员工假期、考勤管理实施细则

休假、工作管理实施细则第一章总则第一条为了适应现代企业制度的建立和发展的要求，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例 (以下分别简称劳动法、陕西省人口与计划生育条例及陕核集团)的有关规定，结合公司的实际，制定本实施细则。第二条在集团公司工作的所有人员，必须遵守本实施细则。第二章劳动纪律第三条工作人员必须遵守下列劳动纪律遵守工作时间，准时上班，不迟到，不早退，遵守轮班制度，不擅自离开工作岗位，不无故旷工的工作时间不要与工作无关。遵守规章制度和操作规程，严格执行工作标准和要求，保证不违反指挥、不违反工作、不疏忽职务、安全生产。服从领导的管理和调动，服从工作指挥，不浪费资源，不消极怠工，珍惜公共财产。认真履行岗位职责，做好员工工作，务实高效，在保持质量的同时完成生产任务。遵守职业道德，廉洁奉公，保守企业秘密，保护企业形象和信用。mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm6不要吵架，不要吵架，不要吵架，严禁喝醉闹。不断钻研业务，提高业务素质和操作技能，团结合作，服从大局。第三章工作时间和休假第四条工作时间根据国家制定的工作时间标准，根据集团公司的生产特征，项目部实施综合计算工时的工作制，采用交替工作、交替工作、集中工作、集中休息等工作方式。实施综合计算工时勤务制的员工在法定假日、节假日工作被视为正常工作，其待遇已经包含在野外津贴中。公司的机关人员实施标准工时工作制，公司的机关人员(司机除外)不享受加班工资，加班的，所属部门调动。第五条休假和休假待遇法定节日：元旦假一天，春节假三天，清明节假一天，“五一”劳动节假一天，端午节假一天，中秋节假一天，国庆节假三天。国家调职、统一安排假期的，实行国家规定。带薪休假：员工连续工作一年以上，可以享受带薪假(以下简称年假)。 在年假期期间，员工享受与正常工作期间相同的工资待遇。员工累计工作一年不到10年，年假为5天的满10年不到20年，年假为10天的满20年以上，年假15天。 国家法定假日不计入年假假期。员工计划退休休假时，公司根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人的意志，统一安排。 原则上前年休假可以集中安排一年，也可以阶段性安排，通常不过年安排。 车间是生产、工作的特点，员工退休假期需要跨年度安排的，可以跨年度安排。车间确实因为工作需要不能安排员工的退休休假的，经员工本人同意，可以不安排年度休假。 关于员工未休息的年休假天数，公司必须根据该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。工作人员有下列情形之一的，不享受当年的假期：累计工作1年以上且不足10年的员工，请累计病假2个月以上累计工作10年以上且不到20年的员工，请累计病假3个月以上累计工作20年以上的员工，请累计病假4个月以上无故缺勤两天以上的员工(包括两天)。员工一年内病假等休假天数超过年休假天数的话，本年度将不再享受年休假。员工带薪休假，根据本部门(部门)的工作实际，保证生产(工作任务)正常运行的情况下，要根据员工的意志有计划地安排休假。在员工每年休假期间，工资会正常发放。会面假期：工作人员在本单位工作一年以上的，由于住在与配偶或父母不同的城市(范围定在地级市)，可以享受探亲假期。已婚员工访问配偶的，每年可以给一方回乡休假，但最多三次，旅费只能报销一次往返。未婚员工拜访父母时，每年给一次假，假期为20天。 确实因为工作的需要，那一年不能休假，或者员工自愿两年回一次家的话，可以两年休一次假，休假是45天。 旅费只能报销一个往返。已婚员工访问父母，每四年休假一次，假期为20天。 如果配偶和父母住在不同的城镇，可以同时请求配偶和父母的假期，可以分别休假，也可以一起计算配偶和父母的假期。 旅费只能报销一个往返。员工返乡(已婚员工访问配偶，未婚员工访问父母)假期往返交通费，仅限于报销飞机、列车软睡、列车移动车(高速列车)等座位、轮船等以上舱口、出租车、磁悬浮列车以外的公共交通费。 