商学院管理制度

广东XX商学院教务管理系统第一章总则第1条目的为了充分利用XX集团内部的智力资源，保证XX商学院内部教师的来源、培训和使用，促进XX集团内部的有序培训，充分发挥XX商学院讲师在XX集团整体培训教育体系中的核心作用，特制定本教务管理制度。第二条适用范围本办法适用于XX商学院各类教学和培训。公司选拔、评估和聘用的所有内部讲师均按照本办法进行管理。第二章行政责任第一条二十商学院的职责1.XX商学院是内部讲师的集中管理部门。2、负责制定内部讲师选拔、聘用和激励制度；3、负责建立和维护内部讲师信息库；4.协助内部讲师实施具体的培训课程；5.监督和评估讲师在公司内的工作表现，并及时给出反馈。6、每年1月通过调查制定全年计划第二条各单位和部门的职责1.推荐内部讲师，监督和评估部门内部讲师的工作表现，支持和鼓励部门讲师授课。2.每年年底前提交本部门培训需求表附件：(1)本部门年度培训需求表第三条辅导员的职责1、根据商学院的安排，参加完成相关课程的培训。2、参加教学研究活动、教材开发和更新活动，加强自身教学质量的提高和学习。3.进一步开展培训工作，建设讲师队伍，提出相关教学意见和改进建议。4、负责编写或提供教材教案。5、负责培训学生试卷的制作和考试后的阅卷等工作。课件制作必须按照公司的方向发展，包括企业文化、技能提升、业务接待、营销策略等。第四条学生管理1.为了进一步提高学习积极性，学院将在年底对所有学生进行评估和选拔，并对优秀学生进行表彰和奖励。附件：(十)甄选制度2.需要参加培训课程的学生必须提前3天注册。因特殊工作不能按时参加培训课程的，需提前1天报名。(如果您无故不参加培训，将扣分)3、上课期间必须遵守课堂纪律，对课堂秩序有严重影响的(暂停注册，扣分)。4.学院将登记学生全年的学习时间(包括迟到和早退)，并计算年底选择的分数。金牌获得者二1000元及证明银牌获得者三500元及证明优秀学生五个人。300元及证明第三章教师资格和等级审查第1条对教员的要求1.可以在不影响工人工作的前提下积极配合商学院的培训工作。leO6 x % z . L % o7 1T % J U $ d9 O2 L；2、具有一定的教学经验和讲师教学能力；3.精通与自身工作相关的业务流程，并有相当的专业背景；4、有写讲义、课本、试题的能力。5、具有较强的口头表达能力和现场控制能力。第二条内部讲师招聘及资格认证：1.选拔：根据集团培训需要，XX商学院将从集团主管以上部门中选拔内部讲师和优秀的专业技术人员。同事可以互相推荐(无论级别高低)。被认可的讲师将获得讲师资格证书。附件：(2)内部讲师推荐表)2.培训：XX商学院将对合格的讲师进行内部专业知识培训。3.认证：XX商学院将根据内部讲师的教学情况颁发附件：(3)课程评估证书，以确保内部讲师团队的整体素质和专业水平。第3条选择讲师评级由商学院选出的三名或三名以上的评委对所有讲师进行评估，讲师的级别由评委根据综合结果决定。讲师评分基于附件：(4)内部讲师评分表。第四章讲师报酬第一个激励机制1.商学院将在讲师评级后统一颁发内部讲师等级证书。2.商学院将根据选拔等级向内部讲师发放教学补贴。第2条讲师的权利1.优先参加公司和商学院组织的福利活动、课程学习和国外培训。2.要求内部讲师在商学院计划中开发新的培训课程，如果他们按照特定的培训计划上课，可以享受课程开发津贴和讲师教学津贴(具体津贴标准见下表):二十商学院课程津贴标准高级讲师中级讲师初级讲师教学课程120元/班100元/班80元/班探索对于已任命的内部讲师，将为XX商学院开发和批准的每门新课程提供课程开发津贴。普通课程120元专业课程每门300元管理课程每门600元3.商学院每年根据现场教学效果评估和升级培训课程。附件：(5)教学课程升级评估表。第三条报酬支付商学院批准和备案的培训项目的所有费用和福利应由商学院管理。其他培训项目被视为部门工作，商学院不负责申请和支付薪酬。第五章讲师年度考核第一条评估依据1.商学院将建立教学活动评估文件，详细记录讲师的教学历史和教学表现。商学院将在年底举行讲师总结和表彰会议。2.通过每场讲座的附件：(6)课后问卷，占40%附件：(7)讲师评价表，占20%，讲师参与合作占40%，综合安排及产出表(8)内部讲师年度评价表，年终评选出“年度优秀讲师”，作为员工晋升及加薪的重要依据之一。第二条评选优秀讲师的依据1.全年教学时间：超过3节课。2.效果反馈：附件：(8)内部讲师年度考核表。3.讲师参与与合作：按照预定时间完成XX商学院安排的相关课程，不迟到、不缺课或缩短教学时间，积极参与商学院的各种教学科研活动、学习活动及相关活动。4.讲师个人能力：教学水平、教材编写、课程规划、组织活动、积极反馈商学院培训相关工作的各种意见和建议。第三条年度杰出讲师奖优秀讲师的年度等级评定不是基于讲师的分类评定，而是根据最终得分从高到低进行评定。(有关奖励设置，请参见下表：)金牌讲师一个人1500元及证明银讲师二1000元及证明优秀讲师三5