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文档简介

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *薪金历史记录报表济宁市人力资源社会保障局：我公司成立于2006年4月24日，在济宁市临城区工商管理管理局注册。1、基本情况公司简介业务领域：公司的年度经营计划是产值* * *万元，销售额* * *万元。2、工人人数现有员工在职* * * *人员。3、年度总工资计划预计年工资总额为* * *万元。4、工资分配系统1、工资确定方法：劳动的劳动、劳动技术、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等，按照平等工资的原则确定劳动者的劳动报酬水平。调整职务，按实际职务发放工资。试用期员工的工资按职位决定，审核后由总经理批准，享受全职工资。2、工资分配方法：劳动分配、劳动获得、生产效果分配原则、收入分配公开、上部墙。基本工资限额为1800元。3、工资正常增长法：综合评价社会工资水平、工人服务、学历学历学历水平、本职工作执行情况等，逐步提高工人工资，工资总额增长10%-15%左右。建立正常的工资增长机制。4.奖金分配方法：根据职业种类发放不同的奖金。5、津贴偏法：根据工人自身情况，发放服务、学历、职业等补贴。全体职员统一食堂用餐(公费)，春节，5月1日，国庆节，中秋节免费吃饭。劳动保护用品按时发放。中秋节、春节发福利。6、疾病、休假等特殊情况的工资分配方法：根据公司的休假制度，休假是带薪休息。女工产假3个月带薪休假，工资享受济宁市最低基本工资，工资到期工作后享受帽子补贴。工人的婚假根据国家规定的时间设定，享受基本工资待遇。五、工资支付系统：1、工资支付要素、标准和格式：支付要素主要包括基本工资1800元、职称、职务补贴、技能补贴、学历补贴、通信补贴、值班补贴、绩效奖金等，按与公司不同工资同等的工资原则按月平均支付。2、加班额外工资计算标准和支付方法：8小时以外的劳动报酬，根据平均每小时(国家规定的150%，300%加班)的工资，将加班费写在考勤簿上，将当月工资入帐，统一使用银行卡支付。3、疾病、休假等特殊情况的工资计算标准和支付方法：遵守公司的休假制度，休假是带薪休息。主要病假领取基本工资，不领取绩效奖金，奖金根据实际出勤天数计算。统一使用银行卡。4、工资附件：扣除主要包括违反公司规定制度、按劳动规律罚款、因自身原因造成的公司直接或间接损失、社会保险个人缴纳部分、个人所得税等。5，付款周期和日期：薪金按
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