水电公司工会工作规范化建设汇报材料

1/14水电公司工会工作规范化建设汇报材料各位领导首先，我代表XX水电实业有限责任公司工会委员会和公司全体职工，向今天莅临大会的各位领导和同志们表示热烈欢迎我们晟泰公司从今年六月份开始，开展工会工作规范化建设达标活动，以贯彻落实企业工会工作条例，实现工企共建共赢，取得了较好的效果。现将工作情况向各位领导和同仁作以汇报，敬请指导。一、公司基本情况XX水电实业有限责任公司是2016年10月由县属国有企业远安县水利水电实业总公司改制组建而成的一家民营企业,公司下设八个职能部门、两个电站（九子溪电站和庙儿岗电站）和两个子公司（晟源供水有限责任公司和鹿苑溪饮品有限责任公司）。公司主要经营发电、供水、水电工程施工和纯净水生产。现有职工92人，其中女职工32人。公司资产总额4000万元,年产值1200万元,年实现税金70万元。二、开展工会工作规范化建设达标活动的方法和步聚我们理解，开展企业工会工作规范化达标建设活动，就是要借企业工会工作条例颁布和实施的契机，按照2/14条例的要求，规范企业工会工作，把企业工会工作提高到一个新的水平。从六月份开展达标活动以来，我们的达标建设工作主要分三步一成立领导小组。为了提高公司全体职工对贯彻企业工会工作条例的认识，加强对企业工会工作规范化达标活动的领导，今年六月，由公司党、政、工共同成立工会工作规范化建设达标领导小组，由党总支书记任组长，总支副书记、工会主席任副组长，各部门领导为成员，形成了“党总支领导、行政支持、工会为主、各部门参与”的创建工作格局，推动了创建工作的迅速、有效的开展。二制定工作规划。我们的达标活动计划在两个月完成基础工作，分健全组织、完善制度、活跃基层、发挥作用来制定达标工作计划，召开公司工会工作规范化建设达标活动领导小组会议，审定工作规划，然后召开职工代表大会，进行动员部署。三确定工作重点。在达标活动中，我们对照企业工会工作条例和湖北省企业工会工作规范化建设标准（试行）的要求逐条落实。由于我公司工会的基础工作比较好，在达标活动之初我们在对照标准进行自查中，大多数工会工作要求已经达到。我们的达标建设活动重点在查缺补漏，完善提高。针对我们工作的薄弱环节，在保证各项工会工作落实的基础上，确定了三个重点工作。一是3/14完善工作制度，二是创新工作思路，三是规范档案整理。三、狠抓落实，取得成效在创建过程中，我们紧紧围绕创建工作重点，结合公司生产经营实际，狠抓落实。由于公司党政领导非常重视支持工会工作，从公司成立以来，工会工作就抓得很紧，各方面工作都比较规范，这次达标活动也主要是查缺补漏，有许多工作以前就做了，所以下面的汇报实际上是近几年的工作情况，以便让各位领导了解我们工会工作的全貌。（一）加强工会组织建设，团结凝聚人心。在县总工会和公司党总支委员会的领导下，于2016年5月20日选举产生了第一届工会委员会、女工委员会和经审委员会。同年8月成立了公司工会劳动法律监督委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动争议调解委员会。工会现有会员92人，其中，女会员32人。公司工会取得了工会社团法人资格。（二）开展群众性经济技术创新活动，提高了职工的业务技能。三年来，总支、行政和工会非常重视职工培训，采取“走出去，请进来”的方法，通过聘请专业人员授课、安排职工到专业学校培训和发放学历、职称津贴等形式鼓励职工参加各种培训和自学，每年公司用于发放学历、职称津贴和职工培训经费15万元，通过形式多样的职工培训，使每个职工的专业技能和理论水平有了大幅度的4/14提高。三年中，公司新增本科学历5人，专科4人，4人取得二级建造师证书，2人取得监理工程师证书，35人取得初级以上专业技术职称。