家具行业辞退员工管理技巧.ppt

退休员工的管理和退休技术是中国劳动争议网络的训练、概要、一、人力资本和退休成本、退休员工的管理三、退休面谈技术、资本和人力资本、资本资本资本是带来剩馀价值的资产，资本的本质必须追求更多的利益。 人力资本包括公司所有员工和管理者的个人能力、知识、技术、经验等。 员工管理的哲学基础，1、人事管理者是“工具”的原始，第一阶段的上司人事管理者连专业的人事管理者都没有，员工管理的哲学基础，2、人事管理者可以用“资源”将人力资源管理与开发者主动开发的主体和对象分离，也可以成为一体，员工管理的哲学3、 人力资本经营管理者最重要的“资本”关注员工的保险值，附加值投资收益重视团队整体潜力发展和服务意识培养，人力资本特征、个人人力资本特征投资途径的单一性和附属属性资本的能动性团队人力资本特征的互补性人力资本的“冰棒理论”、 员工离职成本1、遣返成本准备和代理通知金面试成本和补偿费安全风险心理风险劳动争议风险、员工退休成本、2、交换成本募集广告费用行政和面试费用素质测试费用旅行、转移费用各种手册和资料费用体检等福利费用、员工退休成本、3、 怠工费用员工报酬成本：工资福利管理成本其他成本(事故成本，低质量和低数量成本)心理成本员工的退休成本，4，机会成本业绩成本秘密成本竞争成本，退休员工管理的标准和制约因素，1 .退休员工的标准给公司带来负面利益的人(经济和社会) 和公司企业文化违规者业绩低于最低要求者严重违反公司规章制度者被公安机关追究刑事责任人，退休员工管理的标准和制约因素，2 .部门经理和HR的问题工作沟通和责任问题事实取决于问题心理问题：不安，但知道退休员工是管理者工作的一部分辞退员工的管理标准和制约因素，3 .辞退员工的管理标准，提高公司的企业形象和声誉，降低员工的流失率，辞退员工的管理标准和制约因素，4 .辞退员工的管理原则水晶球明亮、光滑、坚硬。 开朗流畅，拒绝员工管理的标准和制约因素，拒绝员工管理的标准和制约因素，5 .制约退休管理的要素劳动法规：还有一定的灵活的管理体系：是否完善、规范人际关系：是否相互信赖地支持管理风格：刚性和灵活的企业文化：对人的HR在退休时应扮演的角色和决定因素，HR应扮演的角色有：平衡人，HR在退休时应扮演的角色和决策因素，1 .仲裁人两个标准具有非常专业的人才管理基础知识，HR在退休时应扮演的角色和决策因素， 2 .决定辞职的因素员工职场工作价值个人价值职场灵敏度个人的影响力其员工的替代性、退休时HR应发挥的作用和决策因素3 .退休前期的工作完全、及时更新员工的内部文件，了解员工的情况了解工作评价记录的部门和管理层的需要是劳动政策、法规4 .退休原则如果根据事实确定了正确的退休，就应该坚决实施，如何使员工正确地退休1 .如何在有利的时期掌握员工的特别资料，这暗示着要充分考虑一般公司的季节变化，退休后“挖掘”给别人。 如何正式退休员工，2 .处理敏感职场，敏感职场是对公司有重要影响的职场。、让员工一起退休的方法、公司高层的退休管理、让员工一起退休的方法、市场营销人员的退休管理、让员工一起退休的方法、财务人员的退休管理、让员工一起退休的方法、3 .退休后的员工关系管理四种内容经济补偿给退休的员工带来了再就业的机会，给他们带来了内心的安慰， 如何减少他们的痛苦和保持联系、寄贺年卡、邀请晚会等，如何正确地辞职员工，4 .退休后员工关系管理的意义对在职员工有积极的激励作用，有利于提高公司的企业形象和声誉，员工辞职时的组织意识和转换意识， 与公司领导同步离职员工的转换和部门管理者的转换，人力资源的职业生涯步骤，适合人力资源员工的“角色”员工灵魂工程师的职业生涯领导被解雇员工的心理分析和应对措施，1 .被解雇员工的心理需求物质需求：生活物质需求， 强烈的精神需求：发展需求的稳定自尊需求的迫切职业发展需求，被解雇员工的心理分析和应对策略，2 .被解雇员工的需求管理满足感情需求需要满足精神需求，重视满足期职业指导的需求， 被解雇员工的心理分析和应对措施3 .接受被解雇员工心理调整指导的员工以积极的态度克服挫折感，用理性和意识控制情绪的有效措施克服困难，应对被解雇员工的心理分析和对策，员工自我调整的方法，退休员工的面试技术， 面谈时必要的信念退休员工在管理工作的一部分中尊重客观事实尊重员工的心理感觉确立企业文化，退休员工的面试技术面谈前的准备面试场所：轻松明亮的空间面试时间： 20-40分钟面谈比较合适：离职员工的个人资料， 退职书和审查记录表中非语言信息人员的肢体语言能够传达和交流很多信息，退出员工面试技术，身心合作法：首先与对方合作，建立接受和信赖的关系，使对方转向。 合作范围包括说话声音(文字)声音表情的肢体语言，辞退员工的面试技术，必要时的防范措施有相关执行者的训练，操作步骤的明确联系，保证当地公安和保安员的合作安全的备用车辆和司机，医务人员的待机相关部门，人员的联系方式，通信设备和电话号码检查会议，