XX小贷公司员工守则

.为了规范XX小信用公司员工规范XXX小信用有限公司员工规范手册代码HSXD2013001第一章总则第一条XXXX小信用有限责任公司员工(以下简称公司员工)的行为，明确了员工的权利、责任和义务，公司员工的自律意识和团队树立良好的公司形象，培养和形成员工和公司发展的共同愿景，促进公司和员工的共同成长，制定本守则。 第二条公司员工应当认真学习、掌握和遵守公司制定的规章制度和工作技能，有意识地维护公司的声誉和形象，努力使公司能持续、有效地发展。 第三条公司文化和价值理念：经营理念：“实事求是、稳健、诚实、高效”。 经营原则：“依法遵守，诚实守信，加强援助，合作受益”。 经营目标：“稳健的经营，利润优秀，行业一流，可持续发展”。 企业精神：“团结奋斗，坚强，坚强自己，开拓进取”。 企业文化：“注重细节，追求完美，追求厚德职业，共同成长”。 第二章基本责任和义务第四条公司根据有关法律、法规，合理组织员工工作，明确任务，加强管理，关心员工，开展培训，及时支付员工应得到的报酬和福利。 第五条：公司员工必须遵守以下基本标准： 1、爱岗敬业、尽职尽职、忠诚于企业、荣辱与共同2、严守法律纪律、遵守规则、廉洁自律、诚实可靠的第1页为13页XX小信用公司员工规范3、热情主动、规范操作、提高效率4 .自主沟通、加强协调、互相帮助、团结友爱5、关心大局、服从安排、积极工作、勤奋努力6 .珍惜公共物品、保护环境、开放增加支出7 .不断学习、提高素质、提出建议、参与管理8 .钻研业务、提高技能、风险、确保安全9 .重视卫生、服装清洁、礼貌待客、亲切10 .主动施加压力、努力，与时俱进，开拓发展第六条公司员工必须有以下十人不许可： 1、不得利用职务、权利交易、眼睛不纪律2、不允许别人单亲、帮助团结派、对抗组织3、不可玩弄手段、不可欺骗4 领取金钱、收取回扣5、不能利用职权、高级消费、饮食游戏6 .不能巧立名目，不能做公正私情的不正当行为7 .不能吸收存款、收集不正当资金、挪用资金8、不能随意离开职场得到过，并且过了9 .消极的怠慢、减少过程、违反操作是不允许的10、不要泄露秘密、错误、说坏话伤害人。 第七条公司工作人员禁止下列行为： 1、以公司名义在外面欺诈2、经营第二职业或者与公司有关的业务3、利用职权或者公司的名义，进行个人营业活动的第二页共计13页XX小信用公司员工规范4、内外勾结，损害公司合法权益。 第八条公司员工必须遵守社会公德，尊重父母，尊重家庭和平、邻居和谐。 第九条认真履行职责，做好本职工作，坚持原则，自觉抵制不良风气、违反纪律行为。 第十条妥善保管公司和客户的资料、文件，不得泄露、丢失本业范围以外的工作和他人的报酬等，不得听取、推测、传播。 第十一条下列情况，员工必须立即向公司报告： 1、改进公司经营管理的建议，意见2 .发现或察觉他人损害公司利益的行为3，入职表的内容发生变化，领取身份证4、应该向公司报告的其他重要情况，治安处罚、拘留第三章劳动管理第十二条公司为员工提供必要的工作条件，组织员工的学习，不断提高思想意识和业务技术水平。 第十三条公司对新员工和新员工，根据学历、专业等情况，先试用，验证实际工作能力。 试用期最短必须在1个月以下，最长也必须在6个月以下。 试用期内，按照确定等级计划的80%，支付基本工资的试用期期满，审查合格后，可以成为正式员工。 第十四条职工工作休息时间、考勤等，按照公司关于劳动纪律管理的规定执行。 第十五条公司对员工的劳动管理采用合同制、录用制的管理方式。 三页共十三页XX小信用公司员工规范1、合同制由双方签订劳动合同，员工试用期期满，通过考试或审查，或者符合公司劳动技能的员工，继续根据合同执行劳动合同，明确注明双方权利和权利等相关内容，相对稳定双方的互利合作关系2、聘任制是指公司为了特殊需要，招聘公司必要的人才，用于公司工作和服务的劳动管理制度。 第十六条保持办公室清洁秩序，不得吃零食、聊天、大声喧哗、做与工作无关的事。 网络游戏和聊天等。 第十七条员工交易管理： 1、公司对各岗位、职务实施动态管理，为员工健康成长、发挥才能提供公开、公平、公正的竞争平台。 2、员工因故退休的，可以在一个月前提交申请，按照劳动合同的约定，清算有关福利，完成有关责任和工作交接、移交财产等相关手续后，办理社会保障转移手续。 3、员工因违反纪律、违反等情况被公司开除、除名、退休处理的，除了扣除相应的工资、福利以外，还造成损害的，按规定赔偿，承担违反劳动合同的违约责任，办好有关手续后离开公司。 4、员工在任何情况下离开公司，都必须遵守限制劳动合同竞争业的约定。 否则，公司保留依法追究法律责任的权利。 5、公司提交解职的，有关手续结束后，按照本守则的规定给予经济补偿(违反、违反纪律等情况被公司开除、除名的除外)。 其中，不满劳动合同年限的，应当约定赔偿公司支付的各种训练费用。 第十八条各种假日、节假日和员工的假期、假期见公司劳动纪律第四页共计13页执行了XX小信用公司的员工规则管理的规定。 其中，1、病假：除重大疾病外，通常在10天以下(包括两个假日，以下相同)，在此期间，工作岗位工资被支付，评价工资、相关补助金和业绩工资不计入(以下相同)。 