第一节---集体合同的概念

第一节集体合同的概念一、集体合同的概念集体合同是企业、事业单位和工会组织(或职工代表)代表职工就企业、事业单位内部劳动关系问题达成的协议。这是一个专门实施劳动法来调整劳动关系的法律体系。协议内容主要包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等。二、集体合同的特征集体合同除了主体平等、意思表达一致、合法性和一般协议的法律约束外，还有一些共同特征。1.集体合同是一种劳动协议，不是工会组织(或职工代表)与企业之间的民事协议。它是以劳动关系为基础的。其实质是改善劳动条件，是全体员工与企业之间规定整体劳动权利和劳动义务的协议。2.集体合同是特定当事人之间达成的协议。一方面，特定的当事人是劳动使用者，即企业和机构。另一方面，他们是劳动力所有者，即所有工人。3.集体合同必须是书面合同，其生效必须经过特定程序。法律规定，集体合同双方必须就有关内容达成集体合同文本，并提交劳动行政主管部门审批。集体合同具有法律效力。三、集体合同与劳动合同的区别1.各方是不同的。劳动合同是一个工人和雇主之间的合同。集体合同是工人集体和雇主之间的合同，因此也称为集体协议或集体合同。2.内容不同。单一劳动合同规定了单一劳动者与用人单位之间的权利和义务，一般包括劳动关系的各个方面。集体合同规定了所有工人和雇主的权利和义务。主要内容是所有工人普遍关心的工作条件、工作标准和工作待遇。3.不同的效果。劳动法第35条规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体员工具有约束力。职工个人与企业签订的劳动合同的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定。4.合同的目的不同。签订劳动合同的目的是建立劳动关系。签订集体合同的目的是在已建立的劳动关系的基础上改善工作条件，提高工作标准和待遇。5.合同的形式是不同的。根据要求，劳动合同应当采用书面形式，同时，没有书面劳动合同的事实劳动关系应当受到保护。集体合同必须采用书面形式，否则没有法律效力。6.契约的有效方式是不同的。劳动者与用人单位就劳动合同的主要条款达成一致意见并签字盖章后，劳动合同成立。根据我国有关法律法规的规定，集体合同在提交劳动行政部门审查后才能生效。第二节集体合同的签订一、集体合同的当事人劳动法第33条第2款明确规定：集体合同应由工会代表雇员和企业签署；对于没有建立工会的企业，由职工选举产生的代表应与企业签字。”集体合同的当事人，在已经建立工会组织的企业中，一方是代表所有雇员的工会，另一方是企业。在尚未建立工会组织的企业中，一方是所有雇员的代表，另一方是企业。劳动合同法第51条第2款规定：“集体合同由工会代表企业职工和用人单位签订；尚未建立工会的雇主应由上级工会指示与雇主缔结由工人选举的代表协议。”集体谈判双方的代表人数工会主席可以书面委托其他谈判代表担任首席代表。如果工会主席出缺，首席代表应为工会的主要负责人。如果没有建立工会，职工方的首席代表应从谈判代表中民主选举产生。首席代表不得由其他人代表。发包人协商代表由发包人法定代表人指定，首席代表为发包人法定代表人或发包人书面委托的其他管理人员。二。签订集体合同的程序1.集体谈判和起草2。工作人员讨论并通过草案3.签署、提交、审查和记录4。立即生效并发布集体协商会议由双方首席代表轮流主持，按照下列程序进行：(一)宣布会议议程和会议纪律；(2)一方首席代表提出谈判的具体内容和要求，另一方首席代表回应另一方的要求；(3)谈判双方应对拟讨论的事项发表各自的意见，并进行充分讨论；(4)双方首席代表总结了各自的观点。达成协议的，应当形成集体合同草案或者专项集体合同草案，由双方首席代表签字。如果集体协商未能达成一致或事先出现意外问题，经双方协商后，可暂停协商。暂停期和下次谈判的时间、地点和内容由双方商定。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或者特别集体合同草案时，应当有三分之二以上的职工代表或者职工代表参加，集体合同草案或者特别集体合同草案应当经全体职工代表过半数或者全体职工过半数同意方可通过。集体合同草案或者专项集体合同草案经职工代表大会或者职工代表大会通过后，由双方首席代表集体协商签署。集体合同或者专项集体合同签订或者变更后，用人单位应当自双方首席代表签字之日起10日内将文本一式三份报送劳动和社会保障行政部门审查。劳动保障行政部门对集体合同或者专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将审查意见书送达双方协商代表。劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同立即生效。集体合同或专项集体合同的期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件终止。集体合同或专项集体合同到期前3个月内，任何一方均可要求对方重新签订或续签。案例：集体合同的订立2010年初，一家企业的300多名员工要求签订集体合同。由于尚未成立工会，部分员工委托当地商会的5名员工和朱某作为代表进行集体协商。2月21日，各方代表就集体合同的具体协议进行了谈判。朱某和商会5名员工为职工代表，公司3名副总经理、人事部经理和律师为企业代表。双方经过讨论和谈判，基本达成了协议。朱某作为公司职工的首席代表，签署了集体合同草案。作为企业的首席代表，副总经理也签字批准。后来，朱某等职工代表向全体职工宣布了集体合同草案。然而，一些员工表示五、双方代表商定的集体合同草案或专项集体合同草案，应提交职工代表大会或全体职工讨论。三分之二以上的职工代表或者职工应当出席，集体合同草案或者专项集体合同草案须经全体职工代表过半数或者全体职工过半数同意方可通过。但是，在集体合同通过时，如果没有工人代表大会的讨论和同意，这一案件就不能生效。第三节集体合同的变更和解除一、集体合同变更和解除的条件(一)当事人在协商一致的情况下可以变更或解除集体合同(二)国家法律和政策的变化可以改变或终止集体合同(三)因不可抗力的外部原因，集体合同可以变更或解除。(四)因破产等事件使原企业法人不复存在的，集体合同可以变更或解除(五)因一方当事人违约，不需要履行部分或全部集体合同的二。集体合同变更和解除程序(一)双方同意变更或终止集体合同的程序1.一方建议向另一方解释需要变更的内容和原因。2.双方应协商并形成书面协议。3、提交职工大会讨论批准，并报劳动行政部门批准后生效。(二)单方变更或解除集体合同的程序1.企业破产时，应当提供人民法院宣告破产的裁定副本。2.发生不可抗力事件时，应提供相关证明三。集体合同的效力劳动法第35条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体员工具有约束力。职工个人与企业签订的劳动合同的劳动条件和报酬标准不得低于集体合同的规定。”依法签订的集体合同对雇主和工人都有约束力。工业和地区集体合同对各自行业和地区的当地雇主和工人具有约束力。集体合同的劳动报酬和劳动条件不得低于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同的劳动报酬、劳动条件和其他标准不得低于集体合同的规定。案例：顾老师与一家企业签订了为期三年的劳动合同，规定他的工资每月支付一次。在履行这份劳动合同期间，企业与工会进行了谈判，最近签订了一份集体合同，规定企业所有员工在每年年底都可以领取第13个月的工资。集体合同经企业职工代表大会批准，并经当地劳动行政部门审批后生效。顾小姐属于享受第13个月工资的范围，但年底后，她没有拿到第13个月的工资，要求补发工资。但企业认为，企业与顾先生之间的劳动合同规定了支付劳动报酬的次数。双方应严格履行劳动合同，但这一要求未得到同意。双方有争议。V 1 .如果劳动合同的内容与集体合同的内容不一致，我该怎么办？V 2。