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文档简介

一、薪金组成：顾问薪酬=将基本车身提取为保险奖金二级经销商开发补偿一、基本工资1、销售顾问基本工资应按等级划分，等级应按以下方式分类：辅助销售顾问：应届毕业生或其他行业搬迁，不到0.5年；销售顾问：汽车销售年龄1年，熟悉汽车销售流程，善于解决客户查询问题；高级销售顾问：汽车销售工作年龄3年，部门年龄3年，熟悉高级汽车行情，至少保持2个二次经销商，善于解决客户问题。高级销售顾问：汽车销售工作年龄3年以上，部门年龄5年，汽车产业知识，汽车技术知识熟练程度，保持至少4个次级经销商。等级基本工资试用期辅助销售顾问8001500销售顾问10001800高级销售顾问1300高级销售顾问1600注意：l试用期：销售顾问的学习期间或调查期间，如果尚未正式开始销售费用计算阶段，则试用期为3个月，经过审查合格后，可以提前开始销售汽车。三个月不考试，试用期结束。l试用期工资：为顾问提供基本生计保障的试用期工资。此时，工资单=试用期工资；l基本工资：顾问经过试用期后，可以正式计算销售扣除额的阶段。此时，工资单=基本工资。三、车体升降主体提升=总实际值*提取系数拔出车身萃取系数50万200/台湾50万业绩100万0.1%百万业绩200万0.15%150万业绩250万0.2%250万 350万0.3%销售业绩为250万美元的话，车身为350万*0.25%=8750元注意：l销售顾问，公司内其他公司的员工，不考虑所有成果，以员工价格购买汽车。l特别关系客户员工价格、购买低于最低售价的车辆、车辆表现中未包括的费用200元/台湾补偿；其他成果(如保险)按实际发生计算。四、保险提取l新车保险率为95%时，补偿为200元/单点，100元/单点；l新车的保险率低于90%，扣除200元。l强制保险，退出保险单经审查批准可以申请保险率，但不包括在赔偿单数中。五、二级经销商发展补偿销售顾问开发第二次经销商，给予长期激励，鼓励销售顾问接受保证金。补偿第二交易商开发补偿=利润补偿交易商车辆购买补偿，偏重于交易商车辆提取补偿。毛利报酬=毛利x 0.1%二级经销商的汽车购买收益较低，因此计算为车辆购买台数，以便顾问跟踪经销商的销售进度。经销商ticker补偿分区之间的补偿，以下是单个经销商分组方法，如果有多个经销商，则不能累计计算，如下所示；开票数量(与)金额(元/对)1-3台200元4-8台300韩元9比12400元12台以上500元例如：如果经销商购买12台，则200 * 3 300 * 5 400 * 4=3700韩元六、摘要上述方案代表了制度性思维，具体抽象宽度根据车型的利润幅度和营业后销售情况进行判断，重新调整。码头、精品、金融等尚未建立，因此今后柔道周边建设后，要将周边事业排成一列，最大限度地提高车道的收
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