薪酬福利族知识点

补偿福利族知识点1员工工资单的定义：员工工资单是指为了获得企业为员工提供的服务而进行的各种形式的报酬和其它相关支出。员工薪金包括：2(1)员工工资、奖金、津贴和补贴；3(2)员工福利费用；4(3)社会保险费，如医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费；5(4)住房公积金；6(5)工会基金和职工教育基金；7(6)非货币性福利；八(七)解除与工作人员的劳动关系所产生的赔偿；9(8)与员工获得提供的服务相关的其他支出。薪酬管理的基本原则：公平的三种表述：10(1)外部公平：在同一行业或同一地区或同一规模的其他企业中，类似职务的报酬基本上必须相同。11(2)内部公平：在同一企业中，不同职务的报酬应与各自的贡献成正比。12(3)员工个人工序：在比较同一企业中执行相同工作的员工的报酬时，必须公平。员工个人之间的公平性应与组织中每位员工的报酬对组织的贡献相似。这里，员工贡献度强调，企业内员工个人的报酬水平应合理，因为以下因素而产生的差异的相对大小：一个是员工个人的工作绩效差异。第二是做同样的事情或拥有相同技能的职员的资格上的差异。为了确保企业工资的公平性，企业必须：13(1)薪酬制度有明确、一致的原则，要以一致、可解释的规范为基础。14(2)补偿制度必须具有民主和透明度。15(3)要给员工创造机会均等和公平竞争的条件。16竞争：在社会和人才市场上，企业的补偿标准必须具有号召力，才能打败竞争者，招募和保持企业所需的人才。17激励：在确定所有级别和职务的报酬级别时，这意味着间隔要适当，以反映基于贡献的分配原则。18经济性：企业给员工的报酬是企业成本的重要组成部分，因此报酬制度受到经济制约。19正当性：这意味着企业的报酬制度必须符合国家的法律和政策，不能在部分性别、民族、地区等方面有歧视性政策。影响薪金发展的主要因素(外部和内部两个主要因素)20(1)外部因素1、当地生活水平2、劳动力市场的需求和供给3、区域和行业间薪酬水平4、国家的法律和政策21(2)内部因素1、企业的经营性质和内容2、企业运营和财务状况3、职员的劳动量4、工作本身的差异5、年龄、服务年限6、工作的时间和危险根据22业绩，报酬分为货币和非货币两种。货币工资也称为核心工资，是公司用货币支付的报酬，如基本工资、奖金、各种补贴、津贴等。非货币报酬是公司以实物、服务或安全保障等形式向员工支付的报酬形式，大部分表现为员工福利或额外报酬。这包括保护计划(提供家庭福利，改善健康状况，补偿因失业、残疾或严重疾病等致命原因造成的收入损失)、带薪非工作时间(提供带薪休假)和服务(提供学费补助和子女抚养费津贴等家庭津贴)。23、赔偿的三个组成部分：工资的核心部分由基本工资、奖金、福利三个部门组成。请参阅下表。赔偿的构成、功能和特点薪金组成功能决定因素可变性特征基本工资保护职位价值、能力、资格小尺寸稳定性体现职位的价值保证性奖金对员工良好业绩的补偿个人、组和组织的绩效比较大动机持久性福利提高员工满意度是否就业，法律小尺寸所有员工满意度避免企业的年度资本负债保证性24，劳动法的“工资”是指雇主根据国家有关规定或劳动合同直接向本单位工人支付的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资等。“工资”是工人工作收入的主要组成部分。25、最低工资：劳动法第48条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，并报国务院备案。雇主付给工人的工资不能低于当地最低工资。2004年1月20日制定，2004年3月1日生效最低工资规定:26、第三条本规定中最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同中规定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称一般劳动是指劳动者根据依法签订的劳动合同约定在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事工作的劳动者。劳动者依法享有带薪年假、亲亲休假、婚姻休假、产假(生育)休假、产儿手术休假等国家规定的假期间、法定工作时间中依法享受社会活动期间等，被视为提供正常劳动。