公司考勤管理制度-

公司考勤管理系统第一章一般原则第一条为了维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。所有员工都应提高意识，认真执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部实施。第四条各部门经理和主管有义务监督本部门人员的考勤工作。第五条公司实行考勤打卡制度。员工应上下班打卡(一天两次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡或接受他人帮助打卡。第六条考勤记录应作为年度个人工作评价的参考依据。第二章规定第7条工作时间1.本企业所有员工的每日工作时间为8小时。2.早上的工作时间是8: 30，工作时间是12: 00。工作时间是下午13: 00，下班时间是下午17: 30。第八条迟到早退1.15分钟后到达应视为迟到，下班前15分钟离开应视为早退。2.以月为计算单位，迟到早退第一次扣10元，迟到早退第二次扣20元。第三次迟到早退扣30元，累计增加。3.迟到早退，情节严重，经反复教育仍不改的，给予通报批评、扣减绩效工资、解除劳动合同。4.如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经公司领导批准，不得视为迟到或早退。第九条请取消你的休假1.下列负责人(包括主管)应经部门经理批准休假一天，主管领导批准休假二至三天，总裁批准休假三天以上。部门经理、总裁助理和副总裁经总裁批准后休假。所有休假人员必须向人力资源部备案。2.如果员工出差时不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第10条病假1.如果员工因病不能正常工作，必须获得部门经理的批准，并报人力资源部备案。每月总共超过两个工作日，他/她必须获得区级以上医院签发的休假证明。2.生病的员工必须在同一天的9点之前，由他们自己或他们的直系亲属向他们的部门或公司领导请假。只有经过批准才能休假。3.经公司领导批准，当月累计病假不足两天(含两天)的，绩效考核分数每天扣3分。4.如患病员工有区级以上医院出具的病假证明，当月病假累计超过三天(含三天)，绩效考核得分每天扣5分。病假满一个月的，扣除全部绩效工资；如果病假超过三个月，员工将自愿辞职或遵守北京的相关政策。5.员工必须在病愈后的两天内自愿将病假单提交给人力资源部进行核实和归档。第11条事假1.出于合理的原因，员工需要休假，并按照规定的时间提出申请。公司领导批准的休假称为事假。2.员工申请事假必须提前一天以书面形式提出申请(如遇不可预知的紧急情况，必须在上午9点前咨询公司领导)，并如实说明原因。只有在部门领导汇报并获得公司领导批准后才能休假。否则，休假将被处理2.婚假是三天。男子25岁，女子23岁，他们将在以后结婚。婚假总数是10天。第14条产假1.女员工正常分娩时，可享受90天产假(包括分娩前15天)，难产可增加15天。多胞胎生育15天，这与晚育年龄增加30天产假相一致。2.怀孕三个月内流产的女雇员享有20-30天的产假，流产超过三个月但不满七个月的女雇员享有42天的产假，流产超过七个月的女雇员享有90天的产假。3.女雇员在休假前需要医院证明。只有获得部门经理的批准和人力资源部的批准后才能休假。4.男性员工的产假为15天。第十五条丧假如果雇员供养的直系亲属(祖父母、父母、岳父母、岳父母、丈夫和妻子以及一岁以上的子女)死亡，他们可以休丧假，如果雇员的父母或配偶死亡，他们可以休五天假。员工的子女和祖父母、姻亲和姻亲在一起生活，他们去世后可以休假2天。如果父母、配偶或子女在国外去世，雇员本人被要求参加在国外举行的葬礼，他或她可以根据旅程的距离获得额外的旅行假。对于丧假，员工必须在休假前写一份申请。部门经理签字并经人力资源部批准后，员工必须将申请提交给考勤员进行考勤。第16条缺勤1.未向部门和公司主管领导提出书面申请并获得批准，或未按规定时间请假，或违反病假和事假规定，或违反公司制度中的其他相关规定，均视为旷工。2、旷工一天(含累计)，扣除当月工资总额的20%；旷工2天(含)扣当月工资总额的5