乘坐长途汽车时，可以按实际支付费用结算的飞机、列车软卧或列车高速列车(高速列车)一等座、轮船二等座以上的舱位，可以按列车硬卧或列车(高速列车)二等座、轮船三等座的标准通报，超过的部分由本人负担。员工本人工作繁忙，当年不能访问配偶休假的，可经本部门主管批准，结算一次配偶回乡旅费，旅费结算标准相同。员工因工作原因被公司通知中断休假时，公司必须追加休假不休假的假期，同时给予旅行假期，并按照规定报销休假的回乡旅费。试用期、实习期间的工作人员不享受返乡休假和旅费报销待遇。 见习期间上半年期满，下半年享受返乡假期，下半年到期，下年度开始享受返乡假期。员工报销返乡旅费时，填写出差费申请书，明确记载休假的种类、时间、场所等事项，粘贴清算票据的申报单由本部门(机关)的负责人签字，经过人事部的审查、签字、注册，履行公司规定的审查手续后结算。大、大、大、大、大、大、大、回乡假期包括节假日和法定假日。返乡休假期间的工资被正常支付。结婚假期：以法定结婚年龄(女性20岁、男性22岁)结婚，可以享受3天的结婚假期。符合晚婚年龄(女性23岁，男性25岁)，增加晚婚假期20天。只有一方达到晚婚年龄，达到晚婚年龄的人只能享受晚婚假，未达到晚婚年龄的人只能享受法定结婚假三天。一方或双方再婚只是法定结婚假期，晚婚假期再也享受不到了。(1)结婚时双方不在同一地方工作，需要在对方所在地结婚的，按距离给予旅行假期(旅行假期见探亲假第10项规定)，旅费自理。员工没有因工作而休假的，可以给予没有休假的休假。婚假和旅假包括公假日，不包括法定假日。结婚假期中工资正常发放。产假：女职工产假为九十八天，其中产前休假为十五天。 难产的人，增加产假15天。 多胎生产时，每个婴儿生一个，增加产假15天。女职工晚育(年满24岁初育)时，增加产假15天。 实施晚育的，根据法定产假增加产假15天，同时，在给男性10天护理假的产假期间收到独生子女父母光荣证的，增加产假30天。怀孕不到4个月流产的，给15天产假的怀孕4个月以上流产的，给42天产假。孕妇在工作时间内做产前检查的时间可视为工作时间。女职工的哺乳期从婴儿出生到一岁，哺乳时间每天两次，每次三十分钟(不含往返时间)，每次多哺乳儿，哺乳时间增加三十分钟。 哺乳时间可以并用。 哺乳时间为工作时间。女职工产假结束后困难，如有工作许可，可经本人申请、公司许可，申请哺乳假，哺乳假从产假期满到婴儿满一岁。产假、看护假、哺乳假包括节假日和节假日。产假、看护假期间的工资正常支付。哺乳休假中，工资待遇扣除个人应支付的社会保险和住房公积金后，实行西安市最低工资标准以上。葬礼：员工直系亲属(父母、配偶、孩子)去世后可以休三天假。工作人员出国为亲人送丧的，按旅行远近给旅行假期(旅行假期见归省假期第十项规定)，旅费自理。丧假和旅行假包括公假日，不包括法定假日。葬礼期间的工资是正常支付的。病假：工作人员生病或者因工人受伤不能继续正常工作的，可以在二级(或县级)以上医院诊断，发放医疗诊断书和有效休假证明书，允许病假。 急诊住院的员工，3天内家人或总公司其他员工办理住院手续，帮助办理休假手续。 过期后需要继续病假的，必须提前两天再申请，提供医院病休证明、诊断书和原始病历。员工因病或工人受伤，需要停止工作接受治疗的，根据本人的实际工作年数和工作岗位工作年数，给予324个月的医疗期。 具体标准如下：实际工作年数在10年以下，在集团公司内部工作5年以下是3个月，5年以上是6个月。实际工作年限为10年以上，在集团公司内部工作5年以下为6个月；5年以上10年以下为9个月；10年以上15年以下为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上24个月。医疗期满后，既不能工作又不能工作的，根据劳动合同法的有关规定，可以依法解除劳动合同(劳动合同法第42条的规定情况除外)。对需要长期治疗的慢性病种(非急救住院治疗以外的病种)，单位根据员工的病情年龄情况审查两次病假，累计不超过30天、退休年龄不到3年的人转入停职休息，不审查病假。 其他人员进行医疗鉴定，鉴定结果确实不能参加工作的情况下，疾病退休或退休的鉴定结果可以不按照工作安排解除工作合同。病假(医疗期)包括节假日和节假日。病假待遇：医疗停止期间在6个月以内的情况下，职场的工资以一定的比例支付，不支付业绩的工资。 