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文档简介

正式留职合同概念说明国家机关、事业单位、公共企业工人自己找工作，但保持原性单位的特定待遇和与原工作单位的相关协议。应该是原始合同的补充填写文件。格式内容1.带薪滞留的依据和原因。2.期限。3.待遇处理。4.管理成本。5.纪律要求。请参阅示例党a:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _代表：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _党b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _性别_ _ _ _ _ _出生日期_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _出生日期根据国家劳动人力资源部61号关于企业职工要求停薪留职问题的通知的文件精神，部分劳动者为了过剩企业的合理安全，允许带薪休假、自我求职，从事对社会有帮助的劳动。乙方可以主动申请缺勤留职，另谋职业，与甲方协商，特别签订本合同，共同遵守。第一个休假保留期：_ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _月_ _ _ _日至_ _ _ _ _ _ _年月_ _ _ _日第二条正式留任期间，甲方应保留乙方公营企业工人的功绩，并持续计算年资顺序。第三条法定工资留任期限，如果根据工资调整政策评估，评估的附加条件由乙方履行本合同，符合条件的话，甲方应升级到乙方，合同到期后，乙方应返回原部队工作，按照调整后的工资水平执行。第四条停薪油后，乙方可从事各种正当经营活动，需要处理的手续由本人自行管理。如果甲方必须出具证明，甲方事实上可以证明是旷工。第五条停薪后，乙方不享受工资、奖金、劳动福利、医疗费用等待遇。第6条停薪油后，乙方按工资的_ _ _ _ _ _ _ _ %向甲方缴纳劳动保险基金_ _ _ _ _ _ _韩元，每月缴纳_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。如果连续6个月未按期缴纳，甲方可以对乙方进行自动退休处理。第七条有薪留任期间，例如乙方因病，因残余基本丧失劳动能力，甲方按照退休方法处理。第八条停薪留职期间乙方必须遵守法律，从事非法活动的，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按照规定开除。第九条停薪留职期满，害羞的当事人愿意回原来部队工作，必须提前一个月申请，甲方才能及时安排工作；在正式留职期满后1个月内，乙方没有申请返回原敌方部队，甲方可以根据自动退休进行处理。第十条本合
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