小学20XX年上半年工会工作总结

小学20XX年上半年工会概要XX年上半年，我们学校工会在上级教育工会和学校党支部的指导下，认真贯彻和谐校园建设精神，深入研究工会法，加强自身的经营体系建设，全面提高交班质量，与学校行政机构合作，促进全校教职工进取发展，加强学校物质文明建设和精神文明建设，为实现学校各项年度评价目标做出了应有的贡献，现在上半年工会工作总结如下第一，进一步加强师德建设，提高对教职工道德素质的素养。一、半年来，我们学校开展了以“教员礼仪、儒雅形象、中教师伦理规范”为主题的文明礼仪大众化活动。随着教育行风正风的构建，按照“八荣八欲式”和构建和谐社会的要求，围绕职业礼仪、社会礼仪、生活礼仪三个方面开展主体活动，学习文明礼仪的基本规范，进行文明礼仪行、礼仪知识讲坛、知识竞赛等，进一步普及和实践文明礼仪。将对传教的知识、文明礼仪教育融入教师的基本行为教育和教师伦理教育活动，提高礼仪意识，培养礼仪知识，遵守礼仪规范，持续提高文明行政的整体素质，在滨松创造了良好的文明礼仪教育环境。2、进一步实施“青蓝色项目”，特别注意青年教师的成长。我们学校把青年教师作为师德建设的重点。积极开展青年教师社会实践活动，加强社会责任感和使命感，通过指导、沙龙经验交流、问题行动学生关怀、学校基础教育等多种活动，促进青年教师的成长，为他们的才能创造了有利的条件。我们学校以文明教令和教教行为为主题，进行论坛和演讲比赛，以周围的学生故事感染周围的人。积极发扬河马小教职员中的先进人物事迹，学校工会组织教师道德评价活动，参加电影、区工会的道德演讲，积极弘扬周围的先进人物事迹，进一步弘扬崇高的教师道德，努力营造以德治国、以德治国、积累自我修养的良好氛围。第二，不断提高学校的民主管理水平。1.我们学校工会做好维护职能，发挥桥梁和纽带作用，加强与党政的沟通，依靠党的指导和行政的支持，为员工做实际工作，做好工作，做好困难工作。上半年，随着教职员活动丰富多彩，教职员福利稳定下来，教职员参与的各种意见、建议更加受到关注。学校党支部和工会、团结支部的共同参与相反我们学校今年修订并通过了无锡市滨湖中心小学教职工目标管理奖发放办法，制定了无锡市滨湖中心小学中层干部竞聘制度，学校6月实施了校内第一个中坚干部民主投标。2、加强交班工作，不断提高交班工作水平。滨湖中心课外区第一次第三次轮班将于XX年6月29日上午举行。这次交流会上，贫素以“营造孝新文化、构建和谐校园”为主题，在会议期间，听取了张仪乐校长制作的“营造孝新文化、构建和谐校园”交流会主题报告，听取并审议了工会委员彭涛同志对XX年度学校经费使用现状的说明，通过了无锡市滨湖中心小学教职工目标管理奖发放办法等文件。交班会期间，包括学校经营、教职员评价、教员福利等在内的100多项建议，工会女工委员会蔡雪慧同志代表学校行政提出了建议。通过这次交流会，代表们达成了以下协议。在教育改革的新形势下，我们要面对滨湖中心教区发展的要求，继承和发扬滨湖教区的优良传统，乐意奉献、大胆探索，大胆创新、进取，深入孝心教育。我们要营造孝心文化，构建和谐校园，以深入的心理健康教育全面实施孝心教育和校本课程开发，推进素质教育的重要突破和新的增长点。以扎实有效的职业不断提高学校品位，丰富学校的内涵，巩固学校品牌，增强学校实力。3.完善党政国家公馆、行政主体就位、工会积极合作、教职员群众积极参与”的教务公开领导和工作机制。我们学校有计划、结论、检查、审查，有奖惩。工作中不断调整、扩大公开内容，丰富公开形式，扩大公开渠道，完善公开制度。第三，把空工会建设成温暖的职工之家。我们感到要发挥教师的主观能动性，不仅要负担工作，还要在生活中关心教师，积极帮助教师解决实际困难，使工会成为真正的教职员之家。第一，重视青年教师的成长。我们学校有很多活动能力强、知识结构先进、给学校注入新活力的年轻教师。但是年龄小，生活经历浅，容易受到社会不良的影响。为了帮助年轻教师的快速成长，与行政一起举行“新教师座谈会”，实行指导，深刻理解新教师的思想状况和生活困难，给予温暖的关怀。第二，关心教职员的实际困难。有生病住院的人，一定会组织员及时来吊唁。把学校的注意力转移到每个教职员的心脏。我们学校在保障工会成员福利方面，总是将所有成员作为合作共同体的一员每年提高和歧视。我们学校保证教师两年一次体检，疗养，一年一次教师春游，两年一次暑