第十二条劳动者提供正常劳动的，用人单位应向劳动者支付的工资，消除以下事项后不得低于当地最低工资：(a)延长工作时间工资；(b)中期、夜间工作、高温、低温、地下、有毒有害特殊工作环境、条件津贴；(c)法律、法规和国家规定的工人福利待遇等。采取雕塑工资或支付等工资形式的雇主，以科学合理的劳动定额为标准，工人的工资不能低于相应的最低工资。劳动者因本人的原因在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同规定的工作时间内不提供正常劳动的，不适用本规定。劳动法第48条规定国家实行最低工资保障制度，雇主发给工人的工资不能低于当地最低工资。最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行正常劳动义务的前提下，该机关支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资补偿、用货币支付的住房和雇主支付的伙食费、中班、夜班、高温、低温、地下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴以及国家法律、法规、规定的社会保险福利等。此外，如果劳动合同中约定的劳动者没有完成劳动定额或合同任务，雇主可以支付低于最低工资的劳动者工资的条款没有法律效力。劳动者与雇主建立或成立劳动关系后，在考试、熟练、试用期内，在法定工作时间内提供正常劳动，有关雇主应支付低于最低工资的工资。企业按照当地政府的有关规定支付生活费，生活费可能低于最低工资。第四十九条最低工资的确定和调整应综合参照以下因素：(a)工人自身和平均维持人口的最低生活费；(b)社会平均工资水平；(c)劳动生产率；(d)就业状况；(e)区域间经济发展水平的差异。29，劳动法第73条劳动者在以下情况下依法享受社会保险待遇：(a)退休；(b)疾病、受伤；(三)因劳动障碍或者职业病造成的；(d)失业；(5)分娩。工人死后，遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律和法规规定。劳动者享受的社会保险金要及时全额支付。30、特殊情况下的工资规定：1、试用期工资：试用期内，劳动合同法第20条劳动者的工资不得低于本单位同等级最低工资或劳动合同约定的工资的80%，用人单位所在最低工资的标准也不得低于。劳动部关于实施2010 3010的几个问题意见规定如下。在员工疾病或非劳动伤害治疗中，如果企业在指定的治疗期间按照相关规定支付病假津贴或疾病救济费，病假津贴或疾病救济费可以低于当地最低工资，但低于最低工资的80%。3，劳动部关于贯彻执行劳动法第72条兼职时间工资标准不得低于雇主所在人民政府规定的最低时间工资标准。31、经济补偿：劳动合同法第47条经济补偿以劳动者在该部队工作的年限为基准，每年支付一个月的工资为基准，向劳动者支付。6个月以上1年以下，以1年为准；向不到6个月的工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于雇主居住的直辖市、自治区的市政当局公布的本地区劳动者月平均工资的3倍，对此的经济补偿金支付标准为劳动者月平均工资的3倍，支付经济补偿金的年数最多不超过12年。本条提到的月工资是指劳动合同终止或终止前12个月劳动者的平均工资。32、工作时间和假期(a)国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工作时间制。(b)公司员工的工作时间分别实行标准工作时间制、不规则工作制度、综合计算工作时间制。1、统一计算工作时间(1)为实施合并计算工作时间而批准的雇主以周、月、季度、年等为周期计算合并工作时间，但是平均每日工作时间和平均每周工作时间基本上应等于法定标准工作时间。(二)经批准，不受劳动法第41条规定的延长工作时间标准和延长月工作时间标准的限制，实行非正规工作制，但雇主应采用灵活工作时间等适当的工作和休息方式，确保工人的休假权和生产、工作任务完成。2、标准工作时间制度：实行标准工作时间制度的企业，延长工作时间要严格按照劳动法第41条的规定执行，不能按季度或年度综合计算延长工作时间。