与企业共成长征文五篇

与企业共成长征文五篇【篇一】时光荏苒，岁月如梭。不知不觉间*煤矿已度过了34个春秋，几代人奋斗不息，源源不断为工业发展输送物质给养，铸就新时代*精神。三十个风雨春秋，三十年辉煌历程。三十多年来，在几代矿领导班子的带领下，*煤矿发生了翻天覆地的变化。自1987年建井投产以来,*煤矿以“为国家作贡献、为公司创利润、为职工谋福祉”的理念，依靠自身力量，攻关关键技术，强化科学管理，实施重点突破，形成了以人文本的安全管理长效机制，放顶煤、过断层、拼对接、施充填等创新采煤工艺日益成熟，实现厚薄煤层配采，膏体充填开采新技术达到全国领先水平。三十多年来，*煤矿依然以自强不息的劲头滋养着*人，持续书写新的奋斗篇章。风雨兼程，辉煌历程，砥砺前行春华秋实，风雨兼程，辉煌历程，砥砺前行。经历了数次变革，*承担起了赋予的责任使命，养育了一代又一代*人。走进*煤矿的大门，大道两侧，绿树成荫，花草芬芳，五彩斑斓，栩栩如生，放眼望去，每一个角落、每一栋楼房都见证着*煤矿成长的足迹，在一代又一代领导的正确指引下，经历建井初期的困难重重，发展中的顽强拼搏，见证了*煤矿的不平凡轨迹。*的历史是一部铭刻了*人忠诚感恩、担当作为的创业发展史，有生机盎然、繁华鼎盛的气质美，有困难重重、共克时艰的意志坚，有责任担当、砥砺前行的作风优，给予着*职工幸福生活的憧憬。如今的*已过而立之年，跨入昔日黄昏的行列，2020年又恰逢矿井处在统筹疫情防控和全年安全生产经营发展的关键时期，疫情防控和安全生产经营发展的任务均十分艰巨繁重，遇到前所未有的困难，面临十分严峻挑战，这就需要我们心怀感恩，身负使命，肩负责任，砥砺前行，将*的发展与我们个人的命运紧紧连在一起,与我们个人的荣誉联系在一起,珍惜岗位工作、感恩当下拥有、肩负企业责任、坚守奋斗初心、成就企业与自我。披荆斩棘，奋斗自强，开辟战场井架高耸，天轮旋转。回忆起自己年轻在建井队生产时的场景，不禁连连感叹。在那个一无所有的年代，建井初期的困难可想而知，地质条件差，机械化水平跟不上，工人劳动强度大，建井物料全是人工步行抬运，巷道铺设的道轨、支设的抬棚、顶板支护的锚杆锚网都是人工一个个肩扛、手提、合力抬，巷道的掘进全是靠炸药爆破成型，物料运送、打眼爆破、支护顶帮、清理浮煤、铺设管路、提升运输，一系列循环，一个班的工作时间也得十多个小时，过断层、闯禁区，那是一个让人热血沸腾、激情满满的年代。在当时全是靠的不怕苦、敢争锋的精神支撑，“争一流，创水平，挑重担，做贡献”，更有一批劳模用青春和生命镌刻出*精神，他们中既有技术骨干，也有普通矿工，这种贡献是无法计量的。经过7年的时间耕耘，矿井生产生活设施规模初步形成，*煤矿进入了新的正常运行轨道。管理并重，技术攻关，党建引领十年创业结硕果。*煤矿历届领导班子在安全生产中始终坚持“生命至上、安全第一”的理念，按照“抓基础与抓管理相结合、抓当前与抓长远相并重”的工作思路，形成了相互衔接、科学有效的安全管理长效机制。特别是近年来，深入推进集团公司“德兴”文化，积极践行集团公司“33320”安全管理模式，完善风险隐患防控体系建设，推行“五员联动”安全监督检查，层层落实岗位责任落实，全过程考核，降本增效和内部市场化运作等“提质增效”工作法，实施一系列安全生产标准化、网格化和双重预防机制管理，把安全红线、底线、生命线根植于职工心中。围绕采煤充填关键技术，实施重点攻关，成功地试验了膏体充填开采新技术并实施至今，是全国首家实施膏体充填开采的煤矿，实现了采煤、运输、移架、充填等采煤充填工艺的程序化、规范化，过断层、拼对接、搞充填，颠覆性完成一次次地质复杂的采掘难题，换回了职工的付出回报。