鼎力推荐山西省事业单位聘用合同书

111 1 1第：号山西省事业单位劳动合同雇主(甲方)_员工(乙方)_ _ _ _ _ _ _ _山西省人力资源和社会保障部印制清楚地陈述第一，合同文本必须用蓝黑、碳素墨水填写，字迹应清晰工整；2.本合同必须由双方当地居民或其委托人签署，未经书面委托无效。三、合同文本由山西省人力资源和社会保障部统一印制。甲方(用人单位):单一名称法定代表人姓名法人登记证书乙方(员工):姓氏，名字，性别出生年份，教育身份证号码_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _根据国家有关法律、法规、政策和山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法，甲乙双方经平等协商，自愿建立聘用关系，签订以下聘用合同条款，共同遵守和履行。一、聘用合同条款本合同属于_ _ _ _ _合同条款，具体如下：(一)短期：本合同期限自至。(二)中长期：本合同期限为_ _ _ _ _ _至_ _ _ _ _ _。(3)最后期限是完成_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(任务)。本合同从_ _ _ _ _开始，至工作(任务)结束。双方约定的试用期为_ _个月(包含在劳动合同期限内)。第二，工作和责任(1)甲方根据需要聘用乙方在_ _ _ _ _ _ _ _ _个岗位工作；乙方应按岗位职责承担责任，完成自己的工作(任务)。(2)本岗位职责如下：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _三、岗位工作纪律(1)甲方应根据国家有关法律、法规和政策，制定本单位的各项规章制度和工作纪律。(2)乙方有义务自觉遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，服从甲方的管理，不得从事损害国家和单位利益的活动。(3)如乙方违反工作纪律，甲方可按规定对乙方进行适当处罚，直至劳动合同终止。四、岗位工作条件为保证乙方的健康、生命安全和工作任务的顺利完成，甲方应根据国家有关劳动安全卫生的法规和标准，为乙方提供必要的工作环境、劳动保护设施和必要的劳动保护及保健用品，并保证乙方按规定接受继续教育和在职培训的权利。五、工作报酬和保险、福利待遇(1)在聘用期内，甲方应根据国家和山西省的有关规定以及乙方的岗位、职责履行和工作(任务)完成情况，支付相应的薪酬，包括工资、奖金、各种津贴和补贴。付款方式：甲方每月(或每年)向乙方付款货币形式：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。(2)双方应按照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。本合同终止和解除后，甲方必须按规定及时为乙方办理社会保险转移手续。(三)乙方按照国家和省的有关规定享受工作时间、公休日、劳动保护、女职工保护、工伤、伤残和死亡、非工伤和患病等待遇。六.劳动合同的变更、终止和解除(1)在聘用合同期限内，双方可协商变更本合同的相应内容或终止本合同。(二)聘用合同期满，经审查合格，经双方同意，可以续签聘用合同。(3)劳动合同期内，甲方被撤销或乙方死亡，劳动合同自行终止。(4)有下列情形之一的，甲方可以随时单方解除劳动合同：1、一年内连续旷工10个工作日以上或累计旷工20个工作日以上的；2.未经甲方同意出国或逾期未归的；3、违反工作规定或操作规程，发生事故，或失职、渎职，造成严重后果的；4.乙方严重扰乱工作秩序，导致甲方及其他单位工作异常的；(五)被判处有期徒刑以上刑罚的，处死刑或者劳动教养；6.试用期间证明不符合本岗位要求，不同意单位调整岗位的。(5)有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同，但应提前30天书面通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；2.如果年度考核或任职期限考核不合格，且甲方不同意调整其工作岗位，或虽然甲方同意调整其工作岗位，但新岗位上任后考核仍不合格；3.订立劳动合同所依据的客观条件发生重大变化，导致原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(6)有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：1、患病或负伤，在规定的医疗期内；2、女职工在孕期、产期和哺乳期的；3、因公负伤，治疗结束后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力；(四)患有职业病和在现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神疾病的；5、正在接受纪律审查尚未得出结论；6、属于国家规定不得解除劳动合同的其他情形。(7)有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除劳动合同：1.试用期内；2、考入普通高等院校；3、被国家机关录用或调任工作；4、依法服兵役。(8)乙方承担重要专业技术工作或重大科研项目，如提前终止合同，将会给甲方带来技术项目终止、知识产权纠纷、技术秘密损失和可能的重大经济损失，雇佣合同不得提前终止。七.违约责任与经济赔偿(1)如果任何一方违反本合同的规定(3)乙方与甲方解除劳动合同后，如违反规定使用或允许他人使用甲方的知识产权和技术秘密，乙方应依法承担法律责任。(4)有下列解除劳动合同情形之一的，甲方应按乙方在本单位的实际工作年限向乙方支付经济补偿金：1.乙方同意解除甲方提出的劳动合同；2.甲方依据本合同第六条第(五)项单方解除劳动合同；3.因甲方分立、合并或撤销，无法将乙方安置在相应单位就业的，甲方解除劳动合同。经济补偿以乙方在甲方工作的每年前一个月的平均月工资为基础；月平均工资超过当地月平均工资3倍的，按当地月平均工资的3倍计算。乙方在本单位的实际工作年限以在甲方连续工作的时间为基础计算，如果乙方是甲方的原固定员工，则首次签订聘用合同前的连续服务年限视为乙方在本单位的实际服务年限。八.人事争议的处理甲乙双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过协商解决。协商不成的，由甲方主管部门调解。调解无效的，可以自争议发生之日起60日内向当地同级人事争议仲裁机构申请仲裁。九、双方约定的其他事项(更多内容可附后)X.其他事项(1)本合同未尽事宜，按国家有关规定和山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法执行。本合同生效后，如有关条款与国家新颁布的政策不一致，以国家新颁布的政策为准。(2)本合同经双方签字盖章后生效。根据双方自愿的原则，签证部门应根据国家法律、法规和相关政策对签证进行审查。(3)本合同一式四份，双方各执一份，乙方人事档案一份，签证部门一份，具有同等效力。甲方(签字盖章):YY市国土安全部乙方(签字盖章):YY认证机构(盖章):验证人(签名和盖章):YY雇佣合同变更(续签)书经协商，双方同意对聘用合同号做如下变更(续签)。_ _ _ _(签名)日期：甲方(签字盖章):YY市国土安全部乙方(签字盖章):YY认证机构(盖章):月、年验证人(签名和盖章):YY雇佣合同变更(续签)书经协商，双方同意对聘用合同号做如下变更(续签)。_ _ _ _(签名)日期：甲方(签字盖章):YY市国土安全部乙方(签字盖章):YY认证机构(盖章):月、年验证人(签名和盖章):YY雇佣合同变更(续签)书经协商，双方同意对聘用合同号做如下变更(续签)。_ _