存在的理由论文关于我国保险公司财务治理存在的理由策略论文范文参考资料_第1页
存在的理由论文关于我国保险公司财务治理存在的理由策略论文范文参考资料_第2页
存在的理由论文关于我国保险公司财务治理存在的理由策略论文范文参考资料_第3页
存在的理由论文关于我国保险公司财务治理存在的理由策略论文范文参考资料_第4页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

存在的理由论文关于我国保险公司财务治理存在的理由策略论文范文参考资料 摘要:由于我国保险公司的财务治理存在很多理由,不能适应保险业发展要求,因此,我国保险公司管理层对保险公司财务治理的改革势在必行。本文分析了我国保险公司财务治理存在的理由,并探讨了其策略。 关键词:保险公司财务治理理由策略 由于我国的保险公司大部分是由国有保险企业改制而来,我国保险公司治理模式的基本特征可以概括为“政府行政干预下的内部人制约”。一个企业的财务治理好坏决定着一个企业的前途与命运。 1.保险公司财务治理结构的主权基础一产权不清晰 股份公司是以股东投资股份并按其股份分享剩余索取权和以其股份为限承担公司债务的一种制度安排,在这种制度安排中,股东一旦将资金投入公司之后,便形成了企业法人财产,企业以其独立的法人财产从事经营管理活动,股东不得随意抽取企业法人财产。这种明晰的产权关系,一方面保证了企业正常经营活动所需资金的需要;另一方面,又因法人财产与股东个人财产相区别,使股东对保险公司债务只承担有限责任,从而增强了股东对保险公司投资的信心。明晰的产权关系除了投资者所有权与法人所有权相区别之外,还要求实现产权结构的合理化。产权结构的合理化,包括股权结构的多元化(即投资主体的多元化)和所有权与债权比例即资本结构的合理化。而这一点正是我国的保险公司特别是国有或国有控股公司所不具备的。 2.财务决策权力过于集中 股东大会、董事会、监事会和经理层之间的关系构成保险公司治理结构的主要关系,它们之间各司其职,互相制衡。董事会是由股东大会选举出来的由全体董事所组成的常设的保险公司最高决策机构和领导机构。为了保证董事和经理正当和诚信地履行职责,保险公司治理结构中还专设了监事会,其主要职责主要是监督董事和财务经理人员的活动,如检查保险公司的财务,对董事和财务经理人员执行保险公司职务时违反法律、法规和保险公司章程的行为进行监督等口但在我国的保险公司当中,上述的机构除了董事会或董事长享有至,高无上的权力外,其他机构几乎形同虚设,不能发挥应有的作用,财务上的权力也高度集中在董事长一人手中,缺乏基本的监督和制约。 3.激励与约束机制软化 我国保险公司内部各部门之间存在着信息不对称,这种信息不对称导致了经理人员的“ _”与偷懒行为,损害股东的利益。在财务方面主要表现有:利用发布虚假财务信息,误导投资者和债权人财务决策,加大股东的投资风险;运用股东对经理人员日常财务经营决策不得干涉的要求,经理人员通过增加其在职消费或与其他人进行合谋谋取自身利益而损害股东利益;或者因 _做出错误的财务决策,以损害保险公司的利益。这些行为,将会制约分层财务决策机制的顺利实施。这些现象正是我国现有的保险公司体制中激励和约束不强,使得保险公司管理层能力风险和道德风险放大的具体表现。 我国保险公司的财务治理应借鉴国外保险公司财务治理的先进经验,结合我国的实际情况,笔者提出以下几点倡议: 1.保险公司资本运作的自我改造 积极建立代表国家履行出资人职责的资产管理保险机构,实现保险公司资本所有权与经营权的实质性分离。该机构受托实施保险公司资本的运作管理,对出资人负责,接受他们的审计监督,对保险公司资本的保值增值承担法律责任。其操作难点在于增加了 环节,延长了 链,会有新的 风险产生。因此,要进一步深化改革,理顺产权关系,切实解决保险公司资本所有者虚位的理由。 2.确保保险公司资本优势地位,大力引入民营投资者 在保险公司引入民营资本股东后,既利用了民营股权的治理优势,又形成了对各个股东的权力制衡,有利于维护保险公司法人财权的独立性。然而目前,民营资本受到了许多政策上的歧视与限制。比较而言,外国资本在我国保险公司的被接受程度则要高得多。外国资本与国内保险公司资本合作时能享受许多优惠政策,外资的持股比例也常常与国内保险公司资本非常接近。国内保险公司与外国资本的成功合作表明,国内保险公司资本具有制约全局的能力,与民营资本的合作必定也有光明的前景,国内保险公司资本的主导地位也不会因此而动摇。 3.重视债权人在保险公司财务治理中的地位 我国保险公司的债权人是那些买了保险的被保险人,为了保护他们的利益,可以采取在保险公司的董事会、监事会中吸纳被保险人等债权人代表的办法,对经营者进行事中监控,防止企业以改组、破产等方式逃离高额债务,以保证被保险人的合法权益。 4.切实做到出资者对经营者的监控到位,推动激励约束机制的建立 吸取国际国内的成功经验,结合我国保险公司的现实情况,笔者认为,建立内部激励约束机制的思路是:(1)建立经营者人才市场,强化竞争机制,选拔那些懂经营管理、能技术创新的人才进入保险公司经营者岗位。(2)正确评价和对待经营者的业绩,对那些对保险公司改革发展做出过突出贡献的经营者,应给予与其贡献相称的荣誉待遇。(3)实行科学决策和*理财,提高保险公司财权应用的透明度。(4)加强监管力度,严惩暗箱操作、 _、受贿等违法违规行为。 _: 1胡杨,干胜道,陈红.财务管理M.成都:西南交

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论