“六个破除”“六个着力”“六个坚持”发言稿_第1页
“六个破除”“六个着力”“六个坚持”发言稿_第2页
“六个破除”“六个着力”“六个坚持”发言稿_第3页
“六个破除”“六个着力”“六个坚持”发言稿_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

“六次休息”、“六次努力”和“六次坚持”演讲搞好“六字”努力实现“六个突破”根据省、市委关于“改革创新、争创佳绩”重大讨论活动的要求,城郊区委紧紧围绕省委的“六个消除”、“六个坚持”和“六项努力”。结合实际,围绕主要任务,细化具体措施,创新方法和形式,发布“变”、“新”、“变”、“转”、“进”和“实”等字样,确保重大讨论活动有效、有序、有效开展。首先,摆脱僵化的保守主义,寻求“改变”主要是围绕确定重点改革问题,建立专项工作指挥部,对一些地区的重点工作,在常委会、人大和政协的领导下,实行专班负责制,推动重点工作的落实,努力解决“不愿做”的问题,以深化改革,解决发展问题。第二,摆脱因循守旧,寻求“新”围绕创新主体的培养、创新平台的创建、创新人才的支撑,三大创新载体着力解决“不想做”问题,以创新激活发展动力。三、打破封闭狭隘寻求“变革”以北京、天津、河北为主要目标,围绕环渤海、熊安新区建设,规划招商引资,积极引进大好项目,着力解决“不敢做”问题,扩大开放,推动改革发展。四、打破对资源的依赖,寻求“转机”主要是围绕依托阳泉经济技术开发区和生态新城建设主战场,抓住机遇,搭建发展平台,拓展发展空间,优化产业结构,特别是以尹莹工业园区建设为龙头,做好物流业和汽车服务业的总体规划,着力解决“一事一议”问题,以市场思维开拓发展道路。五、摆脱现状,寻求“进”我们将主要采取措施鼓励干部在新的时代承担新的责任。我们将在全地区大力宣传干部的先进模范作用。我们将用先进的模式鼓励干部承担新的责任。我们将努力解决“工作慢”的问题,以一流的标准创造一流的结果。六、摆脱懒散的“真实”通过全面落实一线工作方法,大力弘扬改革先锋、英雄、模范精神,大力发扬“马上做事、马上说、坚决做”的作风。我们要对负责的干部负责,对负责的干部负责。我们将努力在深入和现实中开展工作。要努力解决“无为而治”的问题,用优良的作风来表明自己的决心。同时,实施方案的35个具体项目和12个“具体行动”在责任分解图、时间表和任务栏中列出,这些都是一个接一个的细化,是针对人的,以确保有序发展,取得实效。实施“六大突破”释放发展活力目前,山西省各级党组织在省委“改革创新、奋发图强”大讨论的统一部署下,正在有序推进。根据计划要求,大讨论的主要任务是“六消灭”、“六努力”和“六坚持”。其中,“六消灭”是首要任务。这将从思想意识上改变过去封闭、保守、混乱的旧观念,增强广大党员干部在改革创新中争第一的信心和决心,努力在本职工作中创造新成绩,体现新成绩。思想解放的程度决定了改革创新的力度。“六消除”的实质是从思想深度上摆脱僵化的保守主义、因循守旧、孤立主义、对资源的依赖和安于现状,从而彻底消除短板动机是发展步入快车道的先决条件。说实话,谁不想享受舒适的生活,但不挣扎的轻松与努力工作的轻松是完全不同的。一个是“应得的”,另一个是“来之不易的”。后者肯定比前者更强大。消除“六个消除”中的怠惰和涣散,就是要解决假作风问题。假天空是“纸老虎”,可能会欺骗他人一段时间,但一旦经过时间的考验,它们将揭示“狐狸尾巴”。那时,它们不仅会影响个人对事物的态度,还会影响一个单位或集体的形象。脚踏实地,人们瞄准一个目标,面对困难,拥抱团队取暖,一路旅行,真正体验风雨后彩虹的美丽。敢于突破和敢于做是打开一个新世界的关键。从古至今,为了成就一番事业,大多数敢于吃螃蟹的人都是成功的。成功没有捷径可走,不要说“杀出一条血路”,这肯定是唯一的路。根据市场趋势,“蜂拥”进入某个领域,要么“崩溃”,要么“过度繁荣”。只有通过研究市场趋势和分析行业规律,他们才能更好地适应市场潮流。消除“六个消除”中的资源依赖,努力解决市场观念淡薄的问题,是引导大家以市场为导向,

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论