以集团公司“四全四化”智慧党建工作体系为引领，开展“强化担当、狠抓落实”承诺践诺，形成“崇尚实干、狠抓落实”的新风正气；实施“多维度关爱职工”工程，推进“六必访七必谈”活动制度化规范化；参加“灯塔-党建在线”“学习强国”平台学习，推进“互联网+”党建平台建设；搭建集团公司廉政教育基地，夯实反腐倡廉工作；打造基层党支部过硬建设，扎实开展基层支部“评星定级”工作，打造独具*特色的党建工作模式。一项项党建成果的取得，是*人用自身的实际行动树立起了行业标杆,成为集团公司发展壮大坚实的后盾。常言道“人活一世,草木一秋”,做人就要懂得珍惜,懂得感恩,要有责任担当意识,无愧于企业,无愧于社会。我们常怀感恩之心，感恩*煤矿为我们提供了工作机会，给我们搭建了良好的成长平台，使我们能够在工作中继续学习，得到锻炼和成长。我们更应该珍惜当前来之不易的美好生活,珍惜我们企业发展带来的成果,珍惜社会腾飞为我们带来的一切, 想企业之所想、急企业之所急、解企业之所难，这将是我们*人必备的修养和情怀，只要我们不遗余力的奉献自己的智慧和力量，做好本职工作，为*尽到自己的责任，就是对*最好的报答。2020年是一个不平凡的一年，疫情防控和安全生产经营发展任务艰巨，让我们感恩*，珍惜拥有，携手同行，不忘初心，共克时艰，做到心中明矿情、知家底、懂形势，将责任担当付诸于行动,让奋发上进成为动力,为*的发展,职工的进步,生活的美好努力奋斗。【篇二】2020年的这场抗疫战争，颠覆了许多旧的认识，改变了许多旧的思想。战争最为艰巨的时刻，全国人民或奔赴抗疫一线，或居家防护，多数企业停工停产。在全国大面积复工复产的前期，许多企业破产，许多家庭入不敷出，许多人的生活走入困境。但是，在此期间，我们没有太多的顾虑，我们还可以安心的工作、安心的等待企业复工，安心的享用着一日三餐。因为我们知道，我们还有一个企业，有一艘大船，有一片港湾，我们的基本生活才有保障。在接到返岗通知的那一刻，我忽然明白了企业对于个人和家庭的重要意义，工作可以获取生活资料，工作可以让人尽情挥洒汗水，工作可以让人走出绝望，拥抱希望。“好好工作”是离家时家人的叮嘱，是返岗时领导的要求，也是自己下定决心需要完成的目标。当前我矿正处在统筹疫情防控和全年安全生产经营发展的关键时期，疫情防控和安全生产经营发展的任务均十分艰巨繁重，面临严峻挑战和较大风险。作为一名安全管理人员，我该怎么办，该怎么才能做到“好好工作”？端正工作态度。工作是自己赖以生存的道路，一切的工作任务都是检验自己、展示自己的机会和舞台，一切的工作过程都是自己是否努力和努力程度的见证，一切的工作结果都应该是在对自己负责。必须以“对自己负责”的态度去工作，才能在工作中做到尽职尽责，才能最终实现“好好工作”的目标。时刻审视自己。疫情防控期间，有了更多的空闲时间，也有了一次停下脚步，审视自己的机会。反观十多年来的工作经历，有成长、有收获，也有教训。细细品味这些还没有深刻吸取经验的教训，更能发现自身习惯、性格和工作中的漏洞。许多时候工作作风还不够务实，不够细致，对于工作的知识结构还存在盲区，工作方法还有些稚嫩，工作中不够冷静。诸如此类的缺点都会给工作带来疏忽和漏洞，造成了工作中的不到位。在以后的工作中，应该利用休息间隙，时刻审视自己，做到摸清底数、摸清漏洞、摸清缺点，有针对性的予以锻炼和改进。努力提升自己。