（三）建立和谐的劳动关系，确实维护职工权益。工会成立之后，得到了公司领导的大力支持，实行了职工代表大会制度，通过职工代表大会讨论通过并签定了劳动集体合同，工资集体协商，劳动安全卫生单项集体合同和女职工特殊权益保护集体合同。建立了联席会议制度、职工代表巡视制度、提案制度、职工代表培训制度。对职工工资、福利的发放和社会保险费的缴纳、劳动合同的签定实行了有效监督，公司在效益不是很好的情况下，克服资金困难按时发放职工工资，缴纳社会保险费和工会经费，公司员工劳动合同签定率100，职工工资和社会保险费缴纳基数逐年提高，与公司成立之初比较，现在职工年工资人均上涨1500元，社保费基数人均年上涨4000元，还另外为女职工缴纳一份特殊重大疾病保险，对涉及人身安全的特殊工种还另外交纳一份意外伤害保险，今年7月对公司女职工进行了一次妇检，职工的合法权益在公司得到有效的落实。（四）推行科学民主管理，促进企业健康发展。厂务公开工作制度化、经常化和规范化。成立了厂务公开领导小组，由总支书记任组长，工会主席任副组长，按照5/14ISO9000标准建立了厂务公开民主管理控制体系。针对职工关心的重点、热点问题进行公开，每年以征求意见和建议表的形式广泛收集职工意见和建议，对反映突出的问题和好的建议由工会集中上报总支并提交经营班子讨论解决，坚持了工会主席列席董事会、监事会和经营班子会议。工会参与经营决策反映职工的呼声，一方面给公司各项政策的制定和决策提供了依据，另一方面保证了职工的建议权、评议权和监督权得到有效落实。（五）组织开展文体活动，努力创建和谐企业。为了保证职工的活动经费和活动场地，公司划拨了部分资产归工会管理和使用，按时上缴工会经费，设立了工会专用帐户。三年中，工会组织职工参加了上级工会和县其他单位举办的各种文体活动，在市总工会和安全局举办的“安康杯”活动中获得“优秀组织单位”称号，市总工会等10家单位联合举办的首届“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动中，陈刚同志荣获先进个人称号，在“职工之家”的评选活动中荣获市总工会、县工会颁发的“模范职工之家”称号。组织了“三八”妇女节女职工爬山活动，“五一”劳动节到天福庙、五峰工地参观学习，2016年10月，庆祝公司成立两周年，公司举办了职工篮球赛、歌舞晚会、有奖征文和企业贡献奖的评选活动，对获得“企业贡献奖”的四名同志组织到外地考察学习，三年共派6人6/14到外地考察学习。通过各种活动，充分调动了广大职工的积极性和创造性，增强了企业凝聚力，为推动公司经济发展和创建和谐企业起到了积极的作用。开展困难职工帮扶，参与社会福利救助。工会始终牢记为职工办好事，办实事这一宗旨，通过走访了解公司困难职工的家庭情况，建立困难职工信息档案，发放困难补助金2000元。参与了“金秋助学”活动，为困难大学生捐款7000元，为残疾儿童捐款2000元，为新农村建设提供资金5000元，为社会福利事业做出了积极的贡献。（六）收好用好管好工会经费。工会经费是工会工作的必要物质基础。一是工会及时提请企业按月到国税局申报交纳工会经费，从公司成立以来，共拨交工会经费万余元。二是公司工会办理了工会社团法人资格，具有独立法人地位，开具独立的工会经费帐户，建立了工会经费专帐。工会经费由工会组织管理，工会主席负责，工会经费审查委员会监督。三是公司为工会工作提供必要的活动场所。工会主席有专门的办公室，办公设备齐全，还配备了电脑。工会有职工活动室、乒乓球室、篮球场等活动场所。四是公司为工会活动提供必要的工作经费,三年多来，共为工会开展活动拨付资金10万余元，主要用于职工文体活动和职工福利的发放。