劳动合同法实施条例逐条完全解读

劳动合同法的实施规定对第一章进行逐条解释第一章一般第一条为了履行中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)，制定本条例。【解释】:这个条款是中华人民共和国劳动合同法实施条例的制定目的，通常称为立法目的。劳动合同法部分条款不明确，因此实际上运营困难，为了实施劳动合同法，为了消除运营上的困难，有必要制定执行令。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门和工会等应当采取措施促进劳动合同法的实施促进劳动关系的和谐为了增进和构建和谐的劳动关系，社会各界为了消除对劳动合同法的“误读”和“消极评价”，政府有关部门、工会等必须将劳动合同法的正面宣传视为自己的。第三条依法设立的会计法人、律师事务所等联合组织和基金会属于劳动合同法规定的用人单位。解释:会计法人、律师事务所等遍布各地，实务中律师、会计师及其实务组织之间的关系一直不明确，各地各法院也对此进行了应对，本条款对被称为劳动合同法的雇佣单位进行了扩展的解释。第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分公司，依法取得营业执照或登记证的，可以与用人单位和劳动者签订劳动合同。如果没有依法取得营业执照或登记证，可以受雇主委托与工人签订劳动合同。(解释):(1)依法取得营业执照或登记证的地点是民事诉讼法第49条规定的其他组织，具有法律设立、特定组织和财产，但不是法人；(1)法人依法取得和取得营业执照的地点；(二)中国人民银行、各专业银行在各地的分行；(3)中国人民保险公司位于各地的分公司。依法取得营业执照或注册证书的分公司具有雇主体的资格，作为雇主，可以与工人签订劳动合同，可以直接作为劳动合同的甲方(雇佣单位)活动。未依法取得营业执照或登记证的分公司可以受雇主委托与工人签订劳动合同。也就是说，劳动合同的雇主只是设立该分公司的单位，不能直接将分公司列为雇主。第五条在聘用日起一个月内，经雇主书面通知后，劳动者不与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不需要向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。【解释】中华人民共和国民事诉讼法要求雇主从雇用之日起一个月内与工人签订劳动合同，例如，从雇用之日起一个月以上没有与不满一年的工人签订书面劳动合同，则必须每月向工人支付两倍的工资。因此，在工作中，一些工人要求用人单位签订劳动合同时，出现了不签署劳动合同、要求增加两倍工资的现象，本条的规定给了用人单位终止劳动关系的选择。当然，在这里，雇主以书面形式通知签订合同的工人，工人没有签订书面劳动合同，因此雇主必须有证据意识，在发送书面通知时，必须有向工人的签名证据或向工人传递书面通知的其他证据，否则可以自取灭亡。第六条用人单位自聘用之日起一个多月没有与劳动者签订书面劳动合同的应当按照劳动合同法第八十二条的规定每月支付劳动者两倍的工资并与劳动者补充书面劳动合同劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条支付经济补偿。【解释】:该条款规定了雇主自雇用之日起一个月以上未与工人签订书面劳动合同的处理方式。雇主在支付双倍工资的同时，也有义务进一步修改书面劳动合同。实际上，由于一些工人可能为了特定目的拒绝加入书面劳动合同，因此，该条款赋予了雇主终止劳动关系的选择，避免了僵局，当然，雇主应支付结束劳动关系的经济补偿。前款规定的用人单位每月支付劳动者双倍工资的开始时间是从雇用日起一个月内的第二天，截止日期是补充书面劳动合同的前一天。【解释】:本款规定，自个体营业日起，一个月以上未与工人签订书面劳动合同的，应当每月支付劳动者两倍工资的开始日期，这是从雇用日起一个月内的第二天，截止日期是补充书面劳动合同的前一天。劳动合同法规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同，在建立劳动关系的同时，如果书面劳动不成立，法律将给予一个月的宽限期。雇主必须在一个月内与工人签订书面劳动合同，一个月的宽限期是法律赋予雇主的期限，因此宽限期可以不支付雇主双倍的工资。