作为一名安全管理人员，最基本的要求是“腿勤、眼勤、嘴勤”，达到这三勤的前提是对管理标准的熟悉程度，对现场技术措施的掌握程度，对安全风险的管控能力和隐患排查的能力，失去了这些，便看不到问题，起不到作用。同时，还要敢于管理，发现的问题敢说，敢于纠正。想要达到“三勤”的要求，就必须要努力学习，向规程标准学习，向现场学习，向隐患学习，向领导、同事学习，只有不断完善自己的知识结构，不断夯实的理论基础，不断在实践工作中淬炼自己，才能获得“好好工作”的能力。选择信任，携手努力。唯有众志，方可成城，既已同舟，定当共济，企业是我们每一个人的大船，是我们这个团队的载体，每一名干部职工都应该选择信任，相信彼此都在为了我们共同的未来努力。矿井目前面临的困难是暂时的，在我们共同的努力下，定能踏平坎坷、越过险滩，拥抱更加美好的未来。【篇三】眼下,面对当前我矿疫情防控和安全生产经营发展艰巨而复杂的任务,我们作为企业的一员，都应该充分认清企业当前的严峻形势,坚定信心，逆势而为，携手并进，共渡难关。坚定信心就能赢得最后的胜利“坚持就是胜利。”这是众所周知的名言,它告诉我们,无论多么艰难的事情,只要有坚持不懈的精神，就一定能战胜困难，取得最后的胜利。花草树木正因为有了寒冬中的坚持,才得以拥抱春天,换来夏季的枝繁叶茂,秋季的硕果累累；海蚌忍受住砂砾的的折磨和煎熬才孕育出了绚丽夺目的珍珠。爱迪生在一次次失败中坚持，才有了杰出的发明，为人类作出不可磨灭的贡献；司马迁在精神遭受莫大屈辱、身体遭受严酷的摧残中坚持写作，才为我们留下了不朽的精神财富。许多成功人士也是坚持在失败中摸索前进、艰难崛起，才攻克了许多难关,成就了一番大事业。当前，我们的企业处在疫情防控和安全生产经营两难的逆境中,企业发展的脚步能否稳步向前,取决于我们干部职工能否一如既往的坚持下去,能否坚定必胜的信念。身处逆境最忌讳的就是意志消沉、焦燥不安、惊慌失措，只有稳下心来,坚持在黑暗中走下去才能拨云见日，光明重现。面对当前困境,我们总会有这样那样的担心与惧怕,这种担心惧怕是正常的,但如果不正确面对困难,没有在困境中崛起的积极心态，就会给自己造成沉重的精神负担,失去信心和斗志,这样我们战胜困难、走出困境的内生动力就会严重匮乏,后劲不足,以至于行至中途，止步不前。我们要相信最困难之时,就是离成功不远之日,相信上天给我们一份困难之时,也会赋予我们一份智慧。我们要有“咬定青山不放松”的韧性,要有“世上无难事只要肯登攀”的决心, 也要用“兵来将挡水来土掩”的灵活,让一切困难迎仞而解,实现花开疫散、人企两旺的美好愿景。创新实干就是克服困难的利器面对困难，我们要开拓创新，真抓实干。开拓创新不只是领导和技术人员的事，每位职工都要有创新的意识，可根据自己的工作性质在自己的岗位上进行创新，达到工作高效率，材料低消耗，效益最大化。多动脑筋思考，多向领导出些有利于企业发展的金点子。要改变自己的思想和工作作风，那些兴师动众，劳民伤财,却只为走走形式，博得领导的好感，为自己脸面镀金的做法应彻底改变,这样的工作是无效的，徒劳的，是拖企业后腿的，也是让广大职工嗤之以鼻的。要做到一切工作从实际出发，从企业发展的需要和职工的利益出发，只有这样才对得起自己的职位、岗位和薪水，才能更好地感恩和报效企业。处在困境，我们要认清形势，以主人翁的责任感，尽心尽力做好分内的事，确保工作效率不打折扣，人人都创造出最高的劳动价值。