XX公路局妇女工作会议领导讲话稿

XX公路局妇女工作会议领导发表讲稿重视女性支持工作充分发挥女性在两种文明建设中的作用领导人、代表和女性姐妹们：我今天参加了这个会议，很荣幸能和全省各兄弟一起学习和交流女性工作经验。 目前，我们深圳市公路局有女员工1042人，占员工总数的45%以上，特别是占收费站、征收所等“窗口”单位，女员工占更多。 因此，我局党委一直重视女性工作，达到了四个目标。 即认识目标、领导目标、措施和资金目标，全力支持女性工作，积极开展“毛巾毯文明示范岗位”活动，加强女性自身建设，提高女性综合素质，大大提高女性员工工作积极性，充分发挥女性在两种文明建设中的作用，很好我们的主要方法和经验包括：一、充分认识女性工作的重要性，切实加强女性对工作的指导我局党委表示，在我局的两个文明建设中，女性具有独特不可替代的作用，她们是深圳公路员工队伍的重要组成部分，是我局两个文明建设的新锐军队，她们的地位、作用和积极性对我局两个文明建设有着多么重要的影响因此，我们非常重视女性工作，安排在重要的议事日程上，党政主要负责人亲自逮捕，由专职党委副书记具体管理。 同时，根据形势发展和工作需要，我们适时成立局妇女委员会，配置了两名大专文化程度以上的专职女性干部，负责全世界女性工作，在基础部门挑选18名学历高、素质好、业务比较优秀的年轻女性干部担任局妇女委员会委员，各基础部门有专职或兼任的女性干部多前年，我们特别成立了计青妇女党支部，局党委委员兼任支部书记。 通过健全的机构，安置团队，加强整体女性工作指导，为做好女性工作奠定了坚实的基础。二、为女职工工作、实事求是，营造干事创业的气氛我们局女性人数多，女性工作可以说是整体工作。 局党委不仅充分认识到女性工作的重要性，还针对道路部门女性多、分布广、人员素质不同等行业特征，探索一系列有效措施，为女性创造创业环境，努力开拓女性工作的新局面。(一)在实际工作中培养、选拔和使用女性人才。 在女性干部的选拔和使用问题上，我局党委更新录用观念，消除性别歧视，设立女性候选人群，每年有计划地派遣一定数量的女性干部参加基础训练，大胆地让她们负责，大胆地工作，德才兼备，成绩突出，群众满意的女性人才，选拔女性干部的据统计，我局副科以上女性干部已从1995年的7人增加到现在的79人，其中一人加入局领导班，4人担任部下部门领导，10人担任机关各处理室、部门负责人，且大部分女性干部年龄在35岁以下，文化程度在大专以上支持女性学习，鼓励提高女性自身素质。 针对过去我局女职工中普遍存在的“三低一少”即文化水平低、技术水平低、管理水平低、知识分子少的情况，我们近年来采用与教育教育结合的形式，每年从大学引进女大学生、研究生和博士课程的学生，同时， 进一步提高对女员工的教育能力，鼓励以局教育中心为基地，让每年举办女干部培训班的女员工参加省、市组织各级，制定学费结算制度，继续教育大学、夜间大学、研究生培训班等，大幅度优化全球女员工的知识结构迄今为止，我局女职员中拥有大专以上学历的有413人以上，其中博士1人、硕士10人、女工程师、会计师等56人，副科以上领导干部37人。追求真正的实用性，增强女性组织的凝聚力和战斗力。 我们局每月定期建立基层制度，深入女职工中间，倾听她们的声音，衷心地帮助她们解决实际的各种困难。 如果局工程总队和养护道班的临时女员工的一部分户口不在深圳，知道孩子不能入园的话，我们积极地和幼儿园、学校联系，让所有员工的孩子都在附近入学，作为另一个例子，我们退休了的女员工，孩子相继帮助女儿得了重病去看医生，解决就业困难，让很多女员工感到有组织的温暖，由衷地觉得共产党比较好。 我们还支持妇女委员会开展健康提高的文体活动。 近年来，我局的妇女委员会每年都组织很大的纪律吗？ quot； “三八”积极开展茶话会、文艺演出、体育比赛活动、家庭文明工程建设，利用悬挂横幅、标语、编辑简报、宣传墙报等形式，在女职工中勤奋有家，尊重男女老少的传统美德，家庭文艺比赛、家庭摄影比赛、文明家庭评价等活动这些活动深受广大女职工的欢迎，不仅提倡科学、民主、和谐的家风，也对提高我局女职工队伍素质起到了积极的推动作用。