3、不规则劳动制度：中央直属企业、企业化管理事业单位实行不规则工作制及综合计算时间工作制等其他工作和休息方法的，由国务院产业主管部门审查，并报国务院劳动行政部门批准。地方企业应当制定并向国务院劳动行政部门报告兼职工作制及兼职综合计算等其他工作和休息方法的审批方法。工作时间延长规定：33(1) 劳动合同法第41条用人单位因生产经营要求，与工会和工人协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时。由于特殊原因需要延长工作时间的劳动者在健康保障条件下工作时间的延长不能超过每天3小时，但不能超过每月36小时。34(2)劳动部关于执行劳动法的几个问题意见规定，计划休息日时，首先要在同一时间分配休息日，不能预约休息日的，根据劳动法第44(2)条的规定，要支付劳动者延长工作时间的工资报酬。根据劳动法第44(3)条，对劳动者延长工作时间的工资支付工资。35(3) 劳动部关于贯彻执行劳动法第42条有以下情况之一，延长工作时间不限于本法第41条：1、由于自然灾害、事故或其他原因，需要威胁劳动者生命健康和财产安全的急救；2、生产设备、运输线、公用设备故障影响生产及公共利益，应及时维修；3、法律、行政法规规定的其他情况。36(4) 劳动法第44条在以下情况下，雇主应按照以下标准支付高于工人正常工作时间的工资：1、安排延长劳动时间，支付工资的五分之一，不低于工资；2、休息日可以由工人安排工作，报酬不低于工资的200%；3.法定假日安排工人工作，支付低于工资3%的工资。薪金合计：37(1)定义：总薪金表示每个单位在一段时间内直接向此单位全体员工支付的劳动报酬合计。38(2)薪金合计组成1、公司薪金合计由职位(基本)薪金、绩效工资、服务薪金、加班附加薪金、特殊津贴和特殊情况下支付的薪金等部分组成。39(1)岗位(基本)工资是根据岗位的技术(工作)复杂性、价值贡献、责任大小、劳动强度、劳动条件、人心流等复合因素确定的工资。40(2)绩效薪金是根据员工的个人生产力、完成工作数量、质量和贡献大小等因素确定的，是与绩效评估结果相关联的动态绩效薪金。反映员工达到绩效评价标准，完成工作责任规定的工作任务，对公司做出卓越贡献的奖励。包括：月(季度)奖励，即员工实际上月(季度)也完成工作量，根据个人工作职责规定的任务和单位制定的业绩评价标准情况支付的报酬工资；年度奖，即根据公司或各部门实现年度经济指标的员工个人年度业绩或业绩评价结果，包括第13个工资制在内的其他报酬；总是，即公司授予员工特别生产事业任务、经营管理、科学研究开发、技术革新、合理化建议等活动的特别奖。特别奖，即公司的科研开发、生产管理、营销服务等主要技术，员工对经营课题的特殊贡献，对卓越成果的一次性补偿。41(3)工资费是反映员工对本企业的累计贡献，提高企业凝聚力而支付的工资。42(4)加班工资是指公司按照国家有关规定支付的加班工资和追加工资。43(5)特别津贴用于补偿由于员工的特殊或额外劳动消费以及其他特殊原因向员工支付的津贴，并保证员工的工资水平不受物价影响而向员工支付的价格补贴这是津贴。包括补偿员工特殊或额外劳动消费的津贴、健康津贴、技术津贴、夜班津贴、转民津贴和其他津贴。44(6)在特殊情况下支付的工资如下：疾病或工伤、产假、计划生育休假、结婚休假、休假、访问休假、定期休假、停止学习、执行国家或社会义务等原因按照国家或社会义务的一定比例支付的工资；由于公司工资制度转换，短期内造成的维持工资。薪金总额中不包含的要素范围45(1)根据国务院公布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖及支付的合理化建议和技术改善奖；46(2)劳动保险和员工福利的费用；47(3)关于退休、退休、退休者待遇的支出；48(4)劳动保护方面的支出；49(5)专利费、讲座费和其他专业职务补偿；50(6)差旅伙食费、误饮费、调动费和家庭费；51(7)向购买本公司股票和债券的员工支付的股息(包括出资股利)和利息；52(8)劳动合同制职员解除劳动合同时企业缴纳的经济补偿金等；53(9)因临时工雇佣而提供工资以外劳动单位的手续费或管理费；54(10)根据加工订单方法向合同单位支付的包