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文档简介

乡镇公务员调查报告基本情况自国家公务员制度实施以来，经过十多年的培育和成长，在市委、市政府的高度重视下，市公务员队伍初步形成了一支充满活力、充满活力、勤奋务实、高效能的公务员队伍。截至去年底，全市共有1811名公务员。其中，司级以上领导53人，司级领导907人，分别占全市公务员总数的%和%。2 .具有研究生以上学历者，占%；大学本科学历者461人，占%。767人，占%。在春秋时期的结构中，707名公务员年龄在45岁以上，占公务员总数的70%，441名在35岁以下，占公务员总数的70%。总体而言，与1995年公务员制度实施初期相比，公务员人数趋于精简，结构不断优化，素质和能力进一步提高。二、公务员能力培养中存在的问题虽然我市公务员的培养取得了一定的成绩，但随着经济和社会的发展，我市公务员在思想观念、行为方式和工作效率等方面与经济培养和社会发展的要求还有一定的差距。(一)公务员整体素质和农村经济增长仍然滞后。临湘市是农业年的夜市。随着市场经济的快速发展，我市急需大量掌握现代经济管理、企业管理、外贸、农业、旅游、畜牧等各种法律法规的复合型行政管理人才，以支持和促进经济社会事业的快速发展。目前，我市公务员专业结构单一，懂经济、会管理的公务员相对短缺。虽然拥有大学学士学位和专业学位的公务员占公务员总数的比例，但大多数部门在加入工作后都参加了兼职、兼职和函授学习。理论不够扎实，研究内容不够系统，对经济政策和管理知识的掌握不够。因此，他们不能有效地开展工作，指导下级，为农民做事。(2)基层公务员处理突发事件和应对复杂场所排场的能力较低。由于新起点的开放和各种新起点之间有利关系的调整，各种群体性和突发性事件不断出现。面对复杂场所的排场，许多基层公务员不熟悉、不了解、不知道如何处理问题和矛盾。他们单方面孤立地看待和处理问题和矛盾。他们经常把问题反过来，扩大问题的范围。因此，“去市、去省、去北京”的信访事务时有发生。(3)公务员依法行政能力低。随着我国依法治国进程的加快和人民法律意识的增强，公务员依法治国的能力已经滞后。一些公务在重权轻法传统思想的影响下，官员不尊重法律和法令，在工作中滥用职权，以权代法，以权压法。他们甚至违反法律法规，随心所欲，非法执政。有些人听从上级和领导的号召，从不考虑群众的利益或法律法规的后果。(4)加强公务员作风建设。一是思想不够先进，非美的概念已经过时。一些政府机关的公务员在精神状态和工作作风上存在一些问题，如小富则小富，小进步则大发展，他们安于现状，不想进步，追求体育众所周知，基层公务员与人民群众的关系是最直接、最密切的。他们负责团结群众，处理群众，建设农村，保持农村不变。他们是引导群众积极成长的先锋和主力军。关于能力培养的争论不仅影响人们的心灵和事业，而且在一定程
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