按劳分配为主体多种分配方式并存

按 劳 分 配 为 主 体多种分配方式并存,自主学习1、我国目前形成了什么样的分配制度？为什么实行这样的分配制度？2、按劳分配的基本内容和要求是什么？3、实行按劳分配的原因和意义分别是什么？4、按劳分配在我国分配方式中的地位怎样？5、除了按劳分配，还有哪些分配方式？有什么意义？,生产关系,生产力,分配制度,决 定,所有制制度,按劳分配为主体,多种分配方式并存,公有制主体,多种所有制共同发展,决定,决定,决定,从前有座山，山里有座庙,凭什么他们和我一样？我应分多两碗！,要是每天都能这样混多好啊！,早知道就干少点，干多干少都 一样。,平均分配,放开肚皮吃就好,想吃多少就吃多少。,吃到饱为止。,那你们想怎么样？,按需分配,探究,按需分配,根据社会成员的需求分配，需要什么就分配什么。,平均分配,不论态度优劣、贡献大小、效率高低、一律平均，实行大锅饭。,请思考：平均分配和按需分配合理吗？为什么？,1958年，我国提出了“大跃进”口号 ，组织人民公社，实行平均分配制度，吃“大锅饭”。,顺口溜：,上工一窝蜂 干活闹哄哄 放工往前冲 苦了想干的，累了实干的，便宜了捣蛋的,生产力的发展水平不够高,按劳分配,改革开放的总设计师邓小平,决定,共产主义是一个没有人剥削人的制度，产品极大丰富，各尽所能，按需分配。但按需分配，没有极大丰富的物质条件是不可能的。,“按需分配”不好吗？,1、生产力发展水平不高，不平衡 （不能）根据社会成员的需求分配，需要什么就分配什么。2、 劳动的性质和特点（谋生手段） （ 不能）不论态度优劣、贡献大小、效率高低、一律平均，实行大锅饭 实行什么样的分配方式最公平？,按 劳 分 配 ？,公 有 制,多劳多得，少劳少得,个 人 消 费 品,下列不属于按劳分配的是国有企业职工的工资收入老王承包集体土地获得的收入老王自办豆腐坊获得的收入公务员获得的工资、奖金,难点突破,注意：（1）在公有制性质的企业里，职工的工资、奖金、津贴属于按劳分配,（2）绩效工资-按劳分配实施绩效工资的根本目的是：调动事业单位工作人员的工作积极性，增强其活力,（3）农村经济中的承包集体土地获得的收益。,国家机关、公有制事业单位中的职工的工资、奖金、津贴；,必须要付出劳动（公有制范围内的劳动者所得的福利性分配和社会保障性收入不属于按劳分配。）,生产资料公有制,生产力发展水平,劳动的性质和特点,按劳分配,前提条件,物质基础,直接原因,存在差别，谋生手段,不高，不平衡,社会占有，由社会分配,- 2、原因 （由我国现实的经济条件决定的）,归纳总结,走进海尔看分配,3、按劳分配的作用（意义）：,破旧厂房,原国有企业青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，不论成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。,分配制度改革后的海尔,全球第二大白色家电品牌.,中国“十大世界级品牌”之首,没有分配制度的改革，就没有海尔的今天如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远”,3、按劳分配的意义,透过海尔分配看意义,体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。有利于调动劳动者的积极性和创造性有利于促进生产力的发展有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能,海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。,3、按劳分配的作用（意义）：,有利于调动劳动者的积极性和创造性，激发劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，促进社会生产的发展。体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。,按劳分配占主体,60%,公有制占主体,就业劳动者最多,公有制,- -4、地位,按劳分配,归纳总结,按劳分配是社会主义制度下,基本原则,个人消费品分配的,它是唯一的分配方式吗？,能够决定分配的除了按劳分配外还有哪些因素,想一想,想一想,生产要素,进行社会生产经营所必须具备的因素或条件,走进联想看分配,中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。,劳动力,技术、信息,管理,资本,土地,劳动私营企业、外资企业员工的工资收入、津贴资本储蓄利息、股票、债券等投资收入、私营和外资企业经营取得的税后利润技术科技工作者提供新技术、发明、专利取得收入信息提供市场信息、管理方案（点子）的收入。 管理企业管理人才凭管理才能在生产经营中的贡献而参与分配，例如CEO的年薪土地如土地、房屋的租金和转让金。,请读3遍,联想采用按贡献参与分配的模式,充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。,2、生产要素按贡献参与分配制度的意义透过联想分配看意义,（1）对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，,（2）体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、 人才、创造的尊重。,（3）有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，有利于增加居民收入、推动经济发展。 。,小吴的爸爸是一家国有企业的总工程师，月月有工资，年终有奖金；妈妈在一家外资企业做财务工作，去年增加了工资；姑姑是农民，除了承包集体土地种植蔬菜外，兼营蔬菜收购和运输，收入也有所增长；二叔开了一家个体杂货店，虽然忙些累些，可收入不少；三叔与他人合办了一家服装厂，自己直接经营，去年的税后收入比爸爸妈妈的收入总和还高出一倍。小吴一家人都是根据哪些分配方式获得收入的?,小吴的爸爸(国有经济)是 姑姑(集体经济)是 妈妈(外资经济)是 三叔(私营经济)是 二叔(个体经济)是,按劳分配；,按劳分配;,按生产素分配;,按生产要素分配;,按生产要素分配,李四一家五口，李四本人承包了责任田，每年收入不错；李四的妻子开了个小店，纳税后也有不少收入；李四的儿子是国有商店的售货员，每月除工资、奖金、津贴外，还炒股，赚了不少钱；李四的女儿是国有企业的工程师，每月工资3000元,并且她利用双休日为一私营企业当技术顾问，也有一份丰厚的报酬；李四的母亲靠出租房屋也有一定的收入。思考： 李家五人收入各来自何种分配方式。,李四承包责任田属 收入。李四的妻子开小店的合法收入属于按 分配。李四儿子的工资、奖金、津贴属 收入,炒股的收入属于李四女儿每月工资3000元属 收入,为私营企业当技术顾问的报酬李四母亲靠出租房屋的收入 属于按生产要素分配。,按劳分配,生产要素,按劳分配,（资本要素）,按劳分配,（技术要素）,（土地要素）,按劳分配是社会主义制度下,（二）、其他分配方式（非按劳分配）,按生产要素分配：,3.公有制经济中对劳动者生活起保障作用的福利性分配,基本原则,劳动、资本、土地、技术、管理等要素,个人消费品分配的,它是唯一的分配方式吗？,【易错警示】个人收入的分配,提醒在劳动者获得的劳动收入中，有通过诚实劳动和合法经营取得的合法收入，也有通过生产假冒伪劣商品等手段而获得的非法收入。在劳动者获得的非劳动收入中，同样有符合国家法律规定的合法收入，也有通过贪污受贿、偷税漏税等方法获得的非法收入。国家保护一切合法的劳动收入和非劳动收入，打击和取缔一切非法的劳动收入和非劳动收入。,结束放映,返回导航页,栏目导引,金版新学案,提醒工资收入是不是体现按劳分配要作具体分析。在我国全民所有制经济的和城镇集体所有制经济中普遍实行的工资制，是按劳分配的具体形式。除工资外还有奖金、津贴等额外报酬作为按劳分配补充形式。但在私营企业和外资企业中，劳动者的工资不是按劳分配，而是按劳动力价值分配。工资的实质是劳动力价值的货币表现，反映了雇主对工人的剥削关系。,以农业生产为主要收