执行力意识培训课件(PPT 72页).ppt

实行力量意识训练，穷人为什么穷？ 为什么同一人生会有不同的结果呢？ 为什么同一人生会有不同的结果呢？ 谁的困难更大？ 谢坤山虽然失去了双臂和腿，但成为名人，过着富裕生活的一些人四肢健全，但沦为乞丐，很穷。 一样的人，差距为什么那么大？穷人为什么穷？有钱人为什么有钱？ 穷人富于借口，穷人富于借口，什么样的人是实行型的人才？ 理论很深，眼睛看不见，浪漫，埋头。、性格强、稳重、心胸狭窄、执行型人才与性格无关、与年龄无关、与人种无关、与知识无关、与心无关那么，执行型人才的共同特质是什么？ 实行型人才的八大特质：1，积极的心情2，没有不可能的3，自愿的4，时间管理5，细节决定成功的6，遵守约定7，决不放弃8，履行责任，实行型人才的八大特质33601，积极的心情， 成功之父18条成功的规律：2.制定的目标3 .多走4 .正确的思考5 .自我控制6 .有自信8 .快乐的个性9 .创新精神10 .热情11 .焦点12 .团队合作13 .总结经验教训14 .敏锐的洞察力15 .时间管理16 .保持健康17 .纪律不能改变环境来适应环境。 不要改变人，不要改变自己。 无法改变事物就无法改变对事物的态度，地震中最美的笑容，唐沁从废墟中挖掘出来时双手折断，腿折断，骨折了，大家动她时也咬着嘴唇微笑着说：“勇敢！ ”，然后选择。 做了3个小时的手术，左大腿上安装了长15厘米的钢板和8根钉子，缝了24针，董山姆没有喊痛，没有流泪。 “老师教我们用笑容面对所有的困难！ ”，规则：把这9个点画成一个(不拿起笔) 4条直线：，改变思考，突破固有的思考，寻找可能性，有什么信念的话，选择什么样的行动，有什么样的行为，哪个想要更好的结果，就要改变行动，要改变行动就要改变信念！ 想法决定出路！ 王总派两位业务经理分别负责开拓上海、深圳市场。 接到任务，李兵很失望，抱怨上海、上海的同类产品已经饱和了。 我们的产品为什么进来肖汗说：“好啊。 深圳市场虽然很难，但能更多地锻炼我的能力！ ”接着，市场状况真的像他们自己说的那样。 李兵没能完成销售任务，整天叹气，抱怨社长销售定额太高。 肖汗每天奔走于深圳的大型超市之间，努力销售产品，虽然经常被拒绝，但他一点也不松懈，一次的毅力，终于，一部分商场被肖汗的勤奋感动，产品在百货商店得到消费者的认可，销售量越来越多，肖汗三个月后，他们俩回到公司，李兵灰心丧气地说“上海市场已经办不到了”，肖汗出了大量的订单，建议公司在深圳设立分店，把产品投入市场。 注意力等于事实！ 工作中-谈判吗？ 你能推还是履行责任呢？ 你不找借口吗？ 遇到困难的时候-等待展望吗？ 中途放弃吗？ 还是自我启发？ 勇敢地一直走吗？ 没能达成目标时-不满满满的吗？ 怨天忧人？ 还是自我反省，还是加倍努力？ 领导团队时-用放大镜找外因吗？ 还是用显微镜寻找内因？ 注意力等于事实！ 因为人经常把焦点放在不好的地方，消极的事情会引起人的注意。误会和欺骗的时候：太棒了，他磨练了我的心，增进了我的智慧，被指责的时候：很棒。 这种事发生在我身上，是因为他想起了我的缺点，又给了我成长空间的塞翁失去了马时：棒极了，一切都一定是原因，一定会对我有利的挫折时：棒极了，没有失败，只是暂时停止成功而消沉的时候正确的工作信念：结论：心的变化信念的变化行动的变化习惯的变化性格的变化命运的变化，实行型人才的八种特质：1，积极的心的变化2，没有不可能，他们只生产能使用百年的产品，在欧洲开发新产品需要两年时间海尔约定了三个月，结果45天做二十五种，当客户要求改造一台酒窖机时，员工一夜就要做出四十小时的结果我们没有告诉客户不可能！ 最快地满足客户的个性化需求，既是新的经济时代的需求，也是对客户的承诺！ 海尔精神：除了你自己，没有人能打败你！ -巴顿将军不仅仅存在于你心中。 发现如果你超过了自己的心的界限，很多事都会变得容易。 -西点42期毕业生乔治格林出生时，大约有矿泉水的水瓶那么大，脊椎下部不发育，两脚细得像豆芽一样，没有成型，不能走路，也没有假腿。 