




已阅读5页,还剩14页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
顶板支护管理知识培训,*2010-10-13,2020/6/13,顶板管理知识,2,一、顶板支护现状,1、顶板事故仍然时有发生。2007年4季度2008年1季度几起典型顶板事故。(1)N2804尾部斜坡顶板垮塌事故;2007.10.28(2)N21106尾部斜坡岔口顶板垮塌事故:2007.12.20,2020/6/13,顶板管理知识,3,(3)N2804运输巷移变硐室垮塌事故;2008.4.2(4)+320集中轨道片帮伤人事故:2010.9.21(5)N2806运输巷起吊过程发生重伤事故2010.9.14,2020/6/13,顶板管理知识,4,2、施工质量低劣造成安全隐患。(1)+150+290运输大巷由于喷浆质量不过关造成皮带还未进行安装就要对喷浆巷道重新进行补喷浆,给我们顶板支护留下安全隐患。(2)北三区材料上山由于原施工两帮金属网时未与顶网搭接,同时由于喷浆质量差,目前巷道出现了片帮、喷浆层及网子离层,有垮落危险。现在我们处理难度大也不安全。,2020/6/13,顶板管理知识,5,3、不坚持正规循环作业留下后患。(1)+320集中轨道巷在掘进一队施工时由于很长一段时间未进行喷浆在掘进三队进场后来花了半个多月时间进行喷浆。(2)北三区7#层、6#层的锚索施工问题,也给我们留下了安全隐患。,2020/6/13,顶板管理知识,6,4、经验主义多(1)习惯于按自己套路工作,不遵重客观事物发展规律。(2)对新事物关注力不够。(3)对某些顶板管理要求不以为然,险些造成事故。,2020/6/13,顶板管理知识,7,二、需要解决的主要问题,1、解决锚网施工质量低劣问题!关键方法:增强责任心(1)网子的搭接是关键;(2)帮锚杆与顶锚杆之间间距不大于200mm。(发生过偷工减料的)(3)特殊地点应加打锚杆。,2020/6/13,顶板管理知识,8,2、解决喷浆质量低劣的问题!关键方法:增加验收人员责任心(1)今后素喷巷道厚度不小于15mm;凡是已喷完段未达到进行处罚。(2)我们结算工资、结算材料费就以你喷浆达到要求段进行结算。(3)锚网喷巷道复喷距离耙岩机距离回到规程规定,凡是未达到停下来处理,要求全部盖金属网。,2020/6/13,顶板管理知识,9,3、解决好全岩巷顶板掉矸问题!关键方法:增加支护投入(1)今后凡是+150水平以下的巷道原则上均要采用锚喷支护(瓦斯巷除外)。(2)可打可不打锚杆的选择“打”。比如北三区材料上山下车场、+150东大巷、+150排矸石门等目前多处出现掉矸,2020/6/13,顶板管理知识,10,4、解决好各类临支护问题!关键方法:提高认识(1)全岩巷道临时支护单体必须全使用,不使用证明未把安全摆在第一位。正确认识采用单体的作用。(2)今后对各头临支护材料配备纳入我们日常检查范围。(3)锚网巷道前探梁使用严格按规定。,2020/6/13,顶板管理知识,11,5、解决好正规循环作业的问题!关键:思想认识彻底转变(1)从科室到队上转变观念,在循环作业与生产组织中寻找平衡点。(2)未实现正规循环作业的我们必须要停得下来。(做事不能留后患),2020/6/13,顶板管理知识,12,6、解决后利用梁子、锚杆起吊问题关键:遵守游戏规则(1)涉及到起吊必须先加固。(2)遵守规程、措施规定。N2806运输巷钢梁伤人事故值得我们汲取教训。,2020/6/13,顶板管理知识,13,三、顶板管理新规定,1、质量标准化检查内容新增了顶板装备的要求,未达到要扣分,这是以前没有的。2、锚网巷道帮网跟拢碛头(上半部)。(来源于+320集中轨道巷片帮伤人事故),2020/6/13,顶板管理知识,14,3、所有全岩巷岔口均要采用加强支护(包括躲避硐室,岔口前后2米范围内,主要原因是松藻煤矿的“9.14”顶板事故)4、全岩巷不再单独采用点锚杆支护。(必段配网或梁进行支护)。,2020/6/13,顶板管理知识,15,5、增加了锚固力批次锚固力检测制度(每批次要抽做锚固力检测报告),2020/6/13,顶板管理知识,16,四、需要学习的内容,1、*集团的2009年192号文件。(装备)2、*公司每年3号文件。3、*煤矿即将出台顶板综合管理办法。4、*集团质量标准化新标准。,2020/6/13,顶板管理知识,17,五、顶板管理要求,1、认真学习事故案例。涉及到四起顶板事故要求在10月份内各采掘队进行一次贯彻。凡是未做到对队长、书记按100元进行处罚。2、对于有新规定的在新规定未改之前我们只能按新规定执行。3、提高锚网、喷浆巷道的施工质量,请各施工队加强施工质量,请相关监督人员加强监督。,2020/6/13,顶板管理知识,18,4、涉及到掘进装备的必须配齐,未配齐将按100元/件次处罚。5、克服经验主义,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 消化系统肿瘤本科病理学件讲课文档
- 高端职位招聘策略:针对往届面试题目的深度解析
- 22、《太空一日》分析
- 教育行业选调面试题库精 编:涵盖各类题型与备考要点
- 学习任务四发动机燃油供给部分检修
- 高中2022虎年元旦节主题班会
- 水利渠道设计汇报
- 陕西省洛南中学2026届化学高一第一学期期中达标测试试题含解析
- 神经系统结构
- 老龄化社会的社会保障体系建设
- 车辆免责协议书范本
- 游戏开发流程及测试规范手册
- 风险承担合同模板
- iso220002024食品安全管理体系标准
- GB 3836.15-2024爆炸性环境第15部分:电气装置设计、选型、安装规范
- 新版计量认证质量手册
- 有机农业种植合同
- DZ/T 0462.1-2023 矿产资源“三率”指标要求 第1部分:煤(正式版)
- 临沧市市级单位遴选(选调)工作人员笔试真题2021
- 2024广州市工业和信息化委员会直属事业单位招聘4人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版
- 大学英语精读3in-my-day
评论
0/150
提交评论