人事劳动法规-复习题

人事劳动法检讨资料一、单一选择1、雇主从(a)开始与工人建立劳动关系。A.聘用日期b .合同日期C.上司批准成立的那天d .工人领到工资的那天2、用人单位录用劳动者，(d)扣押劳动者的居民身份证及其他证件，不得向劳动者要求担保，也不得以其他名义向劳动者索取随身物品。A.示例b .不C. D .不3.已建立劳动关系，没有书面劳动合同共同签订的，应当自雇用之日起(b)签订书面劳动合同。A.15日b .一个月C. 2个月D. 3个月4、以下属于劳动合同的必要条件(a):A.劳动报酬b .试用期c .商业秘密d .福利赵某于2013年4月进入甲公司，口头约定了一个月试用期，但没有签订书面劳动合同。关于建立双方劳资关系的以下措辞中(c)正确。A.甲公司与赵某重新签订劳动合同，双方之间的劳动关系从合同重新签订之日起成立B.赵某没有与甲公司签订劳动合同，双方之间的劳动关系不成立C.赵某和甲公司之间的劳动关系在赵某进入公司开始工作时成立D.赵某和a公司之间的劳资关系将在试用期结束后建立6、劳动合同期限为1年以上3年以下，试用期不得超过(b)。A.一个月b .两个月c .半个月d .一个半月7.试用期内，劳动者的工资不得低于本机关同一职位最低工资或劳动合同约定的工资(d)，不得低于用人单位最低工资。A.30% b. 50% c. 60% d. 80%8，2011年3月1日，甲公司与陈某签订了劳动合同，陈某3月5日正式上班，4月1日试用期过后，4月15日收到了工资。甲公司与千某建立劳动关系的时间是。A.3月5日B.3月1日C.4月1日D.4月15日9、周某于2011年4月11日进入甲公司，应周某的要求，2012年4月11日才签订了劳动合同。据悉，周某按时全额领取了每月2000韩元的工资。公司应向朱某支付的工资补偿金为()元。A.0b.2000c.2200d.2400014、按照劳动合同法律制度的规定，在以下情况下，雇主和工人可以不签订书面劳动合同()。A.试用期雇用b .兼职雇用C.固定期限聘用d .固定期限无聘用33、兼职就业当事人()。A.可以签订口头合同b .不能签订口头合同C.必须签订书面合同d .没有签订书面合同34、兼职工作、工作、结算、付款周期不能超过最大()日。A.iii B. VII C. 10 d.1515、无效劳动合同自()日起没有法律效力。A.劳动合同中的缔结b .提到劳动仲裁C.劳动合同终止d .提起民事诉讼16、方毛织15年，2009年上半年a公司结束了带薪年假(以下长假)5天。下半年向b公司提出了补充调离休假的申请。答乙方代理休假申请符合法律规定的是。A.公休日不能补充B. 5天可以休息C.10天假期可补充D. 15天假期可补充17、有些企业实行标准工作时间制。2012年3月，为了完成单一订单，企业安排全体工人每工作日延长工作时间2小时。企业向员工支付加班费的以下计算标准中的正确():A.低于员工每小时工资的100%B.低于员工每小时工资的150%C.低于员工每小时工资的200%D.低于员工每小时工资的300%18、工人李某在加工零件时因疏忽而加工的产品全部报废，给工厂造成了6000韩元的经济损失。据悉，工厂要求李某从月工资中扣除，赔偿经济损失，李某的月工资为1100元，当地月最低工资为900元。这个工厂可以从李某的月工资中扣除的限度是(c)。A.500 B.220 C.200 D.110甲社向职员张某支付了3万韩元的教育费，承诺服务3年。两年后，张某以加入公司后没有按照合同缴纳社会保险为由，提议公司解除劳动合同。以下是正确的说明():A.张某违反了服务期限B.公司可以要求老张支付3万元违约金C.公司可以要求老张支付1万元违约金D.张某不需要支付违约金20、某向职员张某支付了10000韩元的教育费，承诺5年的连续时间，3年后张某以劳动合同期限已满为由，没有再次更新合同。公司要支付的违约金的最大金额是()元。A.10000B.6000C.4000 D.010、非竞争人员仅限于雇主的()、高级技术人员和其他保密义务人员。A.经理b .中层经理c .高级经理d .总经理11、劳动合同的变更应采用()形式。A.书面b .口头c .书面或口头d .书面和口头12、雇主合并或分立等原劳动合同。A.继续有效b .失去效力C.有效性取决于情况。有效与否由雇主决定13、变更雇主姓名、法定代理人、主要负责人或投资等事项，执行()劳动合同。A.影响b .没有影响c .必须没有影响d .法律是否有影响21、王先生在乙公司工作5年的工资收入为1万韩元，当地上一年职员的月平均工资为3000韩元，当乙公司违反法律解除合同时，王先生可以得到的赔偿金为1万韩元。A.300035=45000 B.100005=50000C.30005=15000 D.1000022、韩某在甲公司工作了10年，与甲公司协商后，同意解除劳动合同。韩某在劳动合同解除前12个月的平均工资为7000韩元，当地人民政府公布的本地区上一年员工平均工资为2000韩元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额为()元。A.2000b.24000C.60000 D.7000023、孙某与甲公司签订了月工资为1200韩元(当地最低工资标准为800韩元)的3年工作合同。期满终止合同时，甲公司没有向善某提出不低于选任标准的工作合同续约意向，甲公司应向善某支付的经济补偿金额为()元。A.800 B.1200C.2400 D.360024.老财甲公司工作了15年，与甲公司协商，同意解除劳动合同。