每位骨干教师每学年省级杂志以上发表1篇论文，并且获奖论文1篇 4：加强教学做好教学工作常规调研 5：加强与其他学校校本研训的交流，努力提高我校校本研训的质量 内容仅供参考 style=mso-spacerun:yes;font-family:宋体;line-he
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