《集体合同》履约情况报告（定稿）

松江林业集团有限公司第15届4次员工代表大会及2015年经济工作会议资料集体合同合规报告代表：现在公司集体合同达标现状报告如下，请审议。一、劳动和就业与劳动合同公司合理高效地进行人力资源计划，持续优化工会，及时修改劳动定额及定员标准，初步建立科学标准的劳动结构，切实保证2014年公司的工作任务顺利完成。认真执行松江河林业集团有限公司劳动用工管理规定，进一步规范劳动和就业行为，建立符合发展要求的劳动和就业制度。不断完善劳动出入体系，依法签订、解除和终止劳动合同，全年解除、终止劳动合同26人，充分维护了劳动双方的合法权益，合理避免了合同纠纷和劳动争议，积极构建了和谐稳定的劳动关系。坚持公开、公平、公证招聘程序，根据专业需求应对招聘，提高人才引进率，每年引进17名新员工，不断优化人才团队结构。二、员工劳动报酬和休息休假公司坚持按劳分配、利益优先、公平考虑的原则，实行职工工资、绩效工资相结合的工资制度，对生产一线、技术含量高的职工、专业技术人员实行倾斜分配政策。公司进一步完善工资体系、绩效工资制度、奖金内部分配方法，及时足额发放职工工资，确保职工工资水平不超过白山市最低工资标准。积极采取公开工资、公开奖金等措施，促进工资分配的公平性。公司除了生产运营特性外，还按照劳动法规定和集体合同相关条款的约定，确保了每周40小时工作制。合理安排劳动者的工作时间，认真实行国家规定的法定节假日、婚丧假、产假、亲假、长假等带薪休假制度，充分保障劳动者的休假权。三、劳动安全和健康方面该公司重视劳动安全卫生工作，认真贯彻安全生产法和职业病防治法等有关劳动安全卫生的各种法规，积极改善职工劳动卫生条件，规范安全卫生管理，比较好地实施了安全卫生管理措施，有效地防止和减少了安全事故和职业危害。第一，建立职业病防治领导小组，开发职业安全卫生管理系统和操作程序，组织上、制度上实施职业病防治，促进生产的可持续发展。二是积极进行职业卫生训练和宣传，加强职业卫生事业的检查，实际进行安全生产、文明生产。第三，完善职业风险防控设施。管理、使用、维护灰尘、有毒、射线、噪音等保护设施，确保员工职业健康所需的保护设备、保护设备、冷却和保暖防寒用品。四是建立和完善女职工职业健康档案。2014年，公司为7779名女工分配了8.5750万韩元，购买了2个团体安康保险。6月中旬，公司工会雇用了班安制药夫人和专家，共为公司女职员进行了4次女性健康知识特讲座，公司各机关200多名女职员参加了讲座活动，忠实地保障了工人的人身安全和职业健康。四、社会保险和员工福利公司根据法律法规及相关政策规定，给劳动者设立养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，保护劳动者的个人利益。缴纳年度总养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金5788.5万元。公司及时了解工人的生活情况，特别是向困难工人发放慰问、补贴，使工人真正体会到公司的照顾。五、员工培训公司根据公司的生产情况和“第十二个五年计划”人力资源计划，结合特殊职位(职务)的需求情况，制定了员工教育培训计划表、安全教育时间表。全年各种教育累计3次，共300多人。第六，民主参与民主管理。公司坚持以工人代表大会为基本形式的民主管理体制，进一步加强和完善员工代表会议和平等协商团体合同机制，通过合理化建议和干部职员座谈会等形式，不断推进民主管理和民主监督事业的发展，有效保障工人的民主政治权利，促进公司的可持续发展。通过