XX煤矿09年度职工教育培训工作计划

XX煤矿09年度职工教育培训工作计划煤炭企业20XX年职工教育培训工作计划20XX年，是我矿巩固发展安全生产最长周期的关键性一年，是煤炭企业生存和发展迎接严峻挑战的攻坚性一年，也是中华人民共和国成立六十周年的大庆之年。我矿职工教育要紧紧围绕矿党委“11636”总体思路和矿“95430”的经济奋斗目标，开拓创新，服务大局，以人为本，与时俱进，为矿井又好又快发展培训合格人才。一、教学指导思想以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，以培训管理体系运行为载体，以四五级联动培训为抓手，通过各类教育培训不断加快高级管理人才、经营管理人才、科技人才、党群工作人才和高技能人才“五支人才队伍”建设，推进矿井科学发展、安全发展、有效发展、和谐发展，保持发展四级安全培训机构达标成果，为矿井发展提供可靠的人才保证和智力支持。二、培训奋斗目标20XX年的培训奋斗目标为“1234”。“1”：打造一个基地：集团公司薄煤层炮采矿井培训基地；“2”：巩固两项成果：深化“235”培训方式、“6M”培训模式教学科研成果研究；深化自编安全培训“机考”题库研究成果；“3”：实现三个目标：安全培训率100%，培训合格率100%，持证上岗率100%；“4”：保持四项荣誉：保持集团公司、鲁西分局、济宁市、山东省职工教育、安全培训先进单位荣誉。三、主要任务和保证措施20XX年我矿职工教育培训任务及保证措施为“1235”：“1”是抓好一个学习，即党员干部学习实践科学发展观知识的学习；“2”是强化两项培训，即“三项岗位人员”培训和一般从业人员安全轮训；“3”是做好三项工作，即职工技能鉴定培训、岗位技术比武、职工继续教育；“5”是五项保证措施落实到位，即师资队伍建设、培训教学管理、“四五级联动”培训、教学教研活动、监督监察考核。从而确保培训质量不断提高，培训任务全面完成，安全培训机构动态达标，培训工作目标全面实现。继续深化科学发展观主题教育活动思想政治教育具有凝心聚力、增强合力的重要作用。根据胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动大会上的要求，全矿党员干部要学会适应新形势、完成新任务、实现新发展，把深入学习实践科学发展观摆在突出的位置，对于实现矿井安全生产和又好又快经济发展具有现实的政治意义。政治教育要紧跟上级党委工作总体部署，通过中心组集中学习、支部书记例会、“三会一课”、党员集中上大课和举办党员干部轮训班等形式，全面实现20XX年的政治教育目标。在20XX年四季度科学发展观轮训学习的基础上，20XX年上半年继续举办学习实践科学发展观党员轮训班8期，培训党员干部440人。通过正常的政治教育活动，使基层组织的战斗堡垒作用得到加强，广大党员的先锋模范作用得到发挥，广大职工的凝聚力、向心力、战斗力得到巩固，为矿井改革发展营造浓厚的舆论氛围。继续强化“三项岗位人员”培训和全员安全培训以建设“两型三化”矿井、提高干部职工安全素质、规范职工安全行为为目标，在集团公司安全培训计划指导下，认真落实“三项岗位人员”培训和矿内培训任务。通过安全教育培训活动的开展，使全矿广大职工进一步牢固树立“安全为天”意识和“质量为本”观念，自觉地上标准岗、干标准活和放心活，促进矿井更长安全周期的实现。1“三项岗位人员”指令性培训：经调研，我矿20XX年指令性外培任务共945人，其中：井下特种作业人员初训185人、复训597人；地面特种作业人员初训24人、复训48人；特种设备作业人员初训3人，复训21人；地面非煤生产单位特种作业初训4人，复训23人；地面生产单位安全生产管理人员初训2人，复训3人；原煤安全生产管理人员初训3人，再培训32人。以上任务各单位必须及时足额选派相关人员到三级及以上安全培训机构参加培训，防止证件过期失效，确保“三项岗位人员”持有效证件上岗率始终为100%。2.全员安全培训：经初步调研，我矿20XX年指导性安全培训计划为3760人次。主要包括：井下单位节后上岗培训2300人；一般安全管理人员再培训120人；班组长再培训220人；井下一般岗位工种换证培训50人；地面生产单位一般人员换证培训240人；地面机关、后勤单位管理人员和服务人员600人；“网岗哨协”人员280人。以上任务需脱产培训的由教培中心负责完成，需业余培训的由相关组织单位自主完成，地面机关、后勤单位管理人员和服务人员采取以考代培的方式进行。继续做好职工技能鉴定培训、岗位技术比武、职工继续教育工作1.继续做好职工技能鉴定培训工作。坚持人才科学发展观，牢固树立“人才资源是第一资源，人才优势是最大优势”、“高技能人才是企业重要资源和宝贵财富”的观念，坚持“优秀人才优先培训、关键人才重点培训、稀缺人才加紧培训、一般人才分层次培训”的原则，重点培养能够胜任工作、分析和处理问题的拔尖人才，发挥他们在生产经营中的关键作用。