护工权益保护中存在的问题和对策建议

护士是护士和患者亲属之间的作用。主要任务是护士负责患者：的注射，注射，帮助服药。二是护理患者：吃、喝、拉睡觉。第三，帮助患者康复：按摩，坐，走。在海外，护士分为高级护士，治疗护士，辅助护理书生。其中，赵护士主要负责我国护理人员的生活护理工作。卫生部对全国400多家医院进行的调查显示，3级综合医院病房护士和病床的比例平均为0.1，最低为0.26336901。因此，在我国现阶段的医疗环境和条件下，医院的护理服务不能扩大到为患者代言，医院患者护理的95%将由“家庭陪同床”或“护理工”组成。对上班族来说，照顾长期休假住院的家人不是长期计划，而是退休住院的朋友或照顾子女的人整天没有气力。这时，花钱请机械师确实是必要的。由于患者和家人的这种需要，改革开放以来，很多外地工人涌入首都。如果有需求大、愿意做的人，机械师自然也会出现，人数、价格、服务质量也完全是同行。第一，照顾者权益保护现状“照顾者”这个群体随着医疗市场的需求稳步增长，但在此过程中，这个群体中存在的各种问题也越来越突出。整个医院经营系统的一层管理人员大部分生活在基本生活保障线上，工作条件和劳动权完全不受法律保护。首先，大部分机械师是没有签订劳动合同的非正规职工，打游击战的“黑户工人”也不少。由于招聘时没有签订正式合同的关系，无法确认护理人员、护理人员、医院之间的责任和义务，因此无法保护护理人员自身的权益。第二，大部分护士工作时间超过劳动法规定的每天8小时，加班部分没有收到法定加班津贴。大多数机械师不能享受社会保险。最终修理工的健康没有得到保障。工作环境的压迫和工作性质的不洁，以及长期睡眠的严重不足，使护理人员的健康安全风险很大。第二，护理人员权益保护中存在的问题(一分护理人员费用的过多部分，最初由医院护理部或后勤部门管理)。医院招募、训练和管理护理人员，提供陪护服务，医院向护理人员收取管理费，得到劳动合同、社会保障、食宿等劳动保障。在这种情况下，护理人员和医院劳动关系明确，属于正规就业。但是制度改革后，很多医院在护理部主导了护士管理工作后勤部门社会化，设立企业化、医院下属的护理中心，将这些事业的一部分直接外包给民营护理公司，收取一定费用，医院提供人力管理、场所(宿舍及其他事业费，如保障员工的各种劳动，民营医疗服务公司以营利为目的雇用护理人员，并派遣医院，增加了一家病患者-医院-护理人员间护理公司，护理人员得到了较少的手保护费。这种管理分权或外包反而增加了护理人员管理水平，增加了面食劳动者收入的挂钩，使机械师本身无法获得与他支付的劳动相对应的报酬。(第二管理单位的雇用没有标准化。我国现有的机械师大部分以房地产公司的名义登记，与医院签订合同。但是公司和修理工之间没有签订正式合同，3保险没有包，身体检查也是慈悲负担。另外，某医院的护理中心不是文件齐全的招聘部门，只是医院附属的一个“部门”，利用医院的患者资源优势，履行劳务派遣的功能。没有这种素质的“部门”普遍存在于招聘工作时间、签订劳动合同、不能享受社会保险、同事报酬差异等方面。(三个相关法律制度和政策的保护力不足。未能实现护理人员权益保护的一个原因是，由于我国现行的法律制度和相关政策，医院护理人员仍然属于非正规工作，在证书完备的“护理中心”中，也很难形成护理人员和劳动关系。因为修理工提供服务的对象不是“护理中心”，而是患者。护士被“护理中心”送到病房服务患者，与患者的关系是雇佣的关系，不属于劳动法的调整范围，一旦护理人员与患者发生纠纷，就不能按劳动法处理。三、对策和建议目前护士部署不足的情况下，护士的工作对患者和医院是不可缺少的。但是机械师又松了，工作的神。护理人员权益保护存在的问题及对策主硬化(北京社会科学院北京护理人员的工作对患者和医院是不可缺少的。但是护理人员没有编制，劳动合同、权益保护等也几乎空着工作严重超时，护理人员费用分割。因为护理人员的管理单位很多，管理单位的使用者不标准化，相关法律制度和政策的保护力度不足。因此，有必要改善相关法律制度和政策，加强护理人员的管理，规范雇用单位。【关键词】护理人员劳动权利保护的法律制度和政策2008年12月共23卷社会科学垂直和水平新理论板SOCIAL SCIENCES REVIEW114从第110页开始追究法律责任，由于刑法第306条的规定，律师行业受到阻碍，因此要废除这一规定。