劳动价值就是企业的效益,企业的高效益就是企业最强的“免疫力”，企业在发展的道路上遭受这样那样的挫折，就像感染了病毒，遭受了瘟疫，只有自身的“免疫力”足够强大，才能抵御一切“恶疾”的侵袭，永久保持健康、蓬勃的生命力。营造和谐就能凝聚强大的合力“同欲者胜,民齐者强”。帮助企业摆脱困境,我们要在凝聚与和谐中闪耀团结之光。一个人的力量是非常有限的，只有众多个体的力量凝聚起来，才能产生强大的合力，才能超越个体的局限，发挥出最大的才能，实现自身的价值。就像一滴水在自然界中，风可以将它吹干、土可以把它吸干、太阳可以把它蒸发，如何才能不干枯？只有让它融入大海。所以个人要把自己融入集体当中，学会与他人团结合作。企业的领导是我们前行的向导，对于领导的决策部署要坚决服从拥护,在思想和行动上与其保持同心同向,把自己的智慧、经验和才能化作干事创业的能量,为企业逆势前行增添动能。自己的下级就是我们干事创业的左膀右臂，要善于凝聚起“左膀右臂”的力量，向着目标共同发力。在下级面前要摆正自己的心态和位置，不能高高在上，以权压制；要有平易近人的工作和生活态度，拉近与下级的距离；要虚心听取下级的意见建议，改进方法措施；面对困难，要有舍我其谁的担当，带头冲锋在前，为下级做出自己的样子；下级出现工作失误，不能一棍子打死，要正确对待，客观分析，帮其改进；下级遇到困难，要像亲兄弟姐妹一样伸出援助之手；下级有思想困惑，要像知心朋友，耐心劝解，循循善诱，晓之以理。亲爱的工友们，来到*煤矿，我们就共同搭上了一条船，同乘一条船，我们就要荣辱与共，风险共担。如今，企业之船再一次遭遇险滩，我们要斗志昂扬，迎难而上，团结奋进，共克时艰，相信不久的将来，我们的企业之船就会驶出困境，转危为安。【篇四】“责任”是分内应做的事情。也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。“担”重在扛起，“当”重在承担，尤其是承担起与自己身份、责任相当的任务，“担当”一词，既与承担、负荷有关，也与责任、本分有关，其实责任就是一种担当。责任与担当是联系在一起的。承担责任也是一种自我展现机会，有的人在工作中尽职尽责，积极作为，敢于担当。有的人则马马虎虎，推卸责任，应付了事。如果一个人在工作中不敢承担责任，而是遇事推诿扯皮，看似聪明世故，实际上是放弃了自己提升的机会。持有那一种态度，则反映和体现了个人的责任感和思想境界。真正的管理者必须有不推卸责任的精神。承担责任不是夸夸其谈，而要以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风谋事、干事、成事。我认为要扛起责任，报效企业，就要做到以下几点：一要勤学习、重实践。每个人要成为业务能手和实干精兵，就要时刻保持能力不足、本领恐慌的紧迫感。要勤于学习，学习各种理论知识，领会精髓，不断提高自己的理论水平，丰富自己的知识储备，为开展各项工作打下坚实的理论基础。要结合本职工作所需，学习各种新业务、新技能，做到融会贯通，从而具备履行岗位职责所必需的精湛业务素质和熟练专业知识，实现从“一门精”到“多面手”的根本转变。要增强实干意识，发扬实干精神，带头出实招、办实事、求实效，做到不图虚名、不务虚功，通过不断学习和努力实践，全面提升自身业务水平和能力素质，一步一个脚印推进各项工作落到实处。二要担当履职，提高主观能动性。讲担当，必须立足岗位，从本职工作做起。没有对本职工作的真抓实干，创造佳绩，讲担当就是夸夸其谈，纸上谈兵。作为一名中层以上管理人员，在工作中要全面掌握并熟悉自己工作职责和业务，敢于讲真话，摸实情，办实事。