1天到10天之内，工作岗位工资达到80%的11天到20天以上及遇到重大疾病时，工作岗位工资发50%。 2、婚姻假期：符合规定的假期中，可以支付基本工资(包括审查工资)，但不支付相关补助金和业绩工资(以下相同)。 超过休假的，首次结婚的，未达到法定结婚年龄的，全部按休假处理。 3、产假、男职工看护假：规定休假中，可以支付基本工资(包括审查工资)，但不支付相关补助金和业绩工资的规定休假、未婚生产、多胎生产，全部作为休假处理，公司由此受到处罚的，由负责人负担。 4、丧假：在规定的休假中，可以支付基本工资(包括审查工资)，但不支付相关补助金和业绩工资超过的，全部作为事件的临时处理。 5、假期：员工休假，一个月不得超过两天。 员工休假，用以下计算方法扣除基本工资。 也就是说，每月的基本工资总额(包括审查工资)在21.75天的休假天数的同时，各种补助金、业绩工资也数不清。 6、工伤假期：鉴定结果显示，员工因公务受伤，3个月内全额支付基本工资(包括审查工资，以下相同)，不计入补助金和业绩工资(以下相同)。 3个月以上6个月以下，基本工资以80%支付6个月以上，基本工资以50%支付。 7、国家法定假日、节假日期间，支付员工基本工资，业绩工资通过审查计算，但没有计算上班计算的相关补助金。 第五页共十三页XX小信用公司员工规范8，对公司作出重要贡献的员工，公司决定给予疗养假、带薪假的奖励，但在此期间，所有报酬、待遇都不变。 以上各种假期，在法定假日和假日必须连续计算。 第四章员工的职业道德和礼仪第十九条提倡阳光心情，工作目的明确，态度严谨，认真负责，自觉维护公司声誉。 第二十条同事之间互相尊重，自主沟通，珍惜原则，为小事谈风度，宽容协调，服从指导和管理。 第二十一条保持办公环境清洁，保持卫生有序，随地吐痰，乱扔废物，遵守办公文件、资料、工具等配置秩序。 第二十二条待人和蔼、礼貌谨慎、衣着整洁、高雅清洁、奇装异服。 第二十三条开展贷款前调查、贷款后管理等工作，必须有良好的工作方法和交流方式，尊重客户，不得接受客户的馈赠和杨先生的邀请。 第二十四条珍惜公司财产，节约正确使用办公用品、工具的水，用电办公室区域必须接电话，压低声音，简洁简洁。 第二十五条保持良好的个人卫生和精神状态，严禁披蓬头垢面、垃圾拖鞋、胸的男职员发型奇怪，不得留胡子。 女职员要化得太厚，服装不要太露出来。 第二十六条保守公司和客户的商业秘密。 不得公开、泄露未经授权的公司和客户的经营、管理、财务等信息，不得个人讨论、传播公司、客户和他人的是非。 第五章报酬福利管理第六页共计13页XX小信用公司员工规范第27条公司根据经营、利益等情况，按照“多劳多得、效率优先、业绩评价、动态调整”的原则管理员工的报酬、福利。 第二十八条员工的报酬由基本工资和业绩工资两部分组成的员工福利包括公司给员工以货币形式的补贴和非货币形式的待遇。 第二十九条员工的基本工资，必须根据工作岗位的职能、职责等属性、要求，实施等级管理的员工的基本工资，根据实际工作情况进行评价后，进行动态调整。 基本工资包括岗位工资和审查工资两部分。 第三十条员工业绩工资，由公司根据经营目标完成情况，根据评价方法评价后，分配给员工，现金化。 第三十条职工福利中的货币补助金，包括午饭补助金、交通补助金、通信补助金在内的非货币形式的待遇包括双休、婚姻假、节假日假、带薪假、免费体检、定向学习和训练等。 员工福利根据公司的规定发放或执行。 第三十一条公司按照规定的基本标准，为合同制员工办基本养老保险、基本医疗保险等五项保险。 第六章奖励处罚以及其他第三十二条对具有以下情况之一的员工或集团，经过审计确认，由公司给予表彰、奖励：一、工作勤奋、努力、管理性能突出，或对公司的发展作出贡献2 .保证质量，确保数量，提前完成或超额完成目标任务有突出贡献的有3、及时、果断地采取有效措施，避免和解决重大信用风险，或者减少公司财产、物资的重大损失的有4、义勇参照其他先进事迹，在公司获得重大荣誉的有7页，共计13页XX小信用公司员工规范5，加强和改进公司管理，提高经营管理水平和经济效益，作出突出贡献，所以要给予表扬和奖励。 第三十三条员工的表扬、奖励包括精神激励和物质奖励在内的精神激励，可以单独使用，也可以并用包括祝贺会方式表扬、书面表扬等在内的物质奖励包括奖金、奖品、带薪休假、研修学习等在内的表扬、奖励。 第三十四条就业期间职工发生违反纪律的行为，按照公司关于管理劳动纪律的规定执行。 其中，1、工作不状态、懒散、工作慢腾腾、无法马上与自己的工作和领导交流，或者无法积极地与有关部门交流，因此影响了其他工作的开展，免除了负责人的商谈，3次论调仍然存在2 .脏话、吵架、不合理的吵闹、破坏事务秩序、散布谣言、破坏同志间的团结、免除责任人商谈等，处罚200元的情节严重或复发的，公司将负责人退休或除名，解除劳动合同。 3、工作不履行职务、不履行责任或者发现问题的，向负责人免除谈判，处罚50元至200元，由此造成损失的，承担5%至50%赔偿责任的情节严重，或三次免除谈判，仍未得到修改4、隐瞒客户的真相、与客户勾结、失职、渎职、领