员工参加2020拓展训练的心得体会

员工参与XX拓展训练的体会xx年2月2日，我们组织新部门全体员工到xx军事学院旁边的中国青年军事学院进行扩军训练。对于这种两天一夜的营地拓展训练活动，绝大多数队员都是第一次参加类似的训练活动。因此，对他们来说，训练不仅是一种艰苦和忍耐的经历，也是一种对生活的体验和考验。我相信每个人都会或多或少从中受益。我想谈谈一些个人问题：1.在培训期间，团队中的所有参与者都是平等的，并积极参与每个项目的培训和活动。虽然一些女孩流下了眼泪，但她们都不懒，不抱怨，不累，也不从事特殊活动。他们都积极参与。最终，没有一个人被留下，所有人都回到了祖国。2.虽然生产部门员工的文化水平和综合素质不如其他部门，但他们在活动中并不落后，也不愿意落后，因为我们非常重视员工的行为准则、世界观和思想政治教育。而且在主动性、服从命令、后勤和纪律方面。3.尽管每个人都有不同的生活经历和能力，但每个人都在积极参与。面对困难，我们一起努力，展示优秀团队的良好合作精神。有一门课不及格，但每个人都没有轻易放弃。一直在用各种方法尝试；来回花了六七个小时，然后由于体力和时间的问题。经过讨论，每个人都同意接受体罚。在人生的道路上，没有一个人只有成功而没有失败。每个人都会经历和面对各种各样的挑战、磨难、失败和教训。只有经历考验和失败，我们才能达到更高的水平。可以说，钢只有经过“一千把锤子和一百次试验”才能制造出来。没有风雨怎么能看见彩虹？因此，失败并不可怕，关键是当你尽了最大努力时要问心无愧。放弃后，我们应该总结经验教训，防止同样的错误。同时聚集力量迎接更大的挑战。这是那些做大事的人的勇气和水平。4.对于每一项任务，首先必须确定目标和方向，选择“领导者”，制定切实可行的行动，让每个参与者了解自己的职责、方向和目标，然后迅速行动。面对困难和问题，我们应该快速反应，调整策略，以最短的时间和最低的成本取得最大的效果。只有这样，我们才能事半功倍。相反，没有计划在有目标之前采取行动。从表面上看，早起的鸟儿能吃更多的虫子，但事实上，欲速则不达。多走弯路，浪费时间，增加成本；结果是事半功倍。第二，当遇到困难或问题时，会有内部冲突和内讧。然而，领导者的优柔寡断就像吃鸡肋一样。抛弃他们很遗憾。结果是浪费时间，错过机会，影响军队士气。第三是避免吹牛，只吹牛不做实事。对积极进步的人冷嘲热讽，“围攻”甚至“打鸟”。此外，作为一个高水平的“领导者”，我们不仅要听取数百个家庭的意见，还要有自己的决心。在关键时刻，有必要知道“真理掌握在少数人手中”。如果有人敢于站出来和别人讨论，那么他必须注意自己的意见。忠告是苦药，但良药苦口。不要听从别人的建议。大多数人都说好就是好。有问题是正常的，也不可怕。可怕的是，每个人都想成为一个局外人，每个人都想成为一个好人，没有人想得罪人，对问题视而不见或不敢透露。通常是“你好，你好，每个人都很好”和“倒油时没人帮忙”。这是最可怕的事情。结果一定是一败涂地。唐朝的李世民能够创造一个“元朝的盛世”，是因为有像魏徵、方贤龄这样的忠臣敢于建言。5.对于一个优秀的团队来说，齐心协力是至关重要的。然而，众所周知，桶的含水量是由短板决定的。如果你想增加容量，你必须下定决心更换短板。如果你不试着改变，那么你不仅不能增加产能，而且长板会退化，最终整个桶会腐烂。因此，团队内部的团结是非常必要的，但事先每个细胞都是健康和充满活力的。否则，像癌细胞一样，它也会影响其他健康的身体。6.每个管理者都知道不同的管理对象应该采用不同的管理模式。国家不能由企业模式来管理，企业也不能由军队模式来管理。军队强调绝对服从和无条件执行，而企业强调以人为本和人性化管理。根据导师的说法，如果下属不应该被当作人来对待，而是应该冷酷无情，那么结果可能会适得其反。军队中的士兵不能随意离开，逃兵将面临军事法庭的审判。然而，企业的员工是双向选择的。如果太苛刻，就无法留