企业员工考勤管理制度

考勤管理系统第一，考勤管理规定第一条为了加强公司职员出席管理，特别制定本规定。第二条本规定适用于公司总部，各下属全部出资或控股企业或参考执行，或者单独规定，各企业自己的出勤管理规定由总公司标准化管理委员会审计。第三条员工的正常工作时间为上午8点30分至上午10点，下午1点30分至下午5点，每周星期六下午不上班，由于季节变化，如果需要调整工作时间，总经理室另行通知。第四条公司职员一律实行上下班卡登记制度。第五条所有员工上下班要亲自打卡。代理人或代理人代理卡或违反本条款时，代理人和代理人不得给予每人记载一次的处分。第六条公司每天安排监督员工上下班上下班的人员，任命员工出席报告值班人员，值班人员向劳动部报告，劳动部相应发放调动奖金，填写员工考试表。第七条所有人员必须先拍公司卡报告，才能处理各种业务。特殊情况需要主任负责人的卡批准，不办理批准手续的，由迟到或旷工处理。第八条上班时间开始后5至30分钟内到班的人，以迟到论台30分钟以上、缺勤班一班的方式出席。30分钟内下班的人按早退场，超过30分钟的人缺勤了半天。第九条在工作人员处理业务之前，向本部门负责人(或其授权人)申明外出的原因和公司返回的时间。否则，根据外出处理私事。第十条上班时间内，如果发现做私事的人，将扣除当月的开工奖，给予警告一次的处分。第十一条员工在一个月内迟到，早退达到累计三次，开工奖50%，5次，100%开工奖，警告处分。第十二条，员工无药膏半正常日期，扣除当月开工奖，警告每月累计3天的缺勤者，扣除当月工资，处分一次，无药膏超过1周的人，予以开除处分。第十三条劳动者因公务出差，必须事先填写出差登记表，副经理以下人员必须得到部门经理的批准。各部门经理出差由主管批准。高级管理人员的出差必须得到总经理或理事长的批准，如果工作上紧急不能请总经理或理事长休假，应在董事长秘书室接受，到达出差地点后应立即与公司联系。出差人员出差前，应先办理出差登记手续，提交劳动工资部备案。逾期未填出差登记表的，不再补发出勤表，不报销差旅费，特殊情况需经总经理批准。第十四条本月总工作人员获得工作奖金200元。二、工作人员出席工作注意事项第一条为了加强从业人员的出席工作，特别制定本注意事项，根据本公司工人服务手册及相关规定，进行了简要归纳。第二条本公司职工出席注意事项，除劳动者服务手册及相关方法另有规定外，按照本注意事项的规定处理。工作时间：(a)职员必须从规定的时间开始(退役)工作，复盖考勤卡或泄漏打字的人，无论其原因如何，都要迟到或早退论。(b)工作人员超过工作时间规定的时间：安排；1.超过3到15分钟就是迟到了。15分钟到1小时内缺勤1小时。旷工半日论超过一个小时。(c)在工作人员到达规定时间之前提前工作时间：确定工作时间；1.提前15分钟下班的人是早退。早工作15分钟以上的人缺勤半天。注：(1)迟到和早退用反日论按三次。(2)因意外事故迟到15分钟以上的情况，如果监督人或人事确认属实，可以补充休假。(四)临时工在工作上有特殊需要，除由各部门主任提前安排外，不得任意提前或后退上下班时间。假：(a)日工每7天休息1天，7天不休息，该周或定期休息日应休息。l(b)员工年度国家设置和政府指定的节假日如下：1.1月1日2.3月8日妇女节(仅限女性)3.5月1日劳动节4.国庆节纪念5.农历除夕、春节三日、端午节、中秋节各一日。(c)员工休假，如员工服务手册第22条的条款：1.4天：(1)如果必须亲自处理的事情，在前日下午5点以前申请，经监督人确认批准后，当事人有效，一次不得超过5天。(2)年初至今休假不能超过14天，加班时缺勤。(3)事后申请被认为是缺勤，但如果发生意外事故，应在2日内检书证明，并由主管或人事负责人确认事实后申请批准休假。(4)本月4小时内，4小时至8小时内，以每天为单位扣除半天工资。2.病假：(1)因病请假一天的人，最迟应在请假申请之日起第二天申请，经主任批准后，将请假卡送交人事科登记。