17岁的时候做了截肢手术，29岁的时候得了癌症，出生的时候被医生说不能活的残疾人活到了现在世界上有名的激励演讲者约翰库蒂约翰库蒂斯，不会对自己说“不可能”，他明明没有双脚却能潜水。 他明明没有两脚却能开车。 作为残奥会网球冠军的他虽然没有双脚得了癌症，但是可以周游世界演讲。 他虽然随时都面临死亡，但可以带着完美的爱和生活访问190多个国家，有50多万人听过他的演讲。 他用自己的经验激励和感动别人别告诉自己不可能！ 人心颤抖，从小就忍受着很多普通人的苦难，到了：9岁，被同学们作为“怪物”束缚着，用胶带封着嘴，扔进垃圾箱后，差点被点燃烧死。 吊在旋转的风扇下，把图钉挂在他走的路上，滴了他双手的血15岁，两只无意识的腿被同学用刀子割了血孔，针、铅笔被插入，三根脚趾被切了，约翰黑暗地爬上，身后血道旋转1000圈，就能站起来1001次。 约翰库尔蒂斯说：“我们追求有钱，但真正的有钱不在存折上有多少，真正的财富只是来自一个地方，那是心。” 觉得自己能做就做不到的，其实只是一念之间。大家都有残疾，我很幸运。 你们能看到我的障碍，你们的障碍在哪里？别着急，别说没有选择的话。 别以为世上只有对的和错的事。 很多事情的答案不止一个。 所以，我们可以永远走下去。 可以找到悲伤的理由，也可以找到让自己幸福的理由，柯蒂斯语录：在发明飞机前，科学家认为飞行是不可能的麻醉药发明之前，医生相信无痛手术是不可能的原子弹发明之前，科学家相信原子是不可能分裂的在原子弹的构想是胡说八道的蒸汽机被发明之前，有人谴责了富尔顿。 “你的头没事吧？ “实行型人才的八大特质：1，积极情绪2，没有不可能，不自愿，为什么兄弟三人在同一个公司，工资不同？ 什么样的员工是优秀的员工？东海岸商业街有名的毛皮公司，有三个兄弟在这家公司工作。 有一天，他们的父亲说要见社长，因为我不知道为什么三兄弟的工资不同。长子的周薪是350美元，次子的周薪是250美元，次子的周薪是200美元。 次子的表现：社长首先对次子说：“请调查现在停泊在港口的船上的毛皮的数量、价格、质量。 请详细记录下来，在2小时内回答”。 次子记下工作内容后离开了。 五分钟后，他回到社长那里说“太简单了，我用电话完成了任务”。 工资的差异，儿子的表现：社长叫儿子，命令做同样的事。 小儿子一小时后回到了社长室。 一边出汗一边详细报告了船上的行李数量和质量等。 长子的表现：社长对长子说了同样的话。 两个小时后，长子回到了公司。 他首先反复报告了儿子的报告内容。 然后，我详细记录了船上最有价值的商品。 为了方便社长和货主的合同，请货主明天上午10点来公司。 回来的时候，我又向另两家毛皮公司询问了商品的质量、价格，成为了定好的公司的负责人，明天上午11点让我来公司。 长子离开后，他们的父亲说：“我知道他们的工资差异了！ 你理解工资不同的真正理由吗？ 自主发现问题，积极思考问题，积极解决问题，拿破仑希尔认为“自愿意志是极其难得的美德”，案例：李兰英是房地产开发公司的销售负责人。 当她无意中听到内部消息时，市政府打算在郊外开辟土地，建设经济适用室。 从常识上来说，做好自己的本职工作就好了，但是她马上以各种各样的关系要求这个信息是否可靠，同时着手准备几份先行资料，公布的话，在时间上有很大的优点。 两个月后，市政府还是发表了新闻。 市有力的房地产公司很快就忙起来，有李兰英的公司也不例外。 社长紧急召集人员协商投标工作时，李兰英拿出了很多丰富的资料。 谁都困惑地看着她，“没有人命令她。 但是，积极且事前做那个，我认为对公司有帮助。 其他公司在收集相关资料的时候，我们已经可以制作投标书和其他事情了”之后，公司果然一举中标了。 在喜宴上，社长礼貌地代表公司向她点了一杯酒，宣布李兰英直接担任了公司的销售部长。 自愿：自作自受，自助，自助，看到有人在屋檐下避雨，僧侣打着伞走着。 这个人说：“大师，你能普遍看到所有的东西，把我带来吗？ “和尚说：“我在雨中，你在屋檐下，屋檐下没有雨，所以不需要我的度。” 这个人马上从屋檐下跳出去，站在雨中说：“现在还在下雨，这次应该带我去吧。” 和尚说：“在雨中，我也在雨中，因为有伞，所以没有不湿的伞，所以可以淋浴。所以想用伞而不是自己来测量自己。 请考虑一下。 你没有必要找我。 