晟泰公司工会委员会自组建以来，三年多的时间里，7/14就在民营企业中如何开展工会工作这一崭新课题进行了一些有益的探索和研究，作了一些工作，也取得了一些成绩，得到了上级工会的充分肯定。公司工会被评为市级模范职工之家，公司工会主席被选为宜昌市工会第三次代表大会代表。我本人通过几年的工会工作总结得出工会工作的顺利开展离不开上级工会的正确指导；离不开公司领导的大力支持；离不开全体员工的理解和参与。在此，我们也清醒地认识到，我们的工作离时代的要求、离企业和职工对我们的要求还相差很远。比如，工会在带领广大职工共同打造企业精神，塑造企业文化上还有待进一步努力；在加强同职工交流沟通、稳定职工队伍上还存在着一定的差距。今后，我们将按照企业工会工作条例的要求更加努力工作，开拓工作思路，创新工作方法，为推动全县工会事业和晟泰公司更快更好地发展作出新的更大的贡献。谢谢大家XX水电实业有限责任公司工会工作规范化建设汇报各位领导首先，我代表XX水电实业有限责任公司工会委员会和公司全体职工，向今天莅临大会的各位领导和同志们表示热烈欢迎我们晟泰公司从今年六月份开始，开展工会工作规8/14范化建设达标活动，以贯彻落实企业工会工作条例，实现工企共建共赢，取得了较好的效果。现将工作情况向各位领导和同仁作以汇报，敬请指导。一、公司基本情况XX水电实业有限责任公司是2016年10月由县属国有企业远安县水利水电实业总公司改制组建而成的一家民营企业,公司下设八个职能部门、两个电站（九子溪电站和庙儿岗电站）和两个子公司（晟源供水有限责任公司和鹿苑溪饮品有限责任公司）。公司主要经营发电、供水、水电工程施工和纯净水生产。现有职工92人，其中女职工32人。公司资产总额4000万元,年产值1200万元,年实现税金70万元。二、开展工会工作规范化建设达标活动的方法和步聚我们理解，开展企业工会工作规范化达标建设活动，就是要借企业工会工作条例颁布和实施的契机，按照条例的要求，规范企业工会工作，把企业工会工作提高到一个新的水平。从六月份开展达标活动以来，我们的达标建设工作主要分三步一成立领导小组。为了提高公司全体职工对贯彻企业工会工作条例的认识，加强对企业工会工作规范化达标活动的领导，今年六月，由公司党、政、工共同成9/14立工会工作规范化建设达标领导小组，由党总支书记任组长，总支副书记、工会主席任副组长，各部门领导为成员，形成了“党总支领导、行政支持、工会为主、各部门参与”的创建工作格局，推动了创建工作的迅速、有效的开展。二制定工作规划。我们的达标活动计划在两个月完成基础工作，分健全组织、完善制度、活跃基层、发挥作用来制定达标工作计划，召开公司工会工作规范化建设达标活动领导小组会议，审定工作规划，然后召开职工代表大会，进行动员部署。三确定工作重点。在达标活动中，我们对照企业工会工作条例和湖北省企业工会工作规范化建设标准（试行）的要求逐条落实。由于我公司工会的基础工作比较好，在达标活动之初我们在对照标准进行自查中，大多数工会工作要求已经达到。我们的达标建设活动重点在查缺补漏，完善提高。针对我们工作的薄弱环节，在保证各项工会工作落实的基础上，确定了三个重点工作。一是完善工作制度，二是创新工作思路，三是规范档案整理。三、狠抓落实，取得成效在创建过程中，我们紧紧围绕创建工作重点，结合公司生产经营实际，狠抓落实。由于公司党政领导非常重视支持工会工作，从公司成立以来，工会工作就抓得很紧，各方面工作都比较规范，这次达标活动也主要是查缺补漏，10/14有许多工作以前就做了，所以下面的汇报实际上是近几年的工作情况，以便让各位领导了解我们工会工作的全貌。（一）加强工会组织建设，团结凝聚人心。在县总工会和公司党总支委员会的领导下，于2016年5月20日选举产生了第一届工会委员会、女工委员会和经审委员会。