公司考勤制度修改版

考勤管理系统1.目的为了规范公司考勤管理，加强工作纪律，有效提高员工的职业素养，使员工的工资计算有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围这个制度适用于公司的所有员工。3.行政规定3.1。工作系统3 . 1 . 1 :办公室人员夏季工作时间为：8:00-12:00 14:00-18:00冬季8:00-12:00 13:30-17:30车间根据实际生产时间：俞家旺7336030-19336030味07336000-19336000。3.1.2时钟输入系统3.1.2.1公司通过在上班和下班时输入指纹或人脸来实施打卡系统。所有员工都必须自觉遵守工作时间。3.1.2.2中的打卡次数：每天两次，即上午一次，下午一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间是到达和离开工作的时间；3.1.2.4不能打卡下班：如果不能打卡下班，应填写外勤登记表，注明日期、原因以及现场工作的开始和结束时间。因停电或打卡机故障无法打卡的员工，应在工作前后向行政部和班组长填写签到时间。如果3.1.2.5因公差不能打卡，请填写出差申请单，经部门负责人批准后交行政部备案。如果您因特殊原因不能及时填写申请表，请在出差回来后的第二天上班时签名出差申请单。如3.1.2.6因工作需要打卡或打卡超时，需公司主管领导特别批准，由行政部存档。3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在公司规定的节假日或休息日仍照常工作的情况。加分是指员工在正常班次内，保质保量完成规定工作后，为完成领导安排的额外工作或提前工作而延长工作时间的情况。本规定所称加班包括上述两种加班情况。在完成计划工作目标的过程中，因个人原因加班的员工不被视为加班。如果由于计划外工作的增加，他们必须在有限的时间内完成工作，他们可以申请加班。加班的最终批准权是公司的主管领导。否则，加班将无效。3.2.2加班申报和补偿规定3.2.2.1公司鼓励员工提高工作效率，但由于效率和能力低下，不允许他们无偿工作。A.严格控制现场管理人员和劳务人员的加班工作，各部门根据每月工作时间的标准合理安排工作班次，确保员工的有效工作时间符合要求。B.由于员工月工资中的津贴已经包括了误工津贴，如果误工少于4小时(不包括在内)，将不计算额外的加班工资。由于工作需要，普通员工如果工作时间晚了4到8小时，可以申请半天加班；如果工作时间超过8小时，可以申请一天加班。对于月薪人员，正常情况下不允许加班。特殊情况下，经主管副总经理以上领导批准的加班，可按上述标准计算加班。3.2.2.2加班的员工也应该按照规定打卡上班。公司不打卡就不承认加班。如果有打卡记录，但没有主管公司的副总经理批准的加班，公司将不承认加班。原则上，3.2.2.3无需加班参加公司组织的各种培训和集体活动。3.2.2.4加班工资补偿：对于在轮班和休息日加班的员工，他们可以安排休息日形式的补休。原则上，如果员工加班和补休，公司将根据工作需要统一安排。加班可以以1: 1的比例抵消病假和事假。3.2.3加班申请、审批和确认流程3.2.3.1 加班申请表从行政部领取加班费。加班统计期为每月1日至30/31日在3.2.4.3休假的员工将被视为旷工。情节严重，造成损失的，按严重违纪处理。劳动合同应立即终止，无任何补偿。3.4休假制度3.4.1任何请假的员工应提前提交调休申请表。3.4.2员工必须提前申请休假。如因紧急情况或突发疾病无法提前请假，部门经理应在请假当天上午12: 00前电话请假，并在下班后第一天完成请假审批手续；否则，休假将被视为旷工。3.4.3休假必须由我自己处理。任何电话请假或代理手续将被视为无效，并将被视为旷工或自动辞职。3.4.4休假审批权限一天内直接主管批准，一天以上部门主管批准，七天以上公司主管领导批准。车间休假申请表经批准后，与车间考勤日报一起报统计部门备案，办公室人员休假申请表报行政部门备案。3.4.5所有休假都必须有申请表。没有申请表的人将被视为旷工。3.5缺勤规定3.5.1任何人在规定的工作时间内上班前/下班后打卡10分钟，将被视为迟到/早退。如果你一个月迟到或早退三次以上，每次警告罚款20元。30-60分钟内少于一次罚款60元，60分钟以上旷工按0.5天计算。3.5.2旷工扣除规定：如3.5.2.1未办理休假手续或休假期满未续休假，擅自不上班，或伪造考勤记录，一经发现责任人将按旷工处理。3.5.2.2每旷工0.5天扣一次记过，120元每天扣一次记过，240元每天扣两次记过，依此类推。在3.5.2.3连续三天旷工将被自动视为无薪。全年累计工作满5天的员工将被无纪律解雇，并且没有任何经济补偿。3.6其他各级主管应严格执行员工考勤的各项规定。如有不符合或其他隐藏事项，一经发现，将共同处罚。所有时薪和月薪人员的出勤情况应以考勤机的出勤数据为准。补充规定本制度的解释、修改和废止权属于行政部门。本制度自公司领导签发之日起生效。在此之前，类似的相关规定将同时失效，以本制度为准。5个相关样本1 请假申请单 2 请假申请表 3 加班申请表 4 外勤登记表 5 调休申请表 6 补勤单安置职工许审阅者批准人准备日期2015.12.16审计日期批准日期加班审批表一年中的月日名字部门邮政加班原因：加时赛从一年中的小时到一年中的小时的总天数是天。部门主管：公司领导：行政部门：补充出勤清单一年中的月日名字部门邮政补充出勤的原因：补充出勤时间从一年中的小时到一年中的小时的总天数是天。部门主管：公司领导：行政部门：休假/调整表一年中的月日名字部门邮政休假/调整的原因：休假/休假从一年中的小