2015年二级人力资源管理师理论知识真题最新考试试题库

1、集体劳动合同体制以()为主导体制。a .基层集体合同b .行业集体合同c .集体合同d .地域集中合同参考回答： a2 .可能影响绩效评价的工作特征包括：a .企业规模b .工作场所在组织和企业中的地位_57347c .人员流动情况d .利润和产值的完成情况参考回答： b3、生产工人参与计划的制定，自己决定生产目标、作业顺序、操作方法，测量工作质量和数量，进行经济计算。 这个方法属于()a .横向扩大法b .工作的丰富化c .纵向扩大化d .工作的满载参考回答： c4 .为了得到过去行为的描写，面试官应该避免提出的问题。a .“你如何看待部门间的不合作现象？ ”“好吧，这是我的错。”b .“当你工作得到不好的反馈时，你是怎么做的？ ”“好吧，这是我的错。”c .“请举出你经历过的部门合并中的人员重组的例子。”d .“你负责的项目是如何得到技术部的支持和支持的？ ”“好吧，这是我的错。”参考回答： c5 .不包含劳动争议仲裁的原则()a .判决必须先调停b .当事人不服仲裁，只能向法院提起诉讼c .双方当事人同意时，仲裁委员会可以接受仲裁d .必须避免可能影响公正判决的人参考回答： c6、()适用的对象为中层以上的管理者。a .模范法b .角色扮演法c .视听法d .安全讨论法参考回答： d7 .现在面对越来越多的选择职业的机会，用以下的说法，我觉得最好的是()a .树立做一行、爱一行、只爱一行的观念b .经常增加跳槽、学习知识和接受训练c .可以跳槽，但不要盲目。 否则，对增长不利d .工作要做到最后。 否则，就缺乏职业道德参考回答： a、c8、职场研究首先产生于()a .美国b .中国c .德国d .英国参考回答： a9 .在录用过程中实施双向选择的优点记载了正确的内容()a .提高企业利益，增加魅力b .努力让工人提高科学文化知识、技术业务水平c .让企业改善自己的形象d .使工人的身体健康e .让企业改善自己的形象参考回答： a，b，c，e10、集体劳动合同体制以()为主导体制。a .基层集体合同b .业界集体合同c .集体合同d .地域集中合同参考回答： a11、下面的说法正确的是()a .招聘总成本=直接成本b .工作规范和工作说明书在内容上不得重复c .培训和开发需求分析由工作需求分析和人员需求分析两部分组成d .在制定报酬体系的六个基本步骤中，报酬等级和定薪是在报酬结构设计前进行的参考回答： a12 .在录用过程中实施双向选择的优点记述了正确()a .提高企业利益，增加魅力b .努力让工人提高科学文化知识、技术业务水平c .让企业改善自己的形象d .使工人的身体健康e .让企业改善自己的形象参考回答： a，b，c，e13 .经济运行主体分为()三个水平。a .个人b .工会c .企业d .社会e .投资者参考回答： a、c、d下面的说法正确的是()a .招聘总成本=直接成本b .工作规范和工作说明书在内容上不得重复c .培训和开发需求分析由工作需求分析和人员需求分析两部分组成d .在制定报酬体系的六个基本步骤中，报酬等级和定薪是在报酬结构设计前进行的参考回答： a15 .人力资源与其他资源不同，具有()等特征。a .战略性、能动性和所开发的无限性b .战略性、能动性和所开发的有限性c .积极性、创造性、可用性、无限性d .积极性、积极性、创造性、有限性参考回答： a16、如果某部门以利益为中心，最好采用()a .事业部制的结构或形式b .复杂的结构和形式c .直线制的结构或形式d .矩阵的结构或形式参考回答： a17、库克曲线的研究对象是组织中的()a .管理者b .大学生c .研究生d .一般科学研究者参考回答： c有18、3种面谈形式或用于收集工作分析资料。 那些是()a .个别面谈、集体面谈、管理者面谈b .个别面谈、集体面谈、部下面谈c .个别面谈、部下面谈、管理者面谈d .部下面谈、集体面谈、管理者面谈参考回答： a19、定员标准的形式一般分为()a .个别定员标准和综合定员标准b .职场劳动标准和服务比率标准c .企业定员标准和岗位雇佣标准d .行业通用标准和企业定员标准参考回答： b20、()适用的对象为中层以上的管理者。a .模范法b .角色扮演法c .视听法d .安全讨论法参考回答： d21、训练需求调查面谈收集的资料，可以从他们对训练的回答来估计他们对训练的支持度。a .接受程度b .态度c .看法d .态度和看法参考回答： d有22、3种面谈形式，或用于收集工作分析资料。 那些是()a .个别面谈、集体面谈、管理者面谈b .个别面谈、集体面谈、部下面谈c .个别面谈、部下面谈、管理者面谈d .部下面谈、集体面谈、管理者面谈参考回答： a23 .企业发展的()阶段，可以进一步暴露组织人力资源结构失衡的状态。a .创立b .扩张c .稳定d .衰退参考回答： c24、企业招聘高级管理人才，比较有效的方法是()a .猎人公司b .职业介绍所c .大学校园d .大学校园参考回答： a二十五、满一岁b26 .为了让企业在适当的时间获得适当的人员，人才管理环节是()a .人员选拔b .培训和开发c .职业管理d .人才计划参考回答： d27、如果某部门以利益为中心，最好采用()a .事业部制的结构或形式b .复杂的结构和形式c .