目前，我矿仅有技师29人，占技能工人的%；高级技工88人，占技能工人的%；中级技工306人，占技能工人的%；初级技工325人，占技能工人的%；高、中级技能工人比例远远低于集团公司标准要求。因此，我们要站在兖矿集团薄煤层炮采工艺“三大基地”建设的高度，加大措施，内外结合，政策引导，制度约束。20XX年计划举办技能培训5期300人，由劳资科牵头、教培中心及相关单位配合，努力完成技能鉴定培训任务。对按时完成技能鉴定培训和实施的先进单位和个人给予一定奖励。2.继续做好技术岗位练兵比武工作。按照“干什么、学什么，练什么、比什么”的原则，发挥区队班组自主培训作用，积极营造现场培训和演练氛围，提高职工应知应会和实际操作能力，增强培训工作的针对性、实效性。同时，积极倡导开展学习型企业、学习型区队、学习型班组和学习型职工活动，引导职工树立“终身学习”理念，养成善于学习、勤于钻研、勇于创造的习惯，实现从单纯体耗型向智力、技能复合型转变。20XX年，技术科重点做好采煤打眼、掘进光爆、机车运输等工种练兵比武组织工作；机电科重点做好井下电钳工、地面维修电工、维修钳工、主提升司机、车工、焊工、计算机操作工、管道安装工等工种练兵比武组织工作；通防科重点做好瓦斯检查工、测风工等工种练兵比武组织工作；各分管副总是本工种技术比武的第一责任人，相关采掘区队、运搬工区、机电工区、通风工区、机厂、供电工区、水暖工区等是比武活动的分头承办人，教培中心、工会、团委等部门是活动的联络人。通过各项培训、练兵、比武活动的开展，促进职工技能素质提高，为集团公司20XX年大比武奠定基础，储备人才。对各工种成绩前三名的优秀人才和指导老师、组织单位有功人员将给予3000-1000元以上的奖励。3.继续做好继续教育工作。充分利用兖矿集团安全培训“电子课堂”、兖矿集团教育“远教网”等渠道，组织工程技术人员进行采煤工程、通风安全、煤矿机电、地质与测绘等专业技术领域的“653”工程技术教育；鼓励职工参加函授、自学等成人学历教育；利用高、中级技能鉴定的途径，开展“金蓝领”项目培训，做到“培训考核使用待遇”四位一体，鼓励技术人才脱颖而出，增强企业发展后劲。对继续教育优秀单位和个人，按照矿有关规定给予奖励。确保五项措施落实到位1.教师队伍建设到位。提高职工教育培训效果，教师是关键。贯彻落实集团公司培训管理体系和“四五级联动”培训办法，必须稳定专职教师队伍、充分发挥兼职教师的作用。一是要抓好教师考核工作。根据北宿煤矿职教教师考核办法在20XX年教师考核的基础上，要落实奖罚政策，激励广大教师做好职工教育培训工作。二是要做好教师的培训。积极派送教师参加集团公司及上级培训机构的培训，开展“师徒帮带”活动。对教学技能进步明显、成果显著的教师要进行适时的奖励。三是执行学科带头人制度，对发挥作用较好的学科带头人进行奖励。四是继续执行教师现场调研制度，确保教师教学的针对性和实效性。2.教学管理到位。要坚持培训教学计划服务培训需求的原则，各类培训班必须有授课计划、教材、教师、场所和实验手段，做到培训目标具体明确、计划详实周密。安全培训必须坚持理论联系实际，采取课堂讲述、电化教学、实验教学、实际操作相结合的方法，突出培训重点，注重培训实效。培训考核严格执行“教考分离，统一标准、分级负责”的原则，认真做好培训的结业考试、考核工作，保证培训工作规范有序。3.“四五级联动”培训到位。认真落实北宿煤矿“四五级联动”培训办法，按照典型示范、递次推进、实际实用、上下结合的原则，充分发挥采煤二区等试点作用，20XX年进一步加大投资，为基层单位全部配齐笔记本电脑、投影仪等电教设备，开展网上教学，在全矿原煤生产及辅助区队推广“四五级联动”培训。安监处、教培中心等部门发挥组织协调、监督考核职能，基层区队在选送人员参加各类内、外培训的同时，重点做好“每日一题”、“每周一课”、“每月一考”和“以师带徒”形式的培训，确保职工在干中学、学中干，教学相长，学以致用。4.教学教研活动到位。一是坚持现场调研，教师每月执行2次以上的现场调研和每月2次观摩区队技术课活动；二是及时搞好培训需求调查；三是合理安排集体备课；四是要做好教案检查和评比活动；五是坚持教学教法观摩听课评教活动；六是搞好教学论文、成果评比；七是进行经常性的教法研究。对优秀教案、课件、成果、论文获得者，按照得分情况，每次每人给予不少于500300元的奖励。5.监督检查考核到位。一是由安全监察处牵头，生产技术科、机电科、教培中心等单位配合，对基层区队安全活动、技术课和“三违”人员过“三关”质量每季进行1次检查；二是由教培中心牵头，安监处、纪委、考核办配合，每季组织1次基层区队安全技术培训质量情况抽考；三是按照培训体系运行考核办法，每半年对区队整体培训工作情况进行1次检查、考核和奖惩，维护考试考核的严肃性和正规