想问题，办事情，都要一步一个脚印，踏踏实实、勤勤恳恳，不敷衍了事。要树立效率概念，对安排的工作，部署的任务，提前落实，考虑周全，讲求效率，不拖拖拉拉。坚持干工作一丝不苟，精益求精，要么不做，要做就要做到最好，做出高质量，高水平，力求超越。在工作中把握重点，抓主要矛盾，抓问题核心，抓关键环节，努力做到分析形势有新角度，总结提炼有新亮点，推进工作有新思路，解决问题有新措施，使各项工作体现时效性、富于创新性，从大局层面为领导的决策提供科学全面依据。三要强化时不我待、只争朝夕的精神。我矿目前面临安全、生产、经营的压力都很大，企业经营举步维艰。企业是我们自己的企业，我们身处企业之中。“大河不满小河干”，企业不能生存，我们将身处何处？在这关键时期，全矿干部职工更要心往一处想，劲往一处使，甘于奉献，乐于奉献，保持坚如磐石的定胜信心、勇于拼搏的奋进姿态，增强逆水行舟、不进则退的紧迫感，咬定目标、兢兢业业、奋发作为。习近平总书记多次强调党员干部要有担当，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”古人曰：“大事难事看担当，顺境逆境看胸襟”。在当前企业困难的情况下，亟需大力倡导负责担当、实干精神，锤炼职工尤其是干部勇于负责，敢于担当、踏实干事的品格，为企业逐步走出困境贡献力量！【篇五】企业对我们职工来说意味着什么？不禁回想起二零一五年初矿上发过的一本书企业就是你的船，当时面临煤炭行业发展的寒冬期，企业持续亏损，职工人人自危，这本书为我们众志成城、扭亏为盈注入了一针强心剂。而来到五年后的今天，我矿又处在了统筹推进疫情防控和全年安全生产经营发展的关键时期，疫情防控和安全生产经营发展任务均十分艰巨，遇到前所未有的困难，面临十分严峻的挑战。企业怎么发展？职工如何作为？重新拜读企业就是你的船这本书，不仅重拾五年前的记忆，又会给我们一些新的体会。企业就是你的船心怀感恩爱企业对于我们职工来说，企业就是我们的寄身靠山，是我们避风港湾。有企业，我们才有岗位，有岗位，我们才有收入，有收入，我们才能衣食无忧。如果把企业比喻为茫茫大海中的一艘船，那我们职工就是船上的水手和舵工，我们个人的命运和大船紧紧地联系在一起，有着共同的方向、共同的目的，命运相依，荣辱与共。只有在企业，我们才能真正的找到用武之地，实现个人价值。我们要做企业的主人翁，就要将自己融入企业，每一个人都需要默契的配合，不为各自的身份所束缚，不为自己所能贡献的力量强弱而摇摆，相互的信任与依存，共同的希望和决心，所有弱小的力量最后都汇聚成一把利剑，穿云破浪，直向前朝。在当前的大环境下，我们最缺乏的就是对企业的感恩之心。重新审视自己与企业的关系，不是我们造就了企业，而是企业抚育了我们。企业养育了一代又一代的矿山人，企业是最需要我们去感恩的。懂得了感恩，我们才能主动履行职责，不断为企业创造价值；懂得了感恩，我们才能不计较个人得失，一心为大局着想；懂得了感恩，我们才能于顺境及逆境中，始终保持乐观和希望；懂得了感恩，我们自觉尊重领导、帮助同事，像一家人那样和睦相处，融入更加和谐的企业文化。一个懂得感恩的员工会与企业同舟共济，同甘共苦，克服种种困难，成为企业最信得过的人；一个懂得珍惜的员工会用自己的辛勤汗水为企业添砖加瓦，推动企业发展，成为企业最离不开的人。相反，当一个人已经习惯了接受，认为别人给他的都是天经地义的，机会是他争取的，工作是他应得的，工资是他赚来的，就不是一个懂得感恩的人，就不会成为企业真正的自己人。懂得了感恩，我们才