同年8月成立了公司工会劳动法律监督委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动争议调解委员会。工会现有会员92人，其中，女会员32人。公司工会取得了工会社团法人资格。（二）开展群众性经济技术创新活动，提高了职工的业务技能。三年来，总支、行政和工会非常重视职工培训，采取“走出去，请进来”的方法，通过聘请专业人员授课、安排职工到专业学校培训和发放学历、职称津贴等形式鼓励职工参加各种培训和自学，每年公司用于发放学历、职称津贴和职工培训经费15万元，通过形式多样的职工培训，使每个职工的专业技能和理论水平有了大幅度的提高。三年中，公司新增本科学历5人，专科4人，4人取得二级建造师证书，2人取得监理工程师证书，35人取得初级以上专业技术职称。（三）建立和谐的劳动关系，确实维护职工权益。工会成立之后，得到了公司领导的大力支持，实行了职工代表大会制度，通过职工代表大会讨论通过并签定了劳动11/14集体合同，工资集体协商，劳动安全卫生单项集体合同和女职工特殊权益保护集体合同。建立了联席会议制度、职工代表巡视制度、提案制度、职工代表培训制度。对职工工资、福利的发放和社会保险费的缴纳、劳动合同的签定实行了有效监督，公司在效益不是很好的情况下，克服资金困难按时发放职工工资，缴纳社会保险费和工会经费，公司员工劳动合同签定率100，职工工资和社会保险费缴纳基数逐年提高，与公司成立之初比较，现在职工年工资人均上涨1500元，社保费基数人均年上涨4000元，还另外为女职工缴纳一份特殊重大疾病保险，对涉及人身安全的特殊工种还另外交纳一份意外伤害保险，今年7月对公司女职工进行了一次妇检，职工的合法权益在公司得到有效的落实。（四）推行科学民主管理，促进企业健康发展。厂务公开工作制度化、经常化和规范化。成立了厂务公开领导小组，由总支书记任组长，工会主席任副组长，按照ISO9000标准建立了厂务公开民主管理控制体系。针对职工关心的重点、热点问题进行公开，每年以征求意见和建议表的形式广泛收集职工意见和建议，对反映突出的问题和好的建议由工会集中上报总支并提交经营班子讨论解决，坚持了工会主席列席董事会、监事会和经营班子会议。工会参与经营决策反映职工的呼声，一方面给公司各项政策12/14的制定和决策提供了依据，另一方面保证了职工的建议权、评议权和监督权得到有效落实。（五）组织开展文体活动，努力创建和谐企业。为了保证职工的活动经费和活动场地，公司划拨了部分资产归工会管理和使用，按时上缴工会经费，设立了工会专用帐户。三年中，工会组织职工参加了上级工会和县其他单位举办的各种文体活动，在市总工会和安全局举办的“安康杯”活动中获得“优秀组织单位”称号，市总工会等10家单位联合举办的首届“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动中，陈刚同志荣获先进个人称号，在“职工之家”的评选活动中荣获市总工会、县工会颁发的“模范职工之家”称号。组织了“三八”妇女节女职工爬山活动，“五一”劳动节到天福庙、五峰工地参观学习，2016年10月，庆祝公司成立两周年，公司举办了职工篮球赛、歌舞晚会、有奖征文和企业贡献奖的评选活动，对获得“企业贡献奖”的四名同志组织到外地考察学习，三年共派6人到外地考察学习。通过各种活动，充分调动了广大职工的积极性和创造性，增强了企业凝聚力，为推动公司经济发展和创建和谐企业起到了积极的作用。开展困难职工帮扶，参与社会福利救助。工会始终牢记为职工办好事，办实事这一宗旨，通过走访了解公司困难职工的家庭情况，建立困难职工信息档案，发放困难补助金2000元。参与了“金13/14秋助学”活动，为困难大学生捐款7000元，为残疾儿童捐款2000元，为新农村建设提供资金5000