培养选拔女干部工作经验交流材料

开发和选择女性干部选拔经验交流资料近年来，XX区在培养和选拔女性干部的工作中，始终结合“准备、教育、管理、使用”，把德才兼备的许多女性干部领导到各级领导岗位。目前我们区有科学界女性干部100人，占科学界全体干部人数的%。其中基层单位1负责人为29人。女性干部已经成为我们地区经济建设和社会发展的中坚力量。主要方法包括：立足源头，为“准备”这个词增力坚持多形式、多通道、多层选举的“苗”，扩充女性预备干部队伍，不断加强女性预备干部队伍。坚持民主推荐，发现了优秀的女性干部。在领导和主要干部的年终考核的同时，在全区推荐调整科技级后备干部时，要求女性干部推荐一定比例的女性后备干部。坚持群众路线，广泛听取群众意见，完善民主推荐，严格组织考察，及时选拔优秀女性干部人才，调整到女性后备干部队伍中。引进竞争体制，选拔优秀的女性干部。以“双推双全测试”的方式公开选拔主要干部和教育、检验法内部竞争诱导工作，我们坚持不落实开发，及时发掘一定数量的优秀女性人才，将符合预备干部条件的近20名女性干部纳入预备干部管理，重点培养为优秀女性干部的预备人员。发挥妇联的作用，推荐优秀的女干部。为了有效加强女性干部的培养选拔工作，设立了担任区委主管干部的部门机名长，建立了由组织部、人事局、妇联等相关部门主要领导组成的女性人才信息中心，建立了各级情报局，形成了纵横的信息网，扩大了评价女性后备干部的视野，为发现和掌握女性人才奠定了基础。讲究虚实，对“喻”字写文章几年来，我们区一直坚持开展有效的训练运动，为了提高女性干部的整体素质，紧紧抓着手，放在区委工作的重要位置。坚持日常教育与岗位练兵相结合，提高综合素质。要把政治理论教育作为首要任务。创造条件，使女性干部更多地参与专科以上教育课程的学习，鼓励女性干部通过函授大学、党校或自习等接受培训，提高素质。发挥妇联的功能作用，举办多种形式的“女状元、女能力者”报告会、女主要干部座谈会。进行文化学习、技术学习、绩效、贡献高于贡献的“双学比较”活动和“建设工作”等分级活动。进行职业训练病，提高女性干部的工作水平。坚持系统训练和实践运动的结合，加快干部的成长。在女干部培训中，我们主张保障制度。将对女性干部的教育纳入干部教育培训五年规划，配合女性干部的政治工作素质状况，分阶段进行政策理论训练，进行职业工作训练，努力改善女性干部的知识结构。与此同时，为了加快女性干部的成长过程，组织部门采取了向街道和两个方向派遣的岗位、城市建设、防火等紧急危险重劳动的措施和方法，在实际工作中积累了经验，自己的综合素质也有了很大提高。更新概念，在“使用”一词中寻找突破口。在干部用经营中，坚持可以安排失业的非工作、安排本职、安排中职的“三线优先”原则，为女干部的快速成长桥接铺平了道路。重视潜力，不全部追求责备。对于有教养，但也有这种不足的女性干部，果断地单击班主任，让位。1998年11月，被分配为家具桦树香的乡长助理的多泰生杨英英同志经过一段时间的运动后，虽然缺乏实际工作经验，但工作能力强，综合素质强，有专业能力和责任感，1999年8月通过九委同意提名白桦树香副村长候选人，以满分当选。中共论不仅仅是资格。原来家具两个小校长张亚平同志，好的乐队队，工作演讲方法，所以原来的教级队更分散，教育质量差的家庭两个小家庭，迅速扭转了局面，得到全校教职员的一致认可，得到了各界人士的一致好评。教育体系中也是比较年轻的校长，但是根据公论，20XX年末区委将他调整为地球教委主任职位，正在重用。任职以来，家具的教育事业有了很大发展，他本人工作成绩突出，多次在省、市、区受到表彰。不分性别的能力。在选拔中打破“中南轻女”的概念，大胆任用基层工作经验、成绩突出的优秀年轻女性干部。王启民同志1998年8月在加北乡工作，担任加北乡副主任和党委部门主任等职务，以她所学的农业专业知识，做了很多农村经济发展、农业技术振兴的实际工作，积累了比较丰富的基础行政和党的建设经验。作为党政机关女性干部的条件已经比较成熟了。根据她的政治性和一贯的表现，大胆晋升为长虹街的党委书记兼董事进行了交流。她以“不准挂毛巾”的精神，在短时间内获