第七条用人单位自聘用之日起一年以上未与劳动者签订书面劳动合同，从聘用之日起一个月内的第二天到一年前一天，按照劳动合同法第八十二条的规定，每月向劳动者支付两倍的工资，从聘用之日起一年以上与劳动者签订了固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补充书面劳动合同。解释:劳动合同法第14条第3款规定：“从雇用人雇用之日起，不与工人签订书面劳动合同一年以上，将雇主和工人视为签订了固定期限劳动合同。”该条款规定，即使雇主认为签订了“固定期限劳动合同”，仍有义务修改书面劳动合同。这不等于签订了书面劳动合同。雇主还必须向工人支付11个月的“双重工资”。第八条劳动合同法第七条规定的员工名单，应包括劳动者的姓名、性别、公民身份号码、户口地址和现住址、联系方式、雇佣形式、雇用开始时间、劳动合同期限等。【解释】:劳动合同法第7条规定，必须制作员工名单，供雇主参考。但是劳动合同法没有规定“职员名册”应该有什么内容。该条款具体规定了“职员名单”中应该包含的内容，具有更丰富的运营性。第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作开始10年期限，包括劳动合同法实施前的工作年限，从个人单位雇用日期开始计算。【解释】:劳动合同法第14条第2款第1款规定劳动者连续10年在相关雇主工作的劳动者，建议或同意续订劳动合同，除劳动者签订固定期限劳动合同外，必须签订固定期限劳动合同。这里有误会，“连续工作10年”也要从2008年1月1日开始连续计算10年。该条款规定，“连续工作10年”的开始时间从雇用自己单位的日期开始计算，包括劳动合同法实施前的工作年限，消除了实践中的误读。第十条劳动者因本人原因未被分配从原雇主到新雇主工作，劳动者将原雇佣单位的工作年限加起来计算为新雇佣单位的工作年限。原雇主已向工人支付经济补偿，新雇主依法终止和终止劳动合同，计算经济补偿的服务年限时，不再计算原雇主的服务年限。【解释】:实际上，部分雇主为了避免签订无固定期限劳动合同，将劳动者转移到子子公司之间，或者注册新的雇主和劳动者，签订劳动合同。在本条款中，工人以本人的理由被安排在原雇佣单位作为新雇佣单位工作，工人将原雇佣单位的工作年限加起来计算为新雇佣单位的工作年限，在雇佣单位中完全打破这种回避手法。但是，现有雇主已经向员工支付了经济补偿，新雇主在依法终止、终止劳动合同、计算经济补偿的服务年限时，不再计算原始雇主的服务年限。也就是说，如果适用固定期限劳动合同，连续工作期间应包括原雇佣单位的劳动者的工作期限，但是解除劳动合同的经济补偿，终止应用时原单位支付的经济补偿应予以扣除。第十一条劳动者除与用人单位约定外，劳动者按照劳动合同法第十四条第二款的规定，提议签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与此同时签订无固定期限劳动合同。关于劳动合同内容，双方应根据正当、公平、平等自愿、协议、诚实信用的原则，经过协商确定。对协议内容，按照劳动合同法第18条的规定执行。解释:员工在以下三个条件下继续工作10年：(a)员工在该雇主工作；(二)用人单位首次实行劳动合同制度，或因国有企业重组而重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作了10年，法定退休年龄不到10年的人。(三)继续签订第二固定期限劳动合同，劳动者更新劳动合同，本法第三十九条及第四十条第一款、第二款规定的除外。如果工人此时向雇主提出无固定期限劳动合同，雇主就此必须签订无固定期限劳动合同，不能拒绝，双方应根据正当、公平、平等自愿、协议、诚实和信用，签订无固定期限劳动合同。在这里，“公正诚实的信用”的原则解读了雇主避免无固定期限劳动合同的“节气”。实践中，部分雇佣者发挥了以下手腕。劳动者提出无固定期限劳动合同时，用人单位不拒绝。但是雇佣单位是对工作岗位或劳动报酬等的调整，例如降低职级，使工人无法接受。本规定如果雇主和劳动者按照劳动合同法第14条第2款的规定签订无固定期限劳动合同，合同内容应根据公平诚实信用的原则确定，从而明确违反该原则，例如，雇主在新合同中调整劳动者的职务，降低劳动者的劳动工资，雇主的行为可以被视为充分保护劳动者合法权益的无效行为。当然，根据公平、诚实信用的原则，如果还不能达成协议，将按照劳动合同法第18条的规定执行。