工资集体协商实务.ppt_第1页
工资集体协商实务.ppt_第2页
工资集体协商实务.ppt_第3页
工资集体协商实务.ppt_第4页
工资集体协商实务.ppt_第5页
已阅读5页，还剩7页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

工资集体协商实务,高大慧,北京市工会干部学院工会理论研究所,第一部分为什么要推行工资集体协商,形成利益共同体，,有利于,开展工资集体协商：,稳定劳动关系；,提高工会地位。,是完善社会主义市场经济体制的需要,是维护劳动者基本权益的迫切需要,是维护劳动关系稳定、促进企业可持续发展的需要,第二部分如何推行工资集体协商,应把握的几个问题：,企业工资制度及相关概念,工资总额、工资支付、最低工资、工效挂钩、工资总额预算管理制度、计税工资,两个“低于”原则：即企业工资总额增长低于企业经济效益的增长；职工实际平均工资增长低于企业劳动生产率的增长。,三项制度：工资指导线制度劳动力市场指导价位制度企业人工成本预测预警制度,以“三个代表”重要思想和以人为本的科学发展观为指导，贯彻落实中央经济工作会议精神，按照胡锦涛同志提出的“把共同建设、共同享有和谐社会贯穿于和谐社会建设的全过程，真正做到在共建中共享、在共享中共建”要求，在国有及国有控股企业中积极推进工资集体协商，建立以市场调节为基础、以集体协商为手段的工资决定机制和正常增长机制，逐步规范国有企业收入分配秩序，促进劳动关系的和谐稳定，推动国有资产保值增值，维护广大职工合法权益。,依法协商,据理力争,维护权益,实现双赢,开展工资集体协商的指导思想,工资协商应遵循的基本原则,1.依法平等协商的原则,2.更加注重公平的原则,3.利益共享、风险共担的原则,4.实事求是的原则,5.保障激励的原则,6.稳定和谐的原则,职工的要求，企业的条件，为职工争取最大利益。,（四）工资集体协商的内容,其它由企业职工提出要求协商的与工资有关的问题。,对企业工资分配制度和分配形式进行协商；,对职工工资收入水平和调整进行协商；,对职工工资发放时间和支付办法进行协商；,对本企业最低工资标准进行协商；,对奖金、津贴水平和分配办法进行协商；,对职工在特殊情况下，如加班加点期间、法定节假日、婚丧假期以及依法参加社会活动期间和享受带薪年休假期间的工资标准进行协商；,职工保险、福利方面的待遇标准进行协商；,工资集体协商的程序,第三部分推行工资集体协商应注意的问题,一、突出重点,妥善处理各方利益分配关系,开展工资集体协商应注意的问题,二、上级工会对开展工资集体协商的指导和服务,三、工资测算的基本方法,谢谢！,地址:北京市宣
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 作业报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论