直线制的结构或形式d .矩阵的结构或形式参考回答： a28 .现在面对越来越多的择业机会，用以下说法，我认为最好的是()a .树立做一行、爱一行、只爱一行的观念b .经常增加跳槽、学习知识和接受训练c .可以跳槽，但不要盲目。 否则，对增长不利d .工作要做到最后。 否则，就缺乏职业道德参考回答： a、c29、招聘员工时，()是一个重要的考虑事项。a .性别b .工作经验c .个人特征d .身高参考回答： b30、在培训需求调查面谈中收集的资料，可以从他们对培训的回答估计他们对培训的支持程度。a .接受程度b .态度c .看法d .态度和看法参考回答： d31、库克曲线的研究对象是组织中的()a .管理者b .大学生c .研究生d .一般科学研究者参考回答： c32、企业发展阶段，可以暴露组织人力资源结构失衡的状态。a .创立b .扩张c .稳定d .衰退参考回答： c33、满一岁c34、各职能部门在业绩管理方面的主要责任是()a .及时对工作人员进行绩效反馈。b .协调部门和工作人员的工作计划c .处理工作人员关于业绩评价的投诉d .确保绩效评价制度符合法律要求e .提供关于绩效评估的培训和咨询参考回答： a、b35、开发主要是指管理开发，通过一切()改变观念、提高技能，改善现在和未来的管理业务业绩的活动。a .传授观念b .传授技能c .传授知识d .传授经验参考回答： c36 .不包含劳动争议仲裁的原则()a .判决必须先调停b .当事人不服仲裁，只能向法院提起诉讼c .双方当事人同意时，仲裁委员会可以接受仲裁d .必须避免可能影响公正判决的人参考回答： c37、()适用对象为中层以上的管理者。a .模范法b .角色扮演法c .视听法d .安全讨论法参考回答： d38、目标管理法的步骤是()a .战略目标的制定组织计划目标的制定控制的实施审查目标的分析b .组织计划目标的制定战略目标的制定控制的实施审查目标的分析c .战略目标的制定组织计划目标的制定审查目标的分析控制的实施d .分析审查目标制定战略目标制定组织计划目标实施控制参考回答： a39 .不包含劳动争议仲裁的原则()a .判决必须先调停b .当事人不服仲裁，只能向法院提起诉讼c .双方当事人同意时，仲裁委员会可以接受仲裁d .必须避免可能影响公正判决的人参考回答： c四十、满一岁c41 .可能影响绩效评价的工作特征包括：a .企业规模b .工作场所在组织和企业中的地位_57347c .人员流动情况d .利润和产值的完成情况参考回答： b42、训练需求调查面谈中收集的资料，可以从他们对训练的回答来估计他们对训练的支持度。a .接受程度b .态度c .看法d .态度和看法参考回答： d43 .为了让企业在适当的时间获得适当的人员，人才管理环节是()a .人员选拔b .培训和开发c .职业管理d .人才计划参考回答： d44 .在人力资源管理成本计算方面，人力资源的()是两个基本概念。a .原始成本和重新设定成本b .直接费用和间接费用c .可管理和不可管理的成本d .实际成本和标准成本参考回答： a45 .不包含劳动争议仲裁的原则()a .判决必须先调停b .当事人不服仲裁，只能向法院提起诉讼c .双方当事人同意时，仲裁委员会可以接受仲裁d .必须避免可能影响公正判决的人参考回答： c46 .在招聘中实施双向选择的优点说明了正确()a .提高企业利益，提高魅力b .努力使工人提高科学文化知识、技术业务水平c .让企业改善自己的形象d .使工人身体结实e .让企业改善自己的形象参考回答： a，b，c，e47、行动导向型的评价方法主要是()a .行动观察法b .行动锚等级评价法c .重要事件法d .直接指标法e .目标管理法参考回答： a、b、c48、定员标准的形式一般分为()a .个别定员标准和综合定员标准b .职场劳动标准和服务比率标准c .企业定员标准和岗位雇佣标准d .行业通用标准和企业定员标准参考回答： b目标管理法的步骤是()a .战略目标的制定组织计划目标的制定控制的实施审查目标的分析b .组织计划目标的制定战略目标的制定控制的实施审查目标的分析c .战略目标的制定组织计划目标的制定审查目标的分析控制的实施d .分析审查目标制定战略目标制定组织计划目标实施控制参考回答： a50、生产工人参与计划制定，自己确定生产目标、作业顺序、操作方法，测量工作质量和数量，进行经济计算。 这个方法属于()a .横向扩大法b .工作的丰富化c .纵向扩大化d .工作的满载参考回答： c51、定员标准的形式一般分为()a .个别定员标准和综合定员标准b .职场劳动标准和服务比率标准c .企业定员标准和岗位雇佣标准d .行业通用标准和企业定员标准参考回答： b52、企业招聘高级管理人才，比较有效的方法是()a .猎人公司b .职业介绍所c .大学校园d .大学校园参考回答： a53、满一岁c54 .能否确保培训经费的来源，能否合理分配经费，与()直接相关。 另外，这也关系到研修者和听讲者是否能以良好的心情进行研修。a .培训的规模b .培训水平c .培训的程度d .培训的信赖度e .培训的效果参考回答： a、b55 .签订劳动合同必须主体合法，()合法。a .约定条件b .法定条款c .条件d .内容参考回答： d有56、3种面谈形式，或用于收集工作分析资料。 那些是()a .个别面谈、