xx医疗机构薪酬管理制度

WwW.51分享和传播管理资源，引导管理者提前进行卓越管理云南省玛利亚妇女医院员工薪酬制度实施细则MLY-HR-200(试验1)薪酬内容：基本工资、年资工资、津贴、福利扣除一、基本工资标题基本工资(元/月)试用期工资主任医师(享受政府特殊津贴)22002000主任医师20001800副主任医师18001500主治医师(临床)15001200主任(医学、技术、护理、助产)12001000医学(医学、技术、护理、助产)科1000800助理医师800700医生(医学、技术、护理、助产)600500没有标题500400(1)每周休息一天，每天工作8小时，休息日按照医院的时间表执行。加班由医院统一安排，从平时加班一小时开始：(2)原则上，医务人员应有一个月的试用期，在此期间，他们无权享受福利佣金和工作津贴；(三)后勤、行政人员的技术职称设置纳入相应的医学技术职称工资，无技术职称的工资另行设置(见细则2)。(四)试用期为1-3个月，视职位不同，申请由医院决定。西南分公司所属医疗机构工作人员转岗，试用期10天。(5)出于政策原因，经医院领导审批并报西南分公司领导批准后，符合医疗健康促进要求的员工可执行医院规定，允许低年级高中员工就业并享受相关待遇。第二，工龄工资(一)进入上海澳新医院投资管理有限公司西南分院医疗机构工作，工龄满一年以上的，可享受工龄工资。标准如下(服务年限从2000年3月开始计算):医师(临床)100元/年药品，技师(学者)70元/年护士(学者)50元/年(2)在西南分公司医疗机构工作一年以上的员工因各种原因离开工作单位，从外部公司和单位返回西南分公司医疗机构。他们在外部公司和单位的服务年限将不会被确认或计算，他们的服务年限将被重新计算。(3)员工在西南分公司医疗机构工作一年以上，或因病或特殊事假获准出院后六个月内返回医院的，可计算累计工龄。(假期除外)Iii .津贴(1)健康津贴放射科50元/月激光、微波、短波40元/月彩色多普勒超声、b超、心电图、检查、病理、雾化、波姆光、红光、微波、性功能障碍康复、前列腺康复30元/月医疗、护理、药师(学者)10元/月(2)岗位津贴经(集团)公司或医院领导批准任命的所有管理干部都有权享受按月发放的岗位津贴。津贴与目标责任制挂钩，考核后根据实际完成目标任务的百分比进行奖惩。医院领导级别500元/月科主任级别(含护士长)300元/月组长100元/月(3)特别津贴在公司医疗机构工作一年以上并做出特殊贡献的员工，经医院领导考核并报分公司领导批准后，可享受特殊津贴。四、效益提成：(1)医疗费用提成(1)门诊西药费比例：1%-1.5%；(2)门诊中药费用占比：1.5%-2%；(3)门诊药品佣金比例(由科室自行制定):4-5%；(二)理疗费的比例：4-6%的记账医生操作理疗护士2.5%；(三)治疗费百分比：对于皮肤测试、肌肉注射和输液，护士占总收入的12%。对于男性和女性，冲洗和药物应用，穴位注射，乳房治疗等。都包含在项目中。中间，医生提高了1-2%；(四)临一般检查、特殊检查等总收入，开票医生2%，检查人员6%；病理收入总额，开账单医生6%，检查人员6%；(7)手术费用的百分比：(不包括麻醉、监护、药物和材料)；10%的主刀医生：1名助手：2名助手按5: 3: 2或主刀医生：助手在7: 3分配。(八)麻醉费(包括托管费)百分比：麻醉师10%(9)西药房药房当月总收入的0.3%作为药房员工的福利工资。(10)中药房当月中药房总收入的0.5%和煎药总收入的3%作为中药房员工的福利扣除。(11)住院部护理人员的福利扣除比例增加至当月住院部总收入的2%。医疗整形美容部门护理人员的福利扣除比例增加到当月手术费用总收入的1%。手术室护士的福利比例将提高到当月总手术费用收入的1%。供应室护士的利润和提成比例由医院和科室领导根据服务部门护理人员的平均利润和工资确定。(十二)门诊医生住院病人受益提成规定：对于收到的每个住院病人，佣金如下：出院病人结算金额低于1000元，按比例扣除20元。出院病人结算金额小于1001-2000元，提成40元。出院病人结算金额低于2001-5000元，扣除80元。出院病人结算金额在5001-10000元以上，提成120元。出院病人结算金额10001元以上，提成200元。(十三)住院医师的福利比例提高到住院医师总收入的3%;V.其他的一、夜班费夜班18:00第二天8:00名医生、医药、技术、护理、助产和教师(教师)每班值班10元，而当班医生、医药、技术、护理、助产和教师(教师)每班值班6元。第二，加班费(一)严格控制加班，所有正在会诊、抢救或手术的医务人员在休息时间内，经医院和科室领导批准，报门诊办公室和医务监督科核实，加班时间可按小时计算。(二)白天(6-24)正常工作后加班的，按5元/小时的标准计算。夜间(0:00-6:00)加班的，按10元/小时计算标准计算分配。(注：上述员工薪酬制度实施细则将于2004年7月10日起试行三个月)云南省玛利亚妇女医院员工薪酬制度实施细则(试验2)一、行政干部(一)医院级领导干部基本工资：公司领导按公司统一规定执行；工龄工资：同实施细则(1)工作津贴：500元/月健康津贴：只有具有医疗卫生技术职称的人员才能在10月1日享受健康津贴；特殊津贴：如有特殊贡献，由公司领导评定并支付。效益提成：根据医院整体效益评估，由公司领导决定计算分配的比例。(2)部门领导基本工资：1800元/月，如有技术职称，按职称确定。工龄工资：同实施细则(1)工作津贴：300元/月健康津贴：只有具有医疗卫生技术职称的人员才能享受10元/月的健康津贴。特殊津贴：如有特殊贡献，由研究所领导评定，并向分公司总经理报告。(一)批准发布；效益提成：根据当前全院的总收入和效益评价总务科工作人员基本工资：600元/月，有职称，根据职称确定。工龄工资：同实施细则(一)健康津贴：如果有医疗卫生技术职称，每月可享受10元的健康津贴。效益扣除：元，根据当月医院和科室的经济效益，由医院和科室的两级领导审批。案例已发布；(三)保安、保洁人员基本工资：400元/月福利工资：根据服务部门的经济效益，由医院和部门的两位领导审批。比例分配；三、行政后勤人员试用期及其待遇(1)行政部经理的试用期由总经理和总裁决定，原则上不超过三个月。(二)医院级领导干部和部门级领导干部的试用期为一个月，试用期内不享受福利和津贴。试用期工资由任命机关领导决定。(3)物流服务人员试用期为一个月，