据悉，养老在劳动合同解除前12个月，平均工资为1000韩元，当地最低工资为1200韩元。公司应向老湖支付的经济补偿额为()元。A.12000 B.15000C.14400 D.1800025、劳动者拒绝雇主的管理者非法指挥，以冒险为纲的行动，违反劳动合同。A.视为b。有时被认为是c。不视为d。部分考虑26、劳动者的病，在规定的医疗期间，劳动合同期限到期，劳动合同。A.立即终止b .延期6个月后终止C.延长一年后终止d .延长到医疗期满27、劳动合同终止后，用人单位应当在()内为劳动者处理档案和社会保险关系转移程序。A.7日B. 15日c . 1个月D. 3个月28、劳动者如果以()日书面通知雇主，可以解除劳动合同。A.iii B. 10 C. 15 D. 3029、雇主无需事先通知雇主，即可立即终止劳动合同。A.未根据劳动合同提供劳动保护或劳动条件B.不能按时支付足够的劳动报酬C.以暴力、威胁或非法限制个人自由的手段强迫劳动者劳动D.规章制度违反法律法规的规定损害劳动者的权益30、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情况，雇主可以()。A.变更姓名、法定代表人、主要负责人B.发生合并或分立C.投资者变更D.工人的社会保险费不是依法支付的。31.雇主对已经终止或终止的劳动合同的文本，请至少参考()年。A.i. B. ii C. iii D. v32、劳动行政部门自收到集体合同文件之日起()内未提出异议的，集体合同生效。A.10日B. 15日C. 30日D. 5日35、用人单位违反劳动合同法规定，以保证或其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并按人均()标准处以罚款。A.500元b . 500元以上2000元以下c . 2000元以下d . 2000元以下36、用人单位不支付加班费，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，由劳动行政部门命令雇主按照支付额的标准向劳动者支付赔偿金。A.50%以上1%以下b.50%C.低于1% 1% d.1%37、用人单位非法解除或解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。A.2倍b .低于2倍C. 2倍以上低于2倍d.1% 5038.劳动合同终止或终止后，非竞争企业不得超过生产或经营该单位等产品的其他雇主的非竞争限制期限()。A.3个月B. 6个月C. 1年D. 2年39、劳动合同无效或部分无效的争议，由()或人民法院确认。A.劳动行政b .劳动监督机关C.劳动争议调解委员会d .劳动争议仲裁机构40、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年数，每一年支付工资的标准发给劳动者。A.半个月b .一个月c .一个月半个月d .两个月二、多种选择1、下列事项之一属于劳动合同订立原则():A.公平原则B.平等自愿原则C.协议原则D.诚实信用原则2.某化妆品公司聘用了10名销售人员，签订劳动合同时向员工缴纳了300韩元的制服押金，并在职员离职时返还。根据劳动合同法规定，对化妆品公司的以下法律责任表现准确。A.劳动行政部门可以命令该公司按期返还押金B.劳动行政部门可以对这家公司处以500元罚款劳动行政部门可以对公司处以2000元罚款。D.如果那家公司的行为对员工造成损害，就要对其负责3、张某于2010年8月进入甲公司，每月支付工资，到年末为止还没有与张某签订工作合同。在以下关于公司和岳母之间劳动关系的表达中是正确的()。A.可以认为公司和张先生之间没有劳资关系B.可以说，公司和张某之间签订了固定期限的劳动合同C.公司要与张某重新签订劳动合同，支付工资补偿金D.张某可以和公司结束劳动关系，公司要支付经济补偿4、兼职表达正确，如下()。A.可以签订口头协议B.试用期不能约定C.只有一个单位可以签署劳动合同。D.可以随时通知对方解除劳动合同5.根据劳动合同法律制度的规定，下列事项中有无效或部分无效劳动合同：A.雇主免除自己的法律责任，免除工人权利的劳动合同B.以欺诈的手段在对方违背真理的情况下签订的劳动合同C.以胁迫的手段在对方违背真理的情况下签订的劳动合同D.使人处于危险中，在对方违背真理的情况下签订的劳动合同六、按照劳动合同法律制度规定，除下列情形之一建议劳动者签订固定期限劳动合同外，用人单位和劳动者应当签订固定期限劳动合同()。A.工人在雇主那里连续工作10年。B.连续两次签订固定期限劳动合同，继续续约C.国有企业改制及重新签订劳动合同，工人在该雇主连续工作5年，法定退休年龄不到15年D.雇主首次实行劳动合同制度，工人在该雇主连续工作10年，法定退休年龄不到10年7、根据劳动合同法律制度规定，在下列情况下，劳动者不能享受当年的休假():A.依法享受暑假，那个假期比春节假期多B.假期累计20天以上，单位不按规定扣除工资C.累计工作不到1年10年，病假累计2个月以上d累计工作20年以上，病假累计3个月8、根据劳动合同的法律系统规定，以下关于劳动报酬支付的表述中有正确的：A.雇主可以用货币、有价证券、现货等多种形式支付工资B.工资至少每月支付一次，实施周、日、时工资制可以按周、日、时支付C.对于完成一次性临时劳动的劳动者，雇主必须按照合同完成劳动任务后立即支付工资D.将付款日期设定为公休日或休息日，应在最近的营业日提前支付9、赵某每日300元，从元月1日至3日，公司安排加班