(可以推迟一天夜间工作)(2)病假一天内的人不附医生的证明，但如果当月连续请了一天以上的病假，或累计一天以上的人，则应检查当天就医的劳动保险或公立医院证明(私立医院无效)(3)年度病假累计不能超过30天，到期时要通过公立或劳动保险医院医生的诊断继续治疗疗养员，请特别病假限制为3个月。目前住院的人只限于一年。这个月病假一天，工资。(提前一天以上的休假根据第4款处理)进行确认；注：不按照上述规定请假的人是缺勤论。3.兵役公休日：(1)身体调查一天的(2)体检一天(3)读一读，召集一天；(4)召集预备军一天！(5)除了教育召集日外，还要安排2天的追加往返。(6)除召集天数外，往返旅行为两天。(7)部队根据地区要求休假。(d)员工休假批准权：确定；1.一天班长批准了(有总督员的单位必须由总督员批准)。主任批准了2.2 3天。3.4 6天，由经理(董事)批准。4.7天以上的副总经理批准。5.没有班长的工人或班长，总班长由主任批准。注：连续休假按照上述规定，按累计天数处理。(e)各部门的工作人员因某种原因外出。1.公差调度。2.病或紧急事故。上述外出必须先休假，按照规定填写休假卡，签署主管的许可书，然后支付公司货款(外出后3分钟到1小时内，1小时休假等)。其中，夜班工人或单位负责人不在公司的时候(加工部必须先通过总务科)，给值班工程师休假。3.其他零星工作不允许休假，擅自离开公司的人，按照公司规定义不容辞。(六)与生产没有直接关系的公职或会议，首先要经过办公室签证后主管人员，在不影响工作原则的情况下批准公营休假。(7)公司内的各种团体活动可以由主办项目批准，根据上述条款，可以签订公休日合同，协助工会、福利会、妇女互助会等会合，除期限或临时需求者外，在下午3点以后联系协调，这是原则要向监督人准备，必要时申请工厂卡外出。1.代替班必须在前一天下午5点之前申请，已经批准的代替班不能临时改变。如果有随机交换或未达到工人，代理人应进行休假论，不允许使用四富士原子。2.轮班工作人员必须填写志愿书，党班班长要求代理批准后，当事人有效。3.世代班在当月中1人限制为3次，1次在1天内，春节前后3个月内限制为5次，即可从workspace页面中移除物件。4.代理人必须与申请人属于同一单位，职务性质相同，经主管审核，确定可以实际代理自己的职务当事人。已经申请了特别休假，如果有替代对象，申请人应进行缺勤讨论，代理人计算特别休假。5.为了劳动者的健康，某一方夜间工作的人不允许代替(调整)班。附注：替代类别仅限于下列交替：量纲；量纲。我可以早中连接。(不能再连续加班)工作；(2)本人中期可以代替上午的一半。(不能再连续加班)工作；(3)假期可以代替中期。(八)代理级别向申请人支付(偿还，必须符合第3条第4款的规定)。加班：(a)每周定期休假加班的普通白班职员，必须在前一天下午5点以前申请填写加班卡，得到监督人的批准后，发送人事和审计登记。(b)正常工作时间以外的加班，该加班卡将由主管批准，直到第二天发送人事和审计登记(每周定期休息日可以发送到人事科)。(三)各部门的加班卡，根据以前的规定，检查员不得计算或补发加班费。(4)夜班不提供7小时以上、8小时以下、夜班津贴、7小时以下、夜班津贴。(5)中班加班工人，工厂提供加班饭，不能外出吃饭，不提供中班津贴。(6)轮班工作部队上班后，发现缺员临时找人加班。限制在30分钟内上班。那30小时加班按计划计算，加班要扣除。(7)超时工作人员要按时工作，按照前款规定，拖欠3分钟到30分钟以上，从30分钟到1小时以内，拖欠30分30分钟以上，要扣除1小时工资。注：如果发生偶然的事情，班长应该受到处分。(8)加班审查程序：2小时内批准科长，2 4小时以上经理(主任)批准，4小时以上副厂长批准，根据厂法，每月累计加班不能超过46小时。3、员工出勤管理方法第一条本公司为了培养全体员工守时的习惯，特别制定了这种方法。