我国2007年律师法 . 37条规定，在诉讼中，仅律师发表的代理和辩护意见不进行法律追究，免除的限度较小。为了使律师全心全意维护当事人的合法权益，忠于律师的职业道德必须确立律师的刑事辩护豁免权，遵守国法，律师的生存权不会因实践或职务行为而受到法律的追究和制裁。七、结论我国法律在调查阶段存在有关律师权利和诉讼身份的规定落后，律师辩护功能难以顺利实施的缺陷。确认和完善律师辩护权是司法改革的必要性和追求法律价值的表现。程序正义是法律的生命表现，也是法律的内容表现。刑事辩护权的逐步转换取决于司法环境的整体改善。重要的是司法部实际保障，司法人员的观念认同，法律的修改和持续改善。最终我们走向合法化，法律起着重要作用。参考文献：1左卫民。刑事程序问题研究M。北京。中国政法大学出版社1999(1336011-113)241112刘方。丹敏。解决刑事司法问题M。北京。中国检察出版社2002(1:92-98.112-1163旁遮国。律师会面的现状和出路J。中国律师，2005(4 5振兴量，陈瑞华，白建军，杨根林。法治界面M。北京。法律出版社2003(1.9-20)6789101415真光中，严格。中华人民共和国刑事证据法专家建议草案M。北京。中国法律出版社2004(1)。441-450.229-26313 Chen haiping。辩护律师权利保护和扩展概述J。律师和法律系统，2005(2.48-53苦，其合法权益又没有得到合理保护的尴尬处境。因此保护护理人员的合法权益是构建和谐医疗环境乃至和谐社会的必要组成部分。(一、加强执法由于市场的要求而诞生的这个庞大的集团弥补了护士的力量不足，没有编制出一系列问题：护理人员，劳动合同、权益保护等几乎是空的，权益受到侵害时，抱怨不断。因此，有关部门应加强执法力度，要求护理公司、护理中心、护理人员严格签订正式劳动合同，对护理人员处理相关社会保险，并提供相应的劳动保护和福利待遇。如果这种照顾者的劳动权受到侵犯，他们可以根据劳动合同为自己谋取正当利益。完善相关法律制度和政策护工劳动权益的保护不仅要在执法上，而且要在立法层面进一步完善和进一步打破。到目前为止，我国还没有调整照顾者、家政工人等劳动关系的全国性法律或规定。因为已经规定了享受劳动者劳动和相关待遇的权利，我们要以劳动法和宪法为基础保护修理工的权益。因此，在目前宪法的基础上，添加相关条款，专门规定这种服务的劳动时间、定期免费健康检查和休息等问题，并建议通过立法手段调整、解决这些问题。另外，根据劳动法的规定，以工人和雇佣企业之间签订劳动合同为前提。因此，为了包括在劳动法的调整范围内，建议引入“雇主”和“员工”概念，将个人的雇佣行为包括在劳动法的适用范围内，让未来合法的“护理公司”作为雇主执行管理工作。国务院公布的劳动法对解决农民工劳动合同等方面的规定，护理人员也要参照此执行。(iii)加强护士管理建立和完善劳动市场新制度，使护卫产业社会化。整顿护理队伍，拥有证书工作，建立相关制度，专业化护理人员，培训，市场化，经营标准化。为此，我们要成立专门的护士公司，公司要专门教育护理人员，对护理人员负责。护理人员必须取得证书。我们可以在医院正式编制中包括护理人员，因为他们所做的是医疗活动的一部分。(4)调整管理单位，减少收费医院有护士需求，护理公司可以派医院护理，解决医院护士不足的问题，同时有助于理顺医患关系，营造和谐的医疗环境。但是现在，由于护理人员向护理公司支付管理费，护理公司向医院支付管理费，护理人员的工作收入被大大分割。因此为了减少机械师维护费的分割环节，为了让机械师从他们的劳动收入中得到更多的钱，医院不应向护理公司收取管理费。但是为了保持医院有秩序的环境，同时确保护理人员的服务质量和管理，医院必须向众多护理公司投标，尽可能将那些管理规范和雇佣正规的护理公司送进医院。与此同时，有关部门要明确和严格监督护理公司收取管理费的标准。另外，医院的“护理中心”没有统一的经营行为标准，长期回避了对劳动者的义务，因此“护理中心”也应成为调整对象，建议将其返回劳动派遣机关进行管理。参考文献：1公萧红，王诸卿。依靠法律保护医院护士-北京部分医院护士现状调查和立法建议N。中国劳动保障报，2006-4-11(2)。2万兴啊。京城医院管理员清洁工的生存状态N。中国青少年年