也就是说，劳动合同和劳动条件等标准约定不明确，引起争议，雇主和工人可以重新协商。如果协商失败，将适用集体合同规定。集体合同或集体合同没有规定劳动报酬的，实行同工同酬。如果集体合同或集体合同没有劳动条件等标准，则适用相关国家的相关规定。第十二条地方各级人民政府和县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难者提供的直接援助和社会保险补贴的公益工作岗位，劳动合同法不适用于固定期限劳动合同有关规定和经济补偿支付规定。【解释】:该条款规定了地方各级人民政府和有关部门为安置贫困人力提供的工作岗位补贴和社会保险补贴的公益职责，该劳动合同不适用劳动合同法相关固定期限劳动合同相关规定和经济补偿支付规定。从结论来看，在这个公益岗位工作的工人和“地方各级人民政府”以及有关部门似乎没有建立劳动关系。如果劳动关系成立，劳动合同应当是无例外适用的劳动合同法相关的无固定期限劳动合同规定和经济补偿金支付规定。法律面前人人平等第十三条用人单位和劳动者除劳动合同法第四十四条规定的劳动合同解除情况外，不得约定其他劳动合同解除条件。解释:劳动合同法第19条规定，劳动合同必须以书面形式订立；(6)劳动合同终止的条件；第二十三条规定，劳动合同期限到期或者当事人同意的劳动合同解除条件出现时，劳动合同终止。劳动法第38条规定，如果劳动合同期限到期或出现当事人同意的劳动合同解除条件，劳动合同终止，雇主不支付劳动者的经济补偿金。但是劳动合同法第17条有关劳动合同的必要条款已经不再包括劳动合同终止的条件。事实上，根据劳动合同法，劳动合同的终止必须是法庭，告诉大家不能约定。第十四条劳动合同履行地与用人单位的登记处不一致，按照劳动合同履行地的有关规定履行有关劳动者最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业风险保护和本地区上一年度劳动者月平均工资标准等事项。雇主的登记标准高于劳动合同履行地的相关标准，雇主和工人同意按照雇主登记地的相关规定执行。【解释】:实际上，许多雇主的劳动工作场所(即劳动合同履行地)与雇主的注册地不一致，这在全国各地对劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害保护及本地区上一年劳动者的月平均工资标准等方面存在地区差异，因此本条款显然是按照劳动合同履行地的有关规定执行的。当然，雇主的登记标准高于劳动合同履行地的相关标准，雇主和工人同意按照雇主登记地的相关规定执行。第十五条试用期内，劳动者的工资不得低于本机关同一职位最低工资的80%，不得低于劳动合同约定的工资的80%，也不得低于雇主所在地最低工资的标准。第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的教育费用包括雇主为对劳动者进行专门技术教育而支付的有证书的教育费用、教育期间出差费以及对该劳动者进行教育而产生的其他直接费用。【解释】:关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第22条规定，雇主可以向工人提供特殊教育费，对此进行专门技术培训，并与该工人签订合同，约定服务期限。工人违反服务年限合同时，要根据合同向雇主支付违约金。违约金的数额不得超过雇主提供的教育费。雇主不得超过劳动者应支付的违约金，在服务期限还未履行部分的情况下，应分摊的教育费。但是，劳动合同法没有明确教育费的具体构成。该条款包括有教育费支付证书的教育费、教育期间出差费、对该工人的教育造成的其他直接费用等，具有很强的运营性，因此要注意教育费内不包括教育期间向工人支付的工资。第十七条劳动合同的全部期限，但是依照劳动合同法第二十二条的规定，用人单位和劳动者还没有服务期限到期，劳动合同应当继续服务期满；双方另有约定，从其约定。【解释】:在工作中，雇主和工人签订的劳动合同(训练合同)的期限通常比劳动合同期限长，如果劳动者在合同期限到期时提出解除劳动合同，是否也要受到服务期限限制？这篇文章对此，劳动合同期限没有到期，劳动合同继续延长到服务到期。当然，如果双方在本服务期间承诺书上有特殊安排，则从该承诺书。解释:劳动合同法第20条规定，试用期内工人的工资不得低于本部队同一职位最低工资或劳动合同约定的工资的80%，雇主所在地点最低工资的