第二条本公司职员除下列人员外，上下班时间应按规定打卡。(a)经总经理批准，免除发卡商；(b)因公务出差而填写“出差申请书”的主管审批人。(c)因故请假获得批准的人。(d)临时事故、事后说明、主管审批人。第三条公司职员的上下班时间规定如下。上午：8点到12点。主任以上的主任上午工作时间是7点50分。下午：14点到17点。上述，下班时间各部门负责人根据实际需要和地区特殊情况调整总经理。但是每天实际上班时间必须少于7小时(主任以上的上午工作时间提前10分钟)。住宿公司的值班人员和负责环境清洁工作的职员，工作时间另行规定。第四条工作人员上班时间过后，上班者被甩了，是迟到。职员们下班前，比起公司业务上的需要，擅自下班的人是早退。第五条上班迟到是在5分钟内发卡，一级迟到。上班迟到5分钟以上后，击球手迟到了2级。凡在一个月内第一类迟到三次的人，将被视为第二类迟到一次。一个月内第二次迟到三次的人被认为缺勤了半天。第六条中午下班，上班不能一次打卡，拍第二张卡要30分钟以上。否则，就等于第二类迟到论。第七条员工上班不使用卡的，除了次任理事批准在卡上签名的合理理由外，被视为第二类迟到论。第八条员工一类迟到者，每月月末由人事单位统计，并作为平时审查参考资料之一发给有关部队经理。第九条员工第二类迟到者每月底由人事单位统计，除该单位主管的报告外，每月扣除总工资的1%，视为福利。第10条员工下班后没有取下卡的人，除了次任主任签署卡的原因外，被视为早退论，之前的签名必须在下一天上午9点之前亲自得到监督人的签名。第十一条员工早退者，每当扣除当月工资的1%时，就充满福利。第十二条本公司职员奖、下班日必须亲自打卡，以下情况均以缺勤日论，并根据情节酌情处罚。(a)委托他人替换考勤卡。(b)有变更情况的人。(c)故意损坏出席卡。(d)伪造考勤卡。如果出现第一个项目的情况，大学毕业生也会因一天缺勤论一起受到处罚。第十三条工作人员迟到早退时间超过一小时的人，应当按照休假程序处理。第十四条总公司、分公司按照本办法实施。关系企业成立时也是如此。第十五条本办法有未决的事项，应当报告总经理批准的修改情况。四、出席情况和奖惩方法(a)本公司为提高员工工作效率，特别制定本办法。(b)由于迟到或早退、记录和记载等原因，员工根据以下标准扣分或评分：1.迟到每次扣0.5分。早退每次扣0.5分。3.命令一次扣一分。4.我记得一次扣了3分。5.记住一次大扣9分。6.表彰一次加一分。7.小事一桩，一次加三分。8.请一次投9分。(c)从上次工资中，按照以下标准增加(减少)工资(第二项不再在成绩单上加减)，公布姓名。1.迟到或早退，速度，记住：每分减去1%的当月工资。2.表彰：当月工资每分增加1%。(4)该方法经许可后实施，修订时也是一样的。五、员工出席和休假规定为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保障通信生产工作的顺利进行。为了保持员工良好的体力和旺盛的精力，做好本职工作，考虑员工的家庭团聚问题，按照国家有关规定结合公司的实际情况，特别制定本规定。(a)出席1.出席内容上班时间到了，还没上班的人迟到了。(2)下班时间之前提前卸任的人是早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位的人擅离职守。(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或以无许可状态缺课的人，缺勤。2.出席注意事项(1)要教育有迟到、早退、擅离职守现象的员工，不要多次教育，要给予适当的惩戒处分。造成严重后果的话要追究责任。(二)对缺勤者，要书面审查，按表格扣除工资，扣除当月的各种奖金。缺勤2天以上，每增加一天，扣除10%的年奖金。连续15天缺勤或1年内累计30天以上的缺勤或以上天数未达到，但数量多、情况严重的情况下，应开除处