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文档简介

中国网络招聘的历史、现状、将来,从逐步开放到充分竞争的招聘市场,郑安兴,中国招聘市场主要事情,1978年开始建立劳动服务公司，基本上具有职业介绍所的职能。1982年，人才市场出现1988年，杭州人才市场1993年，浙江人才市场1996年，大专毕业生开始不包分配1997年12月，智联招聘1998年10月，中华英才网1999年7月，前程无忧2000年，温州人才市场2004年，温州人才招聘网，中国化工人才网2009年，佳才网,萌芽普及竞争整合,三条线讲招聘-招聘企业需求演变,1、早期（2000年前）：技术、管理人才难招，普通人才非常好招，招聘方式简单（不怕招不到人）2、中期（2000年-2004年）：手机、网络、交通极速发展，招聘渠道增多，开始尝试多种渠道招人（供方心态开始改变，逐步受供需关系影响）3、现状（2005年-现在）：逐步确定一些招聘方式，形成针对性招聘渠道（供需关系随着市场波动而波动）4、将来：人才意识更加强烈，招人-外包，留人-主流,三条线讲招聘-求职者需求演变,1、早期（2000年前）：求人或类似2、中期（2000年-2004年）：多种渠道应聘，逐步接受市场观念3、现状（2005年-现在）：追求更高的个人成长，讲究自我发展。政府机关、事业单位成主流4、将来：市场竞争意识更加强烈，良禽择木而栖,三条线讲招聘-从业者,1、从业者越来越多2、国内外巨头市场扩张势在必行3、市场竞争格局日趋明朗4、市场竞争愈加激烈，细分、差异化竞争5、服务意识更加强烈,招聘市场现阶段状况,1、不同地域招聘渠道主流不一2、三大招聘渠道为主，多种招聘方式并存3、招聘市场的供需主次关系随经济大环境影响4、季节性影响5、网络招聘必成最大招聘渠道,网络招聘现阶段状况,1、大城市场规模巨大，网络招聘已成主流2、中小城市招聘市场还不成熟，人才市场、报纸仍占较大市场份额3、专业化人才网站抢占细分行业市场4、分类信息网站、地方门户、行业网站也进入网络招聘市场5、SNS、交友网站、微博招聘、职位搜索也将形成一定的市场冲击力6、传统招聘网站将在很长时间内仍是主流,网络招聘现阶段存在问题,1、竞争激烈，企业选择方式增多2、求职者用户黏度低3、信息真实、有效性4、网络招聘行业发展受政治、经济、垄断各种因素影响,网络招聘发展趋势,1、个性化2、交互性3、信息准确到达性4、更加注重隐私5、信息真实、有效性6、品牌化发展势在必行,将来如何布局,1、地域化、专业化2、树立品牌3、更加精准4、更加人性化的用户体验5、运营模式创新,网络招聘发展趋势
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