请自己带伞。“结束后，我就走了。 这个人很生气，不以为会下雨吗？ 死者不怕什么，一口气跳进雨中。 看到很多人在雨中不怕雨地走着，这个人一定有急事，就在伞下一起走。 我们总是看到穷乞丐在街上乞讨，他们伸出手，虽然不是每个人都去帮助，但是年轻力壮的年轻人，推着沉重的车爬上坡，反而有很多人去帮助。 易经说人生只有七次机会，机会就是改变命运。 机会每次都是时隔7年，换句话说，七七四十九年、四十九年充满机会，四十九是指一个人在25岁到75岁之间。 一开始总是抓不到。 因为年轻，最后抓不到。 年纪大了，只剩下五次了。 五次放过两次，剩下的只有三次，所以能真正把握人生的机会只有三次。 我希望你坐在这里学习，珍惜这个机会。 机会不可能永远存在。 机会只能给准备好的人。 实行型人才的八大特质：1，积极情绪2，不可能3，自发4，时间管理，快鱼吃慢鱼！ 马上行动，速度第一，经常看到别人成功了，总是后悔。 “我也想过，但我没有做。 时间是最不足的资源，如果不管理时间，有效执行只是空谈。 西点人有强烈的时间观念，决不迟到，决不拖延。 如果不迅速、准确，就可以无意地攻击其装备，掌握无法使敌人无力的战斗机，获得自主性，稳定地操作胜利券。 不遵守时间的行动，有可能会导致无法挽回的结果。 时间管理：决不拖延，帕累托法则： 80/20原则，80%的收获来自20%的努力80%的人产生20%的利益80%的质量问题与20%的缺陷有关为什么你一天做的努力在80%的时间里只得到了20%的结果四象限原则：美国斯卡尔钢铁公司的总经理查尔斯，每天都在烦恼着受不了，向有效率的专家艾贝克利咨询。 李给了他“1 .不想结束所有的事”的建议2 .手头的事不一定是最重要的事3 .每天晚上，写你明天要做的事，根据事情的重要性排列4 .第二天先做最重要的事，结束后5 .即使到了晚上，只要你清单还没有做完就没关系。 你已经把最重要的事情都做完了，剩下的就明天做。 最后，李先生说：“每天重复这个，如果觉得效果比你想象的要好，就请部下指示。 你觉得满意的时候，请再给我一张你认为同样价值的支票。 “查尔斯试了一会儿后，效果惊人。 于是，他要求部下也一起做。 结果，李收到了两万五千美元的支票和信。 信中说，这是他一生中最有价值的课。 五年后，这个当时不为人知的小钢铁厂跃进为世界上最大的独立钢铁厂。 案例：最有价值的投资集中在改变结果上，只有目标！ 集中精力的普通人比精力分散的天才更有成果的做某事比做某事更容易，容易成功的同时想抓两只兔子的人，通常连最后一只也抓不到。 马上行动，有成功人士，很多人问：“像你这样的成功、成功的秘诀是什么？” “马上行动！ “有困难的时候怎么办？” ”“马上行动！ “无论是经济上还是工作上遇到压力的时候？ ”“马上行动！ ”“如果结婚和感情上有挫折和交流不良呢？ ”“马上行动！ ”他还在说。 “如果你受到很大的打击呢？ ”“马上行动！ ”他只有一个答案。执行型人才的八大特质：1，积极的心情2，不可能3，自发的4，时间管理5，细节决定成功，西点要强调细节，从背诵规范、扣扣到M16步枪的结构和使用、吃饭、走路都要训练。 包括修补鞋子在内，西点要求学生把鞋子作为艺术品完成，细节都要在心里理解。 在战场上，细节逆转，也许会帮助你活着取得胜利西点军事学校的潘莫将军校长，细节决定成功与否： 1888年，北洋水师被称为“亚洲第一舰队”1891年，应日本邀请，于6月26日正式访日。 北洋舰队为什么全军没有霸权？ 一部分日本国民和官员看到北洋水师的军舰受到了打击。 装备了这么优势的舰队，大炮还没有擦干净，衣服晾在炮管上。 这表示北洋水师的军机整备和军纪方面存在严重的问题。 表面威风的背后，北洋只是表面，其实内部的弊病在蔓延。 更巩固了日本海军打败北洋的自信。 日本曾经派遣间谍到北洋海军的军事基地旅顺口去调查。 兵力配置，地理情况很详细地调查了，市内有几条街，有多宽，有多少辆马车等细节决定了成功与否： 3年后，1894年，甲午之战，北洋海军全军霸，中国龙须草席出口生产厂家都破产了中国从1953年开始出口该产品，曾被世界工艺品博览会称为“中国特有的工艺品”，为