三、以建立“毛巾毯文明模范冈”的活动为职业，让很多女员工开始工作建立“纸巾文化模范职场”活动，是召集女性、团结女性、领导女性职场的有效形式。 我局的道路桥费和征收系统是道路行业的“窗口”单位，女员工占8成以上，她们的素质和服务水平直接影响着我局的形象和道路事业的发展。 因此，从1997年开始，我们以“毛巾毯文明示范职场”的建立为载体，开展扎实有效的系列活动，激发女员工的积极性和创造性，鼓励她们在平凡的职场开始工作，能切实发展她们吗？ quot； 半边天的作用。确立组织的领导能力。 加强组织领导是开展建设工作的关键。 1997年接到市妇女联盟关于设立“纸巾女性文明示范冈”的通知后，我局党委立即召开会议，制定了以“加强职业道德建设，树立行业新风”为目标的创设方案，成立了包括有关部门、处理室的领导和征收所、收费站的主要负责人在内的创立指导小组， 局党委副书记具体负责工作，由局妇委执行，各有关部门、部门积极合作，着力于人才、物资、财力，确保创立活动顺利开展。制定切实可行的管理办法，实行责任制。 我们根据道路行业的特点，精心制定了深圳市公路局巾帼文明示范岗管理办法，明确了编制条件、标准、选拔方法、要求、表彰、审查、监督和管理等，逐步将编制工作纳入审查标准、评定依据、奖励处罚政策的科学化、规范化和制度化的轨道，推进了编制活动的深入开展。 同时，局妇女委员会认真组织实施，把全体方案的安排和要求向各收费站、征收所执行，各车站、所根据情况制定相应的实施细则，细分量化目标，把责任向各班组执行，各班组再向各岗位和个人执行，由一定人员决定责任，一级抓住一级强调重点，在点上加个面。 为了尽快取得成立活动的成果，我们选择了领导素质好、管理水平高、女员工相对集中的丹平收费站、梅林征收站、布龙收费站作为创立考试单位。 就道路收费的特点，开展一些有益的活动。 一是提倡“四个一个”的文明服务，即“一张票，一张热情的工作，一张笑容迎接人，一张祝福告别”。 二是定期组织员工军事训练，规范收费行为，严格收费规律；三是开展“十佳”收费人员、检查员、争创“百万元无误”等选拔活动，鼓励女性职场的成功，发挥示范职场的放射能作用，“传、传开展“带”活动，以“党员一传十、班长一组五、团员一对一”开展合作活动，促进团体进步五、加快站容、站容建设，营造优美的服务环境。 试验机构取得一定成果后，局妇委立即总结创立经验，全面开展创立活动，进一步完善、规范服务标准，使创立活动明亮、有效。重视抓好三个结合，使建设工作更持续深入。 在创建“毛巾毯文明示范冈”的过程中，我们要注意“三个结合”，结合活动和车站、所在的工作，结合双文明劳动竞争，结合女性岗位的成功，紧紧围绕着“费用、服务”的中心任务，陆续“三达成”、“五十万元、百万元的费用没有错”、“先进检查把开展“先进班组”等系列劳动竞争的示范岗位的过程客观地作为女性提高自己总体素质的过程，带头创造优秀氛围，鼓励更多女职工成长、成为人才，使创立活动向深度方向发展。经过大家的共同努力，仅用了六年时间，我局的创立活动取得了较好的成绩，出现了先进的集团和个人。 丹平、马田收费站获得国家级“纸巾文明示范岗”、“南粤女员工文明岗”称号，布龙收费站等三个部门获得省级“纸巾文化示范岗”称号，梅林征稽古所等五个部门获得市级“纸巾文明示范岗”称号。 12名女职工相继被选为省、市劳动竞争名人，出现了许多行业的“女冠军”。 其中有500万元无误的模范兵、古维兰、钟秀清、何卫娟连续收费，坚持让人信服，还有“忍”字真经文明服务的模范兵李仕琼、梁洁文、袁有英、曾端芳、陈慈娟，更精确快捷的订购纸币更令人高兴的是，通过开展创立活动，我局窗口行业发生了可喜的变化，女性自身素质明显提高，精神方面焕然一新，工作热情空前提高，服务质量和服务水平大幅度提高，得到了上司的赞扬和社会各界的好评。这些成绩的取得离不开深圳市委、市妇联的正确领导和兄弟机构的大力支持，离不开和全体女员工一起努力、努力。 回顾我们所走的历史，领导重视女性工作的前提，积极支持和充分发挥女性委员会的作用是搞好女性工作的重要条件，鼓励女性职场是搞好女性工作的基本想法，女性关心解决各种实际困难回顾过去，我局在女性工作方面摸索了一些经验