一个月内散发病、伤假、职场工资全额发放的假期为一个月不到3个月的人，职场工资为80%发放的假期为三个月不到6个月的人，职场工资为70%。停止治疗期间6个月以上的，停止发病假的工资，支付疾病救济金，疾病救济金以职场工资的60%支付，停止年功工资和业绩工资。工作假期：工作人员受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的休业期间，休业期间根据国家有关规定，一般在12个月以下，伤情严重或情况特殊，经政府劳动行政部门的劳动能力鉴定机构确认，可以适当延长，延长的带薪休假期间为12个月即使工作人员停业请带薪假，原来的工资福利待遇也不会改变。 工作人员评定残疾等级后，停止原待遇，按照工伤保险条例及有关规定支付待遇。 停业带薪休假期满不能正常参加工作的，可以根据有关规定办理工伤退休(职务)或者劳动合同解除手续。工作假期包括假日和法定假日。休假员工休假一天以上的，必须事先办理休假审查手续。一自然年度内，原则上休假累计不得超过国家规定的月制度的工作日，没有特别原因，休假累计解除月制度的超过工作日的劳动合同。假期不包括假日和节假日。员工休假期间，即使停止支付工资，各社会保险和住房公积金仍按原来的标准缴纳。第四章休假审查第六条集团公司总部各部门和各部门负责人请假，本人提交假期审查表填写，经集团公司管理负责人批准请假。第七条集团公司总部各部门和各部门(子)公司的副职务和下列职工休假，由本人提交休假审查表填写，经部门和各部门(子)公司的负责人同意后休假。第八条直属项目部的项目经理和员工休假，由本人提交休假审查表填写，项目经理经公司管理负责人批准休假项目部的副职及以下员工休假，经项目经理同意休假。第九条集团公司的员工在2天以内或5天以内连续休假，在所属公司(部门)负责人批准的员工连续休假后5天以内或连续休假后10天内，在集团公司负责人的许可下休假后5天第十条休假结束回到公司后，批准休假者履行销售休假手续，经授权的负责人签字确认后，向人事部门登记，在员工休假销售假期项目中填写实际的休假时间、天数等，计算工资。第十一条职工休假期间，应当根据工作管理要求完全记录在当月工作表中。第十二条除不可抗力等特殊情况外，逾期不回公司，未履行休假手续的，按缺勤工作处理。第四章勤务管理第十三条公司机关实行通勤卡勤务制度，员工上下班必须将各卡一起办。第十四条根据公司上班时间，员工上班时间规定时间后到达公司被视为迟到下班以规定时间前离开公司为早退的当月迟到和早退累计计算三次缺勤，以后每迟到或早退计算一次缺勤。第15条人事部在月末总结员工的工作状况的统计，向缺勤员工本人通报。 每当员工缺勤时，扣除当月的一天工资。第十六条员工外出、漏卡、出差等特殊情况，每次本人及时填写考勤特殊情况说明表，部门负责人签字确认的部门负责人考勤特殊情况说明表由分店副社长签字确认。 确认的特别情况不是缺勤。 否则，全部以缺勤来处理。 各职能部门月末将本部门或本人签字确认的考勤特殊情况说明表提交人事部备案。第十七条公司各分公司、非全资子公司必须在每月三日之前向人事部报告驻外人员的工作情况。 直属项目部也必须按上述规定时间报告工作情况。 报告的考勤表在公司人事部审查报告负责人签字后，通知项目经理部发工资，没有通知就不得发工资。第十八条各分公司、非全资子公司、直属项目部必须严格按照公司的规定工作，不得虚假。 如果有虚假，核实事实后，减免责任人和工作人员业绩工资的10%进行处罚。第十九条每月的工作情况由人事部在下月初制定统计，制定月度出勤登记表，在工资支付日之前完成。第二十条违反纪律的员工工资的支付：员工无缘无故旷工不发工资。 一年内擅自缺勤一天的人，除了扣除缺勤的日工资以外，扣除一个月的业绩工资一年内擅自缺勤的25天的人，除了扣除缺勤日的工资以外，扣除当年业绩工资的20%一年内缺勤57天的人，除了扣除缺勤日的工资以外扣除当年全部业绩工资的50%的一年的累计缺勤超过7天不到15天的人，扣除缺勤期间的工资，扣除当年全部业绩工资的80%的一年内累计缺勤超过15天的话，除扣除退休日的工资外，还扣除年的业绩工资员工受到警告(包括警告)以上的行政处分，按比例减少年业绩工资。 受到警告行政处分的减薪年业绩工资的30%，每次恶化都会扣除业绩工资10%。员工受到保留处分，保留期间以本人所有工资(包