企业安全管理演讲稿

企业安全管理演讲冬天和今年春天，全国煤矿产业严重，大型伤亡频发，集体惨祸严重，财产损失也巨大。对市场经济发展敲响了警钟，对社会稳定产生了负面影响。为什么流这么多血也不能唤起国民对安全的觉悟？为什么献出这么多人命也不能阻止公众继续奔向灾难和死亡的深渊？为死者哭泣，悲伤，悲惨，委屈，委屈，活下来的孤儿寡妇和母亲，老弱病残，破碎的家庭，伤心，哭泣。人类的生存、繁育、社会的文明、工业的发展、科学技术的进步，如果没有安全作为先决条件的安全物质和精神财富，当代各国经济建设取得的成就，全世界人民的一切物质和精神要求，一切都不可能实现。伤亡是经常发生的机制，即人与人、物、物与物之间的正常关系失控而发生的不安全行为的结果，不受时间和地点的限制(即“能量意外释放”的原则)。因此安全问题不仅仅发生在工厂、企业或劳动生产过程中，安全生产活动是安全文化的重要组成部分，是企业文化的主要内容。据国内外大量伤亡统计，在生存和生活领域，事故发生率比产业体(工作、矿山企业)生产部门高很多，其比例约为4: 1。第一，什么是安全文化根据英国健康安全委员会的定义：一个单位的安全文化是个人和集体价值观、态度、能力和行动方式的综合产物。因此安全文化和企业文化也是凝聚人心的无形资产和精神力量，企业实现可持续发展的灵魂和动力，综合展示员工精神、素质等，是企业经营的基础和发展的宝藏。安全文化转向自主管理服从经营的“让我安全”的“我想要安全”，提高了安全工作的领域。传统的安全管理是一种被动的、经验的作业为主的经营，集成到经营战略中的安全文化建设是一种创新的利益、系统的项目导向的管理，通过教育、宣传、奖惩、营造集团氛围等手段，安全文化可以弥补安全管理的不足，因此必须重视安全文化。企业安全文化是企业在长期安全生产经营活动中形成的。它是以人为本，保护人的身心健康，尊重人的生命，实现人的安全价值的文化，是企业安全形象的重要标志，是凝聚员工的强大磁铁，也是树立企业安全精神的原动力。安全文化要解决的问题是最大限度的保障工作(劳动)效率和安全系数在临界点内形成稳定状态的共识，即在最大限度地避免人身和非人思维的过程中形成共同的价值取向和行为规范。在一家企业中，为了避免个人和非人的事故，所有的政策、制度、机制、措施和方法都得到全体员工的认可，这是企业安全文化的目的和作用的跳板。要在这种认识的基础上做好安全文化的作用，首先要知道事故发生的根源。一般来说，事故的原因主要有两个。一种可能是人为原因(不是事物的原因)，另一种可能是纯粹原因的人更理解，对纯粹原因(地震、海啸等自然灾害等纯粹非人的意愿迁移的原因)也是陌生的。为什么是纯粹的原因？企业生产中，事故大部分是人为原因造成的，一般概念的事物原因也大部分与人的行为直接或间接相关，而纯粹性的原因在企业事故中所占的比重相当小，除了不可预测的自然灾害以外，几乎(实际上，随着科学技术的发展，不可预见的自然灾害也逐渐被预见)。只是因为科学技术水平和资金投入等问题，预测的准确度高低不同)。例如，有人说煤矿生产中地质条件复杂，断层多，道路变形等自然状态是非人为原因，但事实上，这也是人为原因。刚才提到的主要是因为科学技术水平不具备正确预见这种异常的能力，或者是因为资金、才能等原因而没有预见到的，这种情况正是由于人类直接或间接的原